劳动法

64位律师解答

• 

  张华北

  律师

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  • 24″
    自动转换：唉，你好朋友，肯定是双倍工资的差额啊，不会这个赔偿双倍工资的啊，这是一个另外一个呢劳动纠纷的诉讼时效就是一年，如果说超过一年的话，你们作为公司一方呢，可以一年的诉讼时效作为抗辩啊，那么主张超过一年呢，不说支持啊，我不知道，我想想。
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    2024-01-18 19:45:19
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• 

  丁辉

  律师

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  • 14″
    自动转换：如果是一年半，没有签订合同的话，然后是11个月12个月的双倍工资的差额，他进行补偿。
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    2024-01-18 19:45:26
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2024-01-18 19:45:47
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 一部分过了时效了，有5个月没过时效，你需要赔偿5个月的工资。双倍工资差额，实际上就是一倍工资。因为另一倍已经正常支付了。
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    2024-01-18 19:46:04
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• 

  陆治波

  律师

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  • 不签合同就是双倍工资，平台严选专案律师一对一详询，专案专办，量身定制解决方案，详细解决方案一两句话解答不完全，留个联系方式深度咨询 付费深度咨询 （ 一三九 ， 一六六九 ， 三八零五 ）把 数 字 连 起 来就 是 联 系 方 式 。
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    2024-01-18 19:46:15
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• 

  张晓龙

  律师

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  • 49″
    自动转换：嗯，是这样的，你这个不没有呢，给人家劳动合同确实从这个用工这个开始了，可以要求那双倍的这个工资，这个对方要求确实是没有问题，然后呢啊，你现在把实效性的问题应该是没有啊，因为她是个连续性的事，而且呢你没签合同的话呢，人还是自认为呢，这个你们之间的已经签订劳动活动，因为你到期没给你钱，过了一年之后啊，超过一年之前一年之前那个思维，你们之间还是有劳动合同啊这怎么回事啊？
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    2024-01-18 19:46:35
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• 

  韩冰

  律师

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  • 最多需要赔偿十一个月的双倍工资。也就是在支付十一个月的工资就可以了。双倍工资的仲裁时效是一年。入职第二年起算一整年为仲裁时效。
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    2024-01-18 19:46:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，您公司不需要对员工按照劳动合同法第82条给予双倍工资差额的赔偿。理由是：1.该员工自入职之日起第二个月满一年截止，用人单位没有跟员工订立劳动合同，将视为双方签订无固定期限劳动合同。2. 按照劳动争议调解与仲裁法的规定。员工自知道或者应当知道自己权益被侵害之日起，需要在一年内行使权利，该员工诉权已经过了时效
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    2024-01-18 19:47:18
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  • 匿名 服务方：
    特别纠正：按劳动合同法第82条没有依法与劳动者订立劳动合同的赔偿金，是劳动者在未定劳动合同期间的双倍工资差额，如果当时已经如期支付了劳动者每月的报酬，那么还，需要再支付没有订立劳动合同期间，每个月的劳动报酬作为赔偿金
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    2024-01-18 19:49:18
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  • 匿名 服务方：
    用人单位可以援引以下法律依据作为答辩理由：最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
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    2024-01-18 19:51:56
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 25″
    自动转换：最高就是11个月，超过11月就是为有了和劳动合同了，你那个最长时间的双倍工资就是11个月，你这个一年半呢，也是11个月，超过的是不赔的，就是为你们已经有劳动合同，这个是两个的工资，不是工资差额。
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    2024-01-18 19:47:24
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.双倍工资的时效是从第一年结束后开始，一年内提出，如果你从入职到现在是一年半的时间，那么，还在时效内。 2.双倍工资的赔偿是从第2个月到第12个月，也就是一共11个月的工资。
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    2024-01-18 19:47:28
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，是双倍工资差额，只需要付一年的双倍工资就可以，一年以后的不需要支付。劳动合同不麻烦，一定要提前签订。
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    2024-01-18 19:50:45
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，这种可以不用赔偿双倍工资得，相关法律规定，超过一年得没有签订劳动合同得，可以作为无固定期限劳动合同对待，具体可以详聊。有需要得可以点头像，服务。希望能够帮到你。
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    2024-01-18 19:50:47
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 您好！赔偿两倍工资的差额；双倍工资的仲裁时效计算的起点，法律上没有统一的规定，有些地方把未订立合同视为侵权行为，从侵权行为结束时开始计算时效，有些地方认为从应当签订书面劳动合同的次月起应当开始计算时效。
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    2024-01-18 19:51:03
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 需要赔偿二倍工资差额，其中工资已经支付，不需要再行支付。二倍工资差额从第二个月计算至第十二个月。时效是一年，后半年的二倍工资还在时效期内。
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    2024-01-18 19:52:34
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• 

  李琨瑜

  律师

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  • 1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.事实：这个不签合同是公司不和员工签还是员工自己不签？ 3. 计算问题：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。
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    2024-01-18 19:52:41
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 按照你的描述，这个需要赔偿一年，因为没超过一年的这个时效，最长需要赔偿11个月的双倍工资，就是从第2个月开始，他每个月发多少再给他补这么多就行了。
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    2024-01-18 19:53:54
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• 

  郭慧

  律师

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  • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定； 向劳动者每月支付两倍的工资“二倍的工资”，包含了劳动者实际已经领取过的工资。所以，“二倍工资”实际是指用人单位另外再给劳动者补偿“一倍”的工资。
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    2024-01-18 19:53:55
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• 

  刘西尧

  律师

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  • 1、应该是赔偿十一个月两倍工资的差额部分； 2、仲裁时效的话，看员工是否还在职。如果在职，参加工作的第二年就未签订劳动合同事项提出劳动仲裁，没有超出时效，不影响金额计算。
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    2024-01-18 19:53:56
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• 

  崔常山

  律师

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  • 未签订劳动合同的双倍工资，诉讼时效是一年。超过一年视为已经签订无固定期限劳动合同，你可以以该规定进行答辩。另外，最多支付十一个月的工资补偿。
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    2024-01-18 19:55:55
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 14″
    自动转换：你这个一年半是离职之后一年半还是从什么时候算起的？这个是主要的一个问题，嗯，再就是它是要求两倍工资差额就是再赔一个月的工资就可以了。
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    2024-01-18 20:00:25
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• 

  马伟

  律师

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  • 入职超过一个月未签订劳动合同，需要支付二倍工资差额，该请求适用时效。按照你的叙述，是需要支付后面的。同时需要寻找一些非因单位的原因才未签订劳动合同，如有该证据，可能可以不用支付二倍工资差额。
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    2024-01-18 20:01:36
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 12″
    自动转换：呃，什么意见，具体你在哪个城市啊？哪个省市啊？因为牵扯到标准的问题啊，工资标准啊，各省市不一样。
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    2024-01-18 20:03:54
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 1.当然是双倍工资差额，2.员工的此项主张，受一年仲裁时效限制，超过一年的部分，不会得到支持，也就是说公司应当支付7个月差额。
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    2024-01-18 20:10:31
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，用人单位与劳动者未签订劳动合同，那么自知道或应当知道权益受损之一年内提出，所以您这种情况已经是部分超过诉讼时效了，至于双倍工资是补足另外未支付的1倍工资，并不是说再另外额外支付双倍工资，最长是从第2个月开始不超过11个月。
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    2024-01-18 20:11:12
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• 

  谢福金

  律师

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  • 27″
    自动转换：你好像您所说，这种情况劳动仲裁的时效是一年的，所以一年半的情况下只是网前面数亿年，那就是只要丞丞他半年的那个工资双倍工资的差额就行了，就等于他从第七个月开始到12个月，这个六个月之间的工资再发给她发一次就可以了。
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    2024-01-18 20:15:28
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 16″
    自动转换：嗯。
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    2024-01-18 20:15:39
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• 

  李新宇

  律师

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  • 13″
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    2024-01-18 20:16:50
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 最长十一个月的双倍工资。
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    10″
    自动转换：啊，今天他们有机会的时候，前面几次一旦打不上去，至少找一下监控制度，不要轻易地把球成丢掉，因为他们也知道在这样的赛道中很深自己的空。
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    2024-01-18 20:17:53
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位需要在员工入职后的一个月后与其签订劳动合同，如果没有签署的劳动者可以在一年之内主张双倍工资差额。
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    2024-01-18 20:20:11
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  • 匿名 服务方：
    法律是这样规定的，但是各个地方计算双倍工资差额的方式不同，有的计算方式计算的结果就是半年的双倍工资差额，有的则没有。
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    2024-01-18 20:22:07
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 如果与员工解除劳动关系一年后员工才提出就是过了时效。是两倍工资。建议按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，既是保护单位，也是保障劳动者合法权益。
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    2024-01-18 20:22:00
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工未与公司签订劳动合同一年半，员工可以向劳动局提出要求公司支付双倍工资的申请。 具体来说，如果员工在一年半的时间里，公司未与其签订劳动合同，那么公司应当支付给员工的工资为原本工资的两倍。这个两倍工资的计算方式是按照实际的工资发放情况来计算的，也就是按照每月实际发放的工资乘以2来计算。 至于时效性方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果员工在一年半后才提出申请，那么只能要求用人单位支付一年半前的双倍工资。同时，如果员工在一年内未提出申请，那么就会失去仲裁和诉讼的权利。
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    2024-01-18 20:22:08
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 25″
    自动转换：看了你咨询的问题，两倍的工资是指企业跟员工额，员工录用以后是在一年内是未签订劳动合同，那么是需要支付鸿茅药酒是两倍工资的，新年新气象总今天甲方买甲方。
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    2024-01-18 20:25:18
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• 

  郑晅

  律师

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  ¥0.42

  • 你好。 赔11个月的差额。 真是晕死。 一定要5o个字。 我手机丨56585Ⅰ789O，可以找我咨询。
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    2024-01-18 20:33:00
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.42

  • 你好，如果员工在你这里工作一年半没有过时效的。需要赔偿两倍工资的差额。要看你说的一年半起始时间是什么时候？
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    2024-01-18 20:35:51
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• 

  吕海

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  • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，在前述情况下，你司应依法向劳动者支付二倍工资的差额。 ② 关于仲裁时效问题，提示你方先确认仲裁时效的起算时间，再确定应否向劳动者支付前述工资差额。
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    2024-01-18 20:35:59
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，未与员工签订劳动合同时，公司赔偿双倍工资差额，最多10个月。祝您生意兴隆，财源广进！
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    2024-01-18 20:37:50
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• 

  欧阳红

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  • 1、陪第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资。 2、时效为1年：从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的次日开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。
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    2024-01-18 20:40:11
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• 

  刘锐

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  • 不是的，公司需要赔偿劳动者11个月的二倍工资差额。只要没有跟劳动者解除合同，时效是不受影响的，只要在离职后一年内提出就不过诉讼时效。
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    2024-01-18 20:41:26
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• 

  何东华

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  • 您好！您如果是公司股东，经营公司，建议您请个律师顾问，对方可以主张是4个月的工资就是4个月的双倍工资差额。
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    2024-01-18 20:55:45
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• 

  侯铁男

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  • 你好，你公司与员工未签劳动合同纠纷是有时效性的，一般是一年，已过时效部分的双倍工资一般是不会得到支持。
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    2024-01-18 21:00:06
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2024-01-18 21:07:05
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• 

  杨康

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  • 未签劳动合同双倍工资有仲裁时效，从入职后满一年开始计算，每超过一个月，计算时长扣减一个月，以当月到手实际工资为标准
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    2024-01-18 21:11:09
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• 

  陈舒婷

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  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。
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    2024-01-18 21:18:52
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• 

  宋成海

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  • 没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。因为以前已经支付一个月的工资了，所以后期就是双倍工资的差额，时效侵权之日起一年
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    2024-01-18 21:21:48
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• 

  李梦辉

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  • 你好，双倍工资的时效是一年，这个一年，以前是有争议，有些是从双倍工资的最后一个月起算，现在是分段计算，按月分段计算。
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    2024-01-18 21:24:27
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照相关劳动法律法规的规定，用人单位自建立劳动关系，如果不与员工订立书面劳动合同，第2个月起就应当支付双倍工资。一般最多支付11个月的双倍工资.根据时效的规定，要在11个月期满之后，一年之内提出仲裁申请
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    2024-01-18 21:34:55
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• 

  张超

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  • 还有四个月（2023年1月至4月）没有超过劳动仲裁时效，需要支付双倍工资。也就是需要再支付四个月的工资。
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    2024-01-18 22:01:51
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  • 楼主：
    有这个规定吗？
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    2024-01-18 22:03:22
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• 

  王珍

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  • 116″
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    2024-01-18 22:10:05
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• 

  姜梦军

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  • 1,是的，有1年时效限制，只能主张2023年1-5月左右的双倍工资。 2，双倍工资，公司正常已经支付了1倍，再另补1倍即可。
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    2024-01-18 22:11:23
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• 

  邓锋

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  •  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2024-01-18 22:16:09
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• 

  吴炜

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  • 这个事情全国各地的口径不一样，按照上海的口径，他这个已经有几个月已经过了时效了，只能主张第二个月算起一年后的
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    2024-01-18 22:35:43
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• 

  张扬智

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，这种情况对方申请劳动仲裁是存在仲裁时效的，这种情况你最多只需要赔偿对方六个月的工资。
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    2024-01-18 22:52:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 71″
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    2024-01-18 23:33:06
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• 

  任宇飞

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  • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
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    2024-01-18 23:36:24
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• 

  马冬梅

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  • 您好！根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，2022年5月开始工作，未签订书面劳动合同，用人单位应该从2022年6月至2023年5月向员工支付11个月的双倍工资（非工资差额）。 关于时效问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬适用特殊仲裁时效规定，应从劳动关系终止之日起计算一年时间。但二倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不同于劳动报酬，不能适用特殊仲裁时效规定，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动合同补签之日或视为成立无固定劳动合同期限之日（劳动关系满一年的次日）。题述咨询中，公司自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，仲裁时效应从2023年5月（入职次日）起计算，所以未过仲裁时效。
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    2024-01-18 23:57:45
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• 

  王宝珊

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  • 您好，1.双倍工资是未支付工资的差额，并不另行计算双倍工资。2.申请劳动仲裁主张双倍工资是具有一年的仲裁时效的
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    2024-01-18 23:58:06
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，所谓的时效这里是分别指劳动仲裁的时效和法院诉讼的时效这两种，二，那么所谓劳动仲裁的时效按现在的《劳动争议仲裁调解法》的规定，一般是指发生劳动纠纷以后的一年之内的时效，三，那么法院诉讼的时效是指劳动仲裁以后，如果双方或者其中一方对这个劳动仲裁有异议的话，那么向法院提出诉讼解决的这个时效，一般的情况下就是按现在《民事诉讼法》的时效来提出，除非有特殊情况。
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    2024-01-19 00:07:14
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 如果用人单位与劳动者之间建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，用人单位应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者支付双倍工资。
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    2024-01-19 00:52:02
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验合法对疑难工作情况处理经验以及法律总顾问的经验。这种情况可以采取技术性的处理，解决你现实的问题。也要有变通的办法和能力
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    2024-01-19 08:25:59
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• 

  巫皇杰

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  • 答谢
    你好，需要支付双倍工资差额的，过了一年时效的不予支持的，关于时效的计算可能各省司法实践存在不一样的观点。
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    2024-01-19 10:19:21
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• 

  吕捷

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  • 答谢
    双倍工资差额是从入职开始第2个月起算，可以计算的总月份是11个月，现在已经超过了一年半，那么要相应的扣减。
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    2024-01-19 21:22:00
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• 

  刘雅琴

  律师

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  • 答谢
    您好，未签订书面劳动合同可以主张的为双倍工资差额，你公司员工入职时间为2022年5月，双倍工资计算期间为2022年6月到2023年5月（共计11个月），但是双倍工资的主张有一年的时效限制，其在2024年1月提起诉讼（仲裁），可以主张的为2024年1月倒推回去一年之内的差额，即2023年1月到2023年5月期间的双倍工资差额。
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    2024-01-21 10:38:12
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    63″
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    2024-01-22 01:31:33
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• 

  苏斌

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  • 答谢
    你可以提出仲裁时效的抗辩，但是如何计算？有两种理解，一种是，从一年以后，开始起算一年的仲裁时效，也就是你这种情况，没有过仲裁时效，应当付11个月的，双倍工资差额，另一种理解是，按月计算，这时候就差五个月了，所以你应付五个月的双倍工资差额
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    2024-01-23 22:06:26
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