公司算违法吗？

7位律师解答

• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2017-06-18 18:14:56
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  • 朱原心 服务方：
    部门外包解聘不符合法定解除劳动合同情形，公司先发解除合同通知再走协商解除合同流程不符合法律规定，涉嫌非法解除劳动合同，可以按照87条规定主张支付双倍赔偿金。
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    2017-06-18 18:22:41
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  • 楼主：
    这个胜诉的机会大吗？
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    2017-06-18 18:33:25
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  • 朱原心 服务方：
    有难度
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    2017-06-18 19:38:25
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  • 楼主：
    那是只能在客观情况这个观点上去争辩？而没法在公司的处理步骤上找问题？
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    2017-06-18 22:06:42
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• 

  魏敬环

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  • 答谢
    你好，形式上公司是在调岗，实际上是逼员工离职，你可以申请劳动仲裁。
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    2017-06-18 18:48:01
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，部门撤销属于客观情况发生变化致使合同不能继续履行的情况，你们协商解除合同达不到一致意见，那么你单位现在给你调岗你认为离家远不合理，不难免除你公司再利用法律来规避违法辞退员工的行为，但是如果你确实不能接受调岗，你单位根据劳动合同法的规定是可以解除与你的劳动合同关系，建议与公司负责人不要闹僵，协商看能不能调试在深圳的其他岗位。如果就是不能，你可以主张每满一年一个月工资的经济补偿，不满一年按一年算。不满半年算半年发半个月工资。
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    2017-06-18 18:49:18
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  • 楼主：
    现在公司也没提供协商途径给员工，另外，公司在5.31的解除通知中有N的赔偿，我想知道有没争取2N的机会
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    2017-06-18 21:56:38
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，解除劳动合同可以要求经济补偿金，如果单位违法解除的话可以要求双倍的，协商不成可以走劳动仲裁
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    2017-06-18 19:04:21
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 答谢
    你这个是很难要求到2n的。经济性裁员履行相关手续，并支付赔偿金即可。仲裁的结果也就如此。感觉楼主是典型工科男吧？
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    2017-06-18 19:25:36
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  • 楼主：
    这不是经济型裁员，公司是部门撤销和岗位外包，裁员人数不到10人
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    2017-06-18 21:52:41
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  • 胡进宇 服务方：
    你说的这个呢，恰可以被看做是经济性裁员，他只不过没这么说。你看看他履行的手续，是不是按照这个程序来的
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    2017-06-18 21:55:42
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  • 楼主：
    公司的手续更像是按40条的执行！
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    2017-06-18 21:58:10
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  • 胡进宇 服务方：
    按照哪条，你也无法获得2n，人可以解除合同的
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    2017-06-18 22:01:00
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  • 楼主：
    那您的意思是公司先预告解除合同，再协商调岗，这个在顺序上没有操作不规范的问题吗？应该在协商不一致后再预告或即时解除合同才符合规定吧！
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    2017-06-18 22:04:35
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  • 胡进宇 服务方：
    人预告你，你不同意啊，这有啥违法的？
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    2017-06-18 22:06:05
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  • 楼主：
    预告解除合同，我没不同意啦，只是协商调岗的时候不同意，在先后顺序上公司是先预告，后协商调岗啦，你的意思是公司这个一点错都没有了？
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    2017-06-18 22:09:03
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  • 胡进宇 服务方：
    公司已经充分给你面子了，大兄弟
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    2017-06-18 22:10:12
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  • 楼主：
    好吧，那我是没必要去仲裁或者诉讼了？那是浪费时间吗？
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    2017-06-18 22:11:10
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  • 胡进宇 服务方：
    人家赔你n+1，想解就解，压根不需要你同意啊。
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    2017-06-18 22:12:51
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  • 楼主：
    好的，谢谢啦
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    2017-06-18 22:30:42
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• 

  刘志芳

  律师

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  • 答谢
    你好，不同意调岗，可以要求单位支付经济补偿金。
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    2017-06-18 21:16:51
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