一个月加班超80个小时离职能索要经济补偿金吗

45位律师解答

• 

  黄一洪

  律师

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  • 11″
    自动转换：我觉得具体是哪个省哪个市发生的事情啊？
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    2024-09-19 21:51:55
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• 

  王珍

  律师

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  • 19″
    自动转换：你好像你说这个情况本身可以主张加班费，但是这个加班和经济补偿金没有关系啊，所以呃，如果单位没有给你交社保，那你可以被迫离职，然后要求经济补偿金，但是这种加班性质的和经济补偿金没有关系。
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    2024-09-19 21:51:56
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好，你要是主动离职的话，就没有经济补偿金了，一般都是被辞退的话，有经济补偿金，或者是跟单位协商一致，这样的话也是有经济补偿金的。
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    2024-09-19 21:52:12
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 你好，看了一下你描述的情况，结合相关的案例，就算不超过36小时也有加班费，主动离职没有赔偿，但是单说加班费的话是有赔偿的，你可以申请劳动仲裁
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    2024-09-19 21:52:22
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• 

  崔兵

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  • 时间中的违法行为呀，但是千万不能主动离职，因为对方的违法行为本身就是应该得到赔偿的如果主动离职会苛扣你很多东西而且会给赔偿能落下很多的
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    2024-09-19 21:52:53
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，经济补偿金的话，找您这个情况估计有点难，但是你要主张1.5倍，或者这个双休日双倍的这个工资我论文还是可以组织一下。
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    2024-09-19 21:53:04
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，如果对方已经足额支付了加班费，那么就无法要到经济补偿金的，如果没有足额支付加班费，那么可以申请仲裁要求加班费的。
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    2024-09-19 21:53:19
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• 

  任宇飞

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  • 能要求补偿，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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    2024-09-19 21:53:54
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• 

  李倚帆

  律师

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  • 肯定不能啊，你都主动辞职了又不是用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、不交社保啥的，肯定要不了经济补偿金，加班费另说。
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    2024-09-19 21:54:24
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘志凯律师，也就是说，加班很多，但是没有拖欠加班费对吧，你可以以用人单位提供的劳动保护为理由，作为离职的理由，同时找找用人单位其他的过错问题被迫离职这个很重要 我是刘志凯律师，我的电话：13102121801 通过电话可添加微信
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    2024-09-19 21:54:48
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• 

  杨康

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  • 这种情况可以先向单位提出拒绝加班的要求，如果单位不同意，可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金
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    2024-09-19 21:55:25
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• 

  李晓轩

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  • 你自己主动离职是要不到经济补偿金的。是否能要到加班费，得看你是什么岗位什么工时。如果单位给你申请了不定时工时，那么你是要不到加班费的。如果单位申请了综合工时，超过总工时的部分可以索要加班费。但是必须得有证据。
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    2024-09-19 21:55:26
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• 

  张华北

  律师

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  • 您好，根据你描述的情况，如果是劳动者自愿加班，并且你是主动离职，这种情况下想要重新主张经济补偿金基本是很难的
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    2024-09-19 21:55:46
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• 

  李国培

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  • 关于经济补偿金的问题，如果您主动离职，根据目前法律规定和司法实践，如果用人单位已经足额支付了加班费，并且没有其他违反《劳动合同法》规定的情形，您可能无法仅因加班时间超过法定时数而要求经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付经济补偿金的情形通常包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。 在实际操作中，即使用人单位支付了加班费，如果存在其他违反劳动法规定的情形，劳动者仍然可以要求经济补偿金。但如果仅仅是因为加班时间超过法定时数，而用人单位已经支付了相应的加班费，劳动者要求经济补偿金可能不会得到支持。
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    2024-09-19 21:56:50
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，法律规定“用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时，用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。”所以，如果用人单位足额支付了加班费，在员工主动申请离职的情况下，很难再主张离职补偿。除非单位拒不支付加班费用时劳动者可以主张
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    2024-09-19 21:57:56
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• 

  韩冰

  律师

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  • 如果用人单位要求加班，未支付相应的加班费。可以劳动仲裁要求支付相应的加班费。因为加班自离职没有经济补偿金。可以看下是否购买社保，工资是否有拖欠，劳动合同是否都有签订。
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    2024-09-19 22:02:01
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 第一企业安排加班首先要安排职工进行调休。第二无法安排调休的需要支付加班费。第三你所在的企业严重违反劳动合同法的规定需要支付经济补偿金。第四建议尽快保留证据材料通过劳动仲裁前置处理问题。
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    2024-09-19 22:02:14
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 34″
    自动转换：看了你咨询的问题，您所描述的情况是你一个月加班80小时，煮动力之后，你问能不能说索要经济补偿加班费是加班费？经济补偿是经济补偿，如果说是你由于未足额发放劳动报酬而被迫使离子动力制的，那么是可以要求得到紧急无偿的我孤人。
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    2024-09-19 22:03:38
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条与单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。您说的一个月内加班超过80小时，还要看您的工作性质、加班原因等，如果是不合理加班，可以拒绝，或者去劳动监察大队举报。
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    2024-09-19 22:03:58
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，主动离职的话，那是不能拿到经济补偿金的。建议先主张加班费，加班费不予支付的，再走被迫离职要求支付经济补偿金
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    2024-09-19 22:06:23
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 10″
    自动转换：即使是主动离职，也是有权主张经济补偿金的。
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    2024-09-19 22:06:24
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• 

  崔常山

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  • 如果想离职，可以给单位发一份解除劳动关系通知书，理由就是单位违反劳动合同法规定，超时加班，危害身体健康。这样就可以要求单位支付补偿金。
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    2024-09-19 22:07:42
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• 

  李鑫

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  • 38″
    自动转换：你好啊，根据你的描述啊，那如果说加班超过80个小时，对方呢？用人单位按这个法律的规定，还因为你加班的工资是这个平时工资的1.5倍啊，如果说按这个规定标准足额发放的这个加班费，那你就不能以这个为理由啊，要求这个经济补偿金了啊，除非就是说对方拖欠你的工资啊，或者是给你呃，没有交五险一金啊，有社保或者是其他的违法行为才可以索要这个金额，希望能帮到你。
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    2024-09-19 22:11:20
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• 

  陈娜

  律师

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  • 你好朋友，我是劳动法的专职律师。公司存在违法加班，公司有没有给你们支付加班费用？你现在已经主动申请离职了吗？如果你是主动申请辞职的话，一般是拿不到赔偿的，这种情况你应当以公司存在违法，被迫解除劳动合同关系，依法解除你和单位之间的劳动合同关系，并要求用人单位给你支付经济赔偿金。
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    2024-09-19 22:15:42
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• 

  刘锐

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  • 加班费和经济补偿金是两码事。只要加班了，单位就需要支付加班费，是你应得到的报酬。经济补偿金是你被辞退后，根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的补偿，到自己自动离职的就没有经济补偿金了。
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    2024-09-19 22:16:31
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:加班费如果单位没有支付可以在劳动仲裁中提出，其次，主动离职是没有经济补偿金的。
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    2024-09-19 22:18:40
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• 

  谭业帅

  法律执业者

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  • 16″
    自动转换：首先那个，你是主动离职的，其实如果说的话没有给你支付加班费的话，你可以去取消你的加班费，你想要补偿金的话，有一定的难度。
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    2024-09-19 22:28:20
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• 

  郑晅

  律师

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  • 我是郑晅律师，是地市级劳动仲裁委员会的仲裁员。 加班费应该足额给予。 建议线下联系我，我是郑晅律师，
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    2024-09-19 22:30:39
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  • 匿名 服务方：
    我的微信号是15658517890
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    2024-09-19 22:30:58
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• 

  张超

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  • 能否主张经济补偿金，需要以法律法规的规定为准。劳动合同法和实施条例均未规定此种情形可以主张经济补偿。如果不能证明是单位强迫加班，也有违诚信。
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    2024-09-19 22:37:15
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• 

  毕姚胜

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  • 当然可以的，有这个希望的，但是一般情况下主动离职可能很难了，如果没有证据的话只能要求这个加班工资是可以的，经济补偿金基本上是没有可能性的。
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    2024-09-19 22:37:26
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• 

  苏斌

  律师

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  • 那看你离职的原因了，因为你说主动离职，如果理解为你的原因，离职，就没有经济补偿金，如果你是被迫离职的话，按，照法定条件，加班时长，违法的话，也属于被迫离职的条件，可以要求经济补偿金
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    2024-09-19 22:39:09
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果主动申请离职，是要不到离职相应补偿金的，但是用人单位未发放加班费，可以另行申请劳动仲裁来主张
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    2024-09-19 23:16:59
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，并不符合主张经济补偿金的法定条件。但根据法律规定，你所述的情况，可以向用人单位主张赔偿金。
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    2024-09-19 23:29:23
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• 

  杨力

  律师

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  • 30″
    自动转换：如果没有对方，没有拖欠工资或者没有这个没有缴纳社保的这些情况我都能这些情况的话呢，是离职的时候啊，这个朋友这个所以这个就关于加班这块款是不能说晋级不偿命，但是可以锁啊，或者个加班费。
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    2024-09-19 23:33:13
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• 

  王伟政

  律师

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  • 根据你所描述的情况，实际是因为用人单位。违反法律规定，超过法定时间以及最长加班时间强迫职工加班，导致你不得已才离职，完全可以主张经济补偿金。。
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    2024-09-19 23:35:41
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• 

  赵严

  律师

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  • 好，根据你的问题描述，对于加班时间比较长的，那么你可以按照加班支付的标准核算一下，有多少加班费用，直接向用人单位提出要求进行支付即可，并不能因为加班工资没有发而要求公司支付相应的经济补偿金。劳动合同法并没有此规定。
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    2024-09-19 23:39:43
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• 

  谢福金

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好像你所说这种情况，唉，这个节加班80小时后，虽然是违法的，但是当你主动一直还是没有经济补偿金的，也要以法律规定的那个旅游区离职，你才能饿得到这个经济不曾经。
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    2024-09-19 23:44:52
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• 

  陈华明

  律师

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  • 不能的，你可以就超时加班时间要求加班费，你也可以向当地的劳动局投诉要求对用人单位进行处理。但是，超时加班不是支付经济补偿金的法定理由，你的诉求没有法律依据。
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    2024-09-20 00:35:05
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• 

  江润凯

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  • 28″
    自动转换：这个要看你当时是以什么原因离职的，因为在新的实践当中，就如果说你有证据能够证明当时离职事宜，公司的相关违法行为却离职了，并且有证据能够证明的情况下呢啊，总裁委员会那边呢？或者法院这边呢是可以支持，要求公司支付这个经济补偿金的。
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    2024-09-20 01:10:12
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.69

  • 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 又根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
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    2024-09-20 01:33:59
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• 

  李新杰

  律师

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  • 你好。加班费不等同于经济补偿金，加班费可以主张，只要加班，就能主张，经济补偿金是经济补偿金，按你工作年限，得几个月经济补偿。但不是所有的离职都有经济补偿金，主动离职就没有。
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    2024-09-20 02:10:40
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2024-09-20 02:40:32
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 12″
    自动转换：可以的。
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    2024-09-20 03:45:05
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    26″
    自动转换：你这个就是按照实际的时间给你补偿加班费，实际的，不得得这个已经是就是一种哎，行政处罚就是你说那个不准就是一种信用处罚，法律上没有明显的不长进，但是必须按照实际的加班时间给你补偿。
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    2024-09-20 05:54:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    这不能一概而论，劳动者与用人单位订立劳动合同时，约定是属于无固定时间工作制，还是固定时间工作制？如果是无固定时间工作制，又有轮休安排，并且不低于当地政府规定的最低工资标准，有可能无法主张加班费
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    2024-09-20 11:57:18
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