劳动纠纷，合同相关，跨市工作地点问题。

41位律师解答

• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.65

  • 36″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，那么如果说公司要变动，你的这个工作地址必须是必须是你和公司协商一致，如果说你不同意的话，公司是不能强制给你变更的，如果公司强制变更的话，这就违法了，你可以解除，你可以啊拒绝嗯，但是呢，如果说公司因为这个来辞退你，那你可以申请劳动仲裁索要这个补偿啊，希望能帮到你。
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    2024-08-27 14:02:16
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• 

  律师

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  ¥0.65

  • 您好，我是刘志凯律师，根据你的描述这种情况下对方给你发的变更工作地点还有降薪的这个通知。协议等都保存好，这都是证据，然后你可以要求用人单位按照原来的劳动报酬支付，如果。他按照降低20%的薪酬支付，你就以拖欠劳动工资为由申请劳动仲裁化被动为主动逼迫用人单位主动辞退你，你再主张辞退的赔偿金 我的电话：13102121801
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    2024-08-27 14:02:23
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• 

  杨亮

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  ¥0.65

  • 你好，你们签署合同时有没有表明工作地点可以由甲方指定，没有的话就保留证据，准备劳动仲裁即可，希望能够帮到你。
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    2024-08-27 14:02:56
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• 

  李倚帆

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  • 申请劳动仲裁呗， 违法解除劳动合同双倍经济补偿金， 调动工作地点是要协商一致才能进行更改的，没有得到同意就调岗属于违法解除
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    2024-08-27 14:02:58
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• 

  郑晅

  律师

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  • 可以让用人单位付经济补偿金，然后走人。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2024-08-27 14:03:34
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  • 匿名 服务方：
    加微15658517890
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    2024-08-27 14:03:49
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  • 匿名 服务方：
    我是劳动仲裁委仲裁员，欢迎咨询
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    2024-08-28 10:57:22
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁，请求补偿，工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动合同约定的工作地点继续履行，若恶意不为劳动者提供工作条件，劳动者因此被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付相应劳动报酬及经济补偿，对劳动者造成损害的，用人单位还应支付相应赔偿金。 ​
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    2024-08-27 14:03:54
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• 

  黄一洪

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  • 12″
    自动转换：把你那个合同到时候会发过来，或者发到我助手那个微信的也行啊，发的那个发过来看看也行啊！
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    2024-08-27 14:03:59
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
    自动转换：你这个劳动仲裁就行，如果他有这个原因说起来你的话消失了就知道。
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    2024-08-27 14:05:18
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• 

  李新杰

  律师

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  • 如果续签的合同你已经签署，视为你同意公司对你的安排。你不上班的话，用人单位可以辞退你，但不是一次不上班就辞退。用人单位给不给你经济补偿，要看是谁的原因导致的离职。
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    2024-08-27 14:05:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.第一次签订劳动合同，你们的合同期是一年，在第二次签劳动合同时，可以就工作地点协商变更，但是不可以降低原有劳动报酬。2.所以，如果用人单位提供了劳动条件，住宿，午餐，往返，车票报销，如果你以工作地点变更作为理由反而很牵强，一旦双方解除劳动关系，有可能无法获得经济补偿。就降低劳动报酬作为理由，反而符合劳动合同法可以获得一年一个月的经济补偿再加上一个月的代通知金。
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    2024-08-27 14:06:06
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• 

  邓锋

  律师

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  • 16″
    自动转换：如果公司最终把你辞退了的话，你有钱去公司所在地的劳动检查大队进行投诉和反映，后续也可以去劳动仲裁委进行劳动仲裁。
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    2024-08-27 14:07:22
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.劳动合同中约定了两个以上工作地点，但是实际在一个地点工作的，该实际工作地点作为劳动合同履行地。单位要求到另一点点工作的，应当视为工作地点变更。
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    2024-08-27 14:07:24
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  • 夏虹 服务方：
    2.工作地点变更未经协商一致，劳动者有权拒绝。单位据此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金
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    2024-08-27 14:08:37
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你这种情况想维权有点困难。如果你当时表示明确拒绝，那你现在可以以公司变相辞退为由，要求公司支付经济补偿金。建议你带着劳动合同去你当地的律师事务所找一个专做劳动纠纷的律师，让他看一下合同。然后看有没有要求赔偿的可能性。
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    2024-08-27 14:07:52
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• 

  陈华明

  律师

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  • 合同已经签订，工作地点明确包含要你去的地方，那么，公司就有用工自由，尤其是公司已经提供相应的补贴与便利的情况下，如果你不去，你就违反合同约定了，相应的补偿也很难拿到手的。建议你跟公司再协商一下。
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    2024-08-27 14:11:38
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 您好，如果签订的劳动合同中没有关于工作地点的明确约定，用人单位将随意调整员工工作地点岗位和降薪行为都是违法的，协商不成可以申请劳动仲裁或到当地劳动监察大队投诉来维权，要求继续按照原劳动合同履行。公司强迫解除劳动关系，属于违法解除需要支付员工离职赔偿金。
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    2024-08-27 14:13:29
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• 

  李国民

  律师

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  • 14″
    自动转换：啊你好啊，那么这种情况下，你可以直接申请劳动裁，以及违反劳动合同那么兴奋，你第一个有解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任。
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    2024-08-27 14:15:38
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 21″
    自动转换：合同签订以后是变更工作地是需要协商一致的，这个是属于劳动合同的变更，如果未经协商一致，单位单方的是通知是不起法律效率的。
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    2024-08-27 14:18:47
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，劳动合同内已经明确了工作地点，劳动者也签字确认了，如果单位解除合同，不会被认定为违法解除劳动合同。
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    2024-08-27 14:25:51
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• 

  韩冰

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  ¥0.65

  • 如果续签的劳动合同里有明确约定工作地点的问题，你这边拒绝用人单位的安排的话，以此辞退你的话很难拿到补偿。建议与用人单位协商
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    2024-08-27 14:34:01
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 37″
    自动转换：你这个改变工作几点啊？必须是在原来的嗯，发现没有对他是跨市工作这种重大变更，必须获得劳动者的同意，否则的话是违法辞退了重大变化，你可以申请劳动仲裁，不但是双倍赔偿，而且对于公司还是一种对你是一种补偿。
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    2024-08-27 14:39:14
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.65

  • 您好，虽然与单位签订劳动合同中有明确约定服从领导交办的任务，但是如果合同中有明确约定的工作地点 按照法律规定，如要更改调整工作地点 必须经过员工本人签字同意，否则员工有权拒绝
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    2024-08-27 14:44:20
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• 

  张扬智

  律师

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  • 14″
    自动转换：这种情况你可以发生命的意义，通知书给公司支持退货的话，你可以去申请劳动仲裁，可以要求公司赔偿。
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    2024-08-27 14:48:25
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• 

  苏斌

  律师

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  ¥0.65

  • 如果对方提出变更合同，你不同意的话，应当按照原合同履行，你可以在原岗位继续工作，如果单位以你，不服从工作变动为由的话，辞退你，单位属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，可以要求继续履行原合同，或者要求解除合同单位，给付赔偿金
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    2024-08-27 14:49:11
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.65

  • 27″
    自动转换：根据您介绍的情况，姐和劳动法律法规的规定，用人单位不得无故降低员工的，这调整员工的工作岗位或降低员工的工资，否则就是违法，既然是这个情况，您可以申请劳动仲裁。
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    2024-08-27 14:59:40
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.65

  • 这个对你来说，非常的被动，因为你在合同里面约定了工作地点，一般是需要到合同约定的工作地点去上班的。除非你能证明这个约定你不知情的。
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    2024-08-27 15:06:18
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 11″
    自动转换：你就让公司辞退你，如果公司辞退你的话，不给你经济补偿金的话，你可以申请劳动仲裁，嗯嗯，两个月。
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    2024-08-27 15:10:40
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• 

  张佳伟

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  ¥0.65

  • 首先，单位的做法是违法的，根据劳动合同法的相关规定单位不得随意降低劳动者的劳动报酬，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2024-08-27 15:56:32
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  • 楼主：
    可是新的合同我已经签署了。这样也可以吗
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    2024-08-27 15:59:12
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.65

  • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果您能够举证证明公司以欺诈手段使你方在违背真实意思的情况下重新订立劳动合同，则相关劳动合同中关于变更工作地点以及降低工资的条款无效，您可以主张按原工资标准在原工作地点履行劳动合同。 ② 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，如果您与公司不能就变更或者解除劳动合同协商一致，您可以申请劳动争议仲裁。
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    2024-08-27 16:07:26
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• 

  韦睿

  律师

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  ¥0.65

  • 19″
    自动转换：一般这种格式条款并且薪资调整的话，是要正确原来的统一的，不然就是那个违法调岗，这样的话可以跟公司签发一封函，就是不同意，如果是公司要解除的话，你就走状态程序。
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    2024-08-27 16:18:26
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.65

  • 13″
    自动转换：如果跨地域啊，这些安排工作啊，那么呢，你不同意，单位属于设备一个大概。
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    2024-08-27 16:48:33
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.65

  • 10″
    自动转换：你好啊，是不是公司属于违法类？你至少可以要求他支付n+1的经济补偿金的嗯。
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    2024-08-27 17:09:47
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.65

  • 18″
    自动转换：你好像你所说这种情况如果到期实在需求的情况下，公司要维持原来的合同性质不变或者上涨，呃，还是可以的，如果降低薪资，再签就是不合法的，你可以申请劳动仲裁。
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    2024-08-27 17:11:18
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• 

  陈舒婷

  律师

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  ¥0.65

  • 11″
    自动转换：公司没有通过协商直接变更工作地点，是违反劳动合同约定的。
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    2024-08-27 17:30:14
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.65

  • 26″
    自动转换：如果说这个公司未与你协商，而单方面进行了变更，这个肯定是呃，属于单方变更，对于劳动合同内容的变更，但是既然你已经签署了视为你同意变更，这个就比较难办了啊。
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    2024-08-27 17:54:48
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.65

  • 对于你所讲的这种情况，如果对原合同进行变更，需要双方达成一致意见才可以不得单独用人单位擅自变更合同包括工作地点。因此完全可以拒绝单方提出的变更意向。
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    2024-08-27 18:10:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.65

  • 你说的情况。虽然劳动合同约定了两个工作地点，但未明确告知你，公司单方变更工作地点是违法的。如果被辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿金或者继续履行劳动合同。
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    2024-08-27 18:35:52
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• 

  张超

  律师

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  • 续签的合同载明了两个地方，单位有权安排你去其中一个地方上班。你在续签合同上签字，是你最不利的地方。如果不去，单位可以按照规章制度或者通知，以旷工为由解除合同。打起官司来，你败诉的可能性比较大。
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    2024-08-27 19:16:55
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，你可以去申请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金，另外，对于工作地点那看合同是如何约定的。
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    2024-08-27 19:51:59
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    故意违法辞退和变相排挤都是严重的违法行为。可以指导你降级救济来采取措施来反制一对方解决维护你的合法权
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    2024-08-27 21:47:04
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 答谢
    第一双方构成劳动合同法律关系。第二劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同。如果用人单位没有与劳动者协商一致私自变更劳动合同属于违反劳动合同法的规定。第三如果双方解除劳动合同，那么作为用人单位违反劳动合同法应当支付对方。补偿同时支付经济补偿金和赔偿金。第4建议保留证据材料，通过劳动仲裁前置处理。
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    2024-08-28 10:36:19
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• 

  李公喜

  律师

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  • 答谢
    像您说的这种情况，后面的这个劳动合同已经签完了，我看合同里面约定的工作地点是两个，一个沈阳市，一个锦州市，现在如果你不愿意去的话，直接开除肯定是不行的，然后要看你们公司管理制度里面有没有规定，这种情况下属于严重违规或严重违纪，如果属于严重违规或严重违纪，可能会面临解除劳动合同，大部分公司的管理制度制定程序都不合规，不用太担心
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    2024-08-29 13:51:09
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