请问我可以追溯第一次入职时跟现在薪酬待遇差额吗

45位律师解答

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  陆治波

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    2023-10-17 11:20:40
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• 

  许家苗

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  • 15″
    自动转换：公司的调岗只是公司内部的规范管理制度不能聊天，这种场合你们合同没有签订，当时的新车。
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    2023-10-17 11:22:35
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• 

  李鑫

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  • 71″
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    2023-10-17 11:22:55
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  • 189****9884 服务方：
    40″
    自动转换：啊，所以我最后的建议了，是啊，如果说你想继续在这里工作啊啊那就嗯嗯嗯，没必要去主张这个性质待遇的差额额，那如果说你不想在这继续工作了，那你可以找其他的理由来理解离职可以要求支付经济补偿金啊，如果说仅仅是呃，要求支付这个性质待遇的差额，那么劳动仲裁委员会一般是不会支持的啊，一般是不会支持的。
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    2023-10-17 11:33:00
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• 

  黄一洪

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  • 10″
    自动转换：让我看到你的问题了，嗯，看到你描述以后啊，我的总体感觉观点是我认为是可以的，嗯，我认为是可以追溯的啊！
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    2023-10-17 11:23:37
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• 

  杨亮

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  • 你好，这种情况，你有没有保留好证据，如果有证据的话可以离职，申请劳动仲裁，不过难度还是挺大的。慎重考虑后做决定。
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    2023-10-17 11:24:01
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• 

  张佳伟

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  • 可以的，首先，根据我们国家劳动法律的相关规定:用工单位应当足额支付劳动者劳动报酬，其次，你可以向当地的劳动保障部门（劳动局）去投诉或者直接申请劳动仲裁。
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    2023-10-17 11:24:10
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• 

  吴炜

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  • 虽然你的描述表示你都是被迫的 但是这个在法律上是要有相应的证据证明的，如果没有，你也换岗了，那维权难度很大
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    2023-10-17 11:25:17
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• 

  李梦辉

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  • 你好，在工作过程中，如果单位以不合理的理由调岗降薪，你完全可以拒绝，并且通过合法渠道维权，但如果你接受了但主张是胁迫的却后续又没有经过合法的途径维权，那么就表示你是同意并且接受的，所以你没办法再去要求第1次入职跟现在薪资的差额。
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    2023-10-17 11:25:30
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自动转换：啊你你好像这种情况的话，那就是一般是离职之后一年之内啊，可以追究这个代理呢？
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    2023-10-17 11:26:07
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• 

  常磊

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  • 37″
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    2023-10-17 11:28:33
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• 

  陈华明

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  • 根据司法实践，如果降岗降薪实行一个月后，你没有提起任何异议，也没有提起被迫离职，那么，就不能再主张调岗降薪不合法。
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    2023-10-17 11:32:17
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• 

  李晓轩

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  • 那是不可能的了。如果你当初对调岗不认同，可以在收到调岗通知一个月内薪资发放之前，书面表示不同意。都这么久了，说明你已经默认了，不可能再要求差额。
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    2023-10-17 11:33:44
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• 

  崔勇强

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  • 按照你陈述的情况，如果属于待遇工资纠纷，是可以主张劳动权益的，不受劳动仲裁时效的限制，但是需要提供相关的证据来证实你的主张依据。
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    2023-10-17 11:34:49
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• 

  杨力

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  • 33″
    自动转换：嗯，你好，这个岗位调整的那么细则有调整，这个这些都轻轻地劳动合同好了吗？那应该依据觉得劳动合同，原来这个好，这个这个党要复习啊，所以说这一块个人认为的话，你想处长这个这个岗位这种茶啊，这个要求这个公司给你补亲补签不信什么这种情况个人认为啊呃，很难操作。
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    2023-10-17 11:36:43
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• 

  丁辉

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  • 13″
    自动转换：当然可以进行劳动仲裁啊，那么需要看一下啊，具体的是什么时间呢？签名什么本事没有？
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    2023-10-17 11:41:55
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• 

  毕姚胜

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  • 当然可以的，有什么诉求都可以在劳动仲裁阶段提出来的。这个需要看你有没有相关的证据材料进行证明的，需要看证据材料。
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    2023-10-17 11:42:07
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• 

  范志文

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  • 时间太长了，在降薪调岗的合理时间内提出质疑，并提起仲裁或者被迫离职都能主张相应的权益。但是你两次都没有，并工作这么长时间，可以视为你同意降薪调岗，与公司达成一致。
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    2023-10-17 11:43:14
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• 

  崔常山

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  • 如果公司你的职位被撤销，单位应该支付补偿金，如果以职位外包导致你无法继续工作，那么属于单位没有提供劳动条件，你可以提出离职，并且要求支付补偿金。
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    2023-10-17 11:48:53
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• 

  刘锐

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  • 根据你的描述，你一再的被调岗降薪，如果你有其他选择，你可以提起劳动仲裁保护你合法权益，如果没有合适去的地方，只能在这个单位工作，就不要仲裁了，之后看是否还有机会升职加薪了。
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    2023-10-17 11:53:37
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  李国民

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  • 18″
    自动转换：那你好，那么从2016年课时，那么你可以休息啊，你们之间的劳动合同以及实际发放的工资流程，这件事让对方发了你工资可以要求不发的。
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    2023-10-17 11:54:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看用人单位调岗是否是合理的，经过协商或者是劳动合同有约定，必须要有合法合理的理由，否则你可以申请劳动仲裁。
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    2023-10-17 11:57:05
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。你说的情况。如果公司恶意降薪克扣工资，可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。
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    2023-10-17 12:06:30
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• 

  赵宴敏

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  • 15″
    自动转换：您好，如果你跟现在的公司之间有这种劳动合同履行过程当中的这种嗯，问题的话，你可以去申请劳动仲裁。
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    2023-10-17 12:08:03
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果第1次入职时所欠的薪酬，至今你一直在本单位工作，就可以向用人单位进行追索，如果协商处理不成，一定要及时申请劳动争议，仲裁委员会进行裁决
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    2023-10-17 12:10:59
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• 

  吕海

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  • 如果您能够举证证明您是因受胁迫或者在危困状态下同意变更劳动合同，则可以主张变更后的劳动合同无效，并按未变更的劳动合同确定你方权利与义务。
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    2023-10-17 12:19:03
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• 

  谢福金

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  • 23″
    自动转换：你好像你所说这种情况一般是不可能唉，最强之前的那个工作是好好的，为调整更温柔，我们用过这样的东西，等等等等等等等等等等等等，下班回来，这个是往往往往要求公司的人事负责人去给我买一个。
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    2023-10-17 12:22:20
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 可以的，仲裁时效为一年，但是，对于追索劳动报酬的，其时效期间自员工离职或劳动关系解除终止之日起计算一年。
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    2023-10-17 12:22:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 从个人十多年的劳资纠纷案件经验来分析，从2016年到2020年5月之前，由市场部主管调岗调职到操作部计划员。由于当时，劳动者同意用人单位的调岗调职，并且没有进行具有侮辱性的调岗调职，因此，这段期间的调岗调职也就确认为默认接受。但是在调岗后的薪酬方面，我国劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，原则上是在薪酬不变的情况下调职调岗，所以用人单位的这种做法，其实质已经违反了法律规定
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    2023-10-17 12:26:04
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  • ziberty 服务方：
    2.即便到因为劳动者确实是违反了公司劳动纪律，也应当按照劳动规章对劳动者进行与其行为相适应的处分，也不能具有侮辱性的被调入直接流水线员工。在劳动合同并没有届满前，劳动者可以拒绝接受用人单位该调岗。
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    2023-10-17 12:29:00
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  • ziberty 服务方：
    正确的做法是在保证原岗位薪酬体系不变的情况下，因为用人单位的生产需要进行的调岗，如果确实是劳动者不能胜任经过培训之后，依然胜任不了，才可以按照劳动合同法第43条，以及第39条的规定， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的按照n+1解除劳动合同
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    2023-10-17 12:32:32
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，建议先看下原先与单位签订的书面合同，如果未明确约定单位具有调岗的权利，那么调岗需要取得您的同意，否则违法，可以申请劳动仲裁来维权
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    2023-10-17 12:34:49
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果你手中有被降职降薪的相关资料以及当初的劳动协议，可以作为相关证据到劳动部门寻求帮助，按照协议约定申请劳动仲裁。
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    2023-10-17 12:45:58
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• 

  张超

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  • 薪酬待遇差额是因为降岗降薪。你有两次降岗，这两次都有超过劳动仲裁时效的风险。根据劳动争议仲裁调解法，仲裁时效为一年。
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    2023-10-17 12:50:56
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• 

  王珍

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  • 你好，像你说的这个情况是比较困难的，因为你已经签订了合同，相当于你和单位协商一致了合同变更，除非你能证明你是被迫
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    2023-10-17 13:03:29
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘志凯律师，根据你的描述遭遇到用人单位降薪降岗的，首先你不能同意，如果你不管是自愿的还是被迫了，但你最终同意了，那么就可以按照同意后的薪酬和岗位进行履行，所以当遭遇用人单位的降薪降考后，你首先应该不同意，如果单位强行降薪降岗的，你可以到劳动局投诉，必要时可以申请劳动仲裁
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    2023-10-17 13:42:23
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  • 刘志凯 服务方：
    您好，我是刘志凯律师，根据你的描述遭遇到用人单位降薪降岗的，首先你不能同意，如果你不管是自愿的还是被迫了，但你最终同意了，那么就可以按照同意后的薪酬和岗位进行履行，所以当遭遇用人单位的降薪降考后，你首先应该不同意，如果单位强行降薪降岗的，你可以到劳动局投诉，必要时可以申请劳动仲裁
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    2023-10-17 13:42:56
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  • 刘志凯 服务方：
    您好，我是刘志凯律师，根据你的描述遭遇到用人单位降薪降岗的，首先你不能同意，如果你不管是自愿的还是被迫了，但你最终同意了，那么就可以按照同意后的薪酬和岗位进行履行，所以当遭遇用人单位的降薪降考后，你首先应该不同意，如果单位强行降薪降岗的，你可以到劳动局投诉，必要时可以申请劳动仲裁
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    2023-10-17 13:55:55
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• 

  苏泰

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  • 从你提供的事实来看。你可以追溯我薪酬待遇差额。 但是很有可能你因为证据不足，而诉求得不到法院的支持。
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    2023-10-17 13:55:42
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• 

  骆楚湫

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  • 根据《最高人民法院公报》2016年第12期中的案例，劳动者非因本人原因引起的工作单位变动不应影响工作年限的连续计算。因此，您在2017年3月被平调至操作部班长岗位后，工作年限应继续计算。
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    2023-10-17 14:18:37
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• 

  张凤启

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  • 18″
    自动转换：您虽然都是转岗，但是转岗不得降低您原有的工资待遇，随着物价水平的提高，工资必须不断呢提高是啊！
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    2023-10-17 14:53:10
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果双方签订书面劳动合同明确约定劳动地点，且有证据证明被迫妥协降薪调岗，是可以尽早申请劳动仲裁、诉讼来主张权益
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    2023-10-17 15:07:08
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 首先工资待遇是具有仲裁时效的，如果要仲裁也应当在权利被侵犯时或应当知道被侵犯的一年内提起仲裁。也应提供如无故降薪的相应证据
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    2023-10-17 15:25:48
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• 

  张华北

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  • 您好朋友，根据你描述的情况，劳动争议纠纷的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。像你描述的情况，不属于拖欠工资，所以以及过了仲裁时效了。
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    2023-10-17 15:28:26
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• 

  范明

  律师

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  • 31″
    自动转换：嗯这位朋友你好像非常遗憾啊，你这个情况的话，这个根据最高法院的司法解释，在新的岗位上已经实际履行劳动合同超过一个月的啊，劳动者未提出来意义的思维，也是妓女学的方式变更的劳动合同啊，所以说呢，你在翻译前的时候要补劳动报酬啊啊，回到原来的什么高级的岗位啊，更高层级的岗位，这个是不可能的啊，好的学习。
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    2023-10-17 15:42:52
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，您叙述了入职公司以后这么多年来所谓降薪轮岗经历，你说有很多的无奈，但你当时就应该拿起法律的武器维护你的合法权益，而你没有，这是你失误的地方，二，你说已经在22年12月份签订了无固定期限的劳动合同，这份合同既然已经签订了，那么双方要履行下去，除非有特殊的原因，三，所谓的部门外包撤销被分流到其他一线岗位，那么你看一下合同里面有没有约定，如果没有约定的话，就按签订的劳动合同的岗位约定履行原职，是如果你跟公司之间劳动纠纷协商不了的话，那你就准备向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，维护自己的权益。
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    2023-10-17 16:15:47
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2023-10-17 16:41:25
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 劳动者无不可抗力或有其他正当理由，应当在权力被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2023-10-17 16:42:50
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这种情况建议协商处理，协商不成的，建议积极搜集相关的证据，及时通过诉讼方式向法院起诉处理。。。
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    2023-10-17 17:17:28
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    当然可以了，根据我几十年的历史经验和法律总顾问结业以及疑难法律问题处理经验来看，可以采取各种措施，坚决斗争，争取胜利
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    2023-10-18 06:43:41
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