准备辞退五年主管，如何做对公司最有利代价最小？

46位律师解答

• 

  刘学勤

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  ¥0.76

  • 18″
    自动转换：你好，如果公司直接采取降岗降薪啊，调岗降薪的方式肯定是违法的啊，那么可以员员工呢，违反职业伦理道德的方式怎么看出她？
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    2023-07-27 08:02:17
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• 

  王炜华

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  • 辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2023-07-27 08:02:25
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• 

  吴炜

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  • 既然有相应的员工手册对他的行为进行了规定，如果属于严重违反公司管理制度的，有相应的证据能够佐证的，那就可以直接开除
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    2023-07-27 08:04:34
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  • 楼主：
    管理规定没有 详细的 说谎骗公司预支工资这一条啊 是否合规，从公司角度出发 他的道德标准欺上瞒下不适合公司岗位了，但说严重违反公司规定又有点牵强
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    2023-07-27 08:07:41
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• 

  李鑫

  律师

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  • 140″
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    2023-07-27 08:05:30
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  • 匿名 服务方：
    32″
    自动转换：这个工作中，把东西做出不诚信的行为，这个很难举证的呀，没办法上劳动争议，这个举证证就证明不了啊，就它是一个抽象的一个东西，关于骗取这个福利待遇啊，自然是福利待遇这东西啊，即使他不骗人，也是公司应当给他的呀，对吧？福利待遇，他也是属于这个薪资待遇的一部分。
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    2023-07-27 08:41:38
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• 

  丁辉

  律师

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  • 16″
    自动转换：需要看一下这个严重是否有劳务合同啊，是不是有那么好的？我如果员工主动申请进行移植，那么不需要进行啊不长。
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    2023-07-27 08:05:53
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.双方协商一致，由员工申请辞职的代价最小，无需给付经济补偿金。2.如调岗逼对方，很容易承担违法解除赔偿金。
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    2023-07-27 08:06:19
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  • 匿名 服务方：
    3.欺诈预支工资，不构成解除理由。可以按员工制度对其惩戒。
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    2023-07-27 08:07:52
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 41″
    自动转换：你这种就是公司违反公司的员工手册，各种规定肯定也有具体的吧，首先是诚信，那个缺少最基本的诚信，这个不管是劳动合同还是单位职工，这个应该遵守的基本的规规章制度的，都是对最起码的要求啊，所以可以让他们各自种励志也还好，但是如果他不主动的话，可以重新欺诈的方式来辞退，也不用赔偿。
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    2023-07-27 08:06:40
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 48″
    自动转换：这个现在的人一般都有法律意识啊，你这种方式这几种方式最终能让对方自动辞职，这个都已经很不错了，因为对方肯定会有了解你这个事情就是速战速决，怎么样他早点计较这个书面的辞职报告啊？关于什么方法都是一个很成功的方式了，因为现在人都比较懂法啊，或者说他现在不太懂法啊，你在那了解之后啊，由于之后考虑之后再做决定的话，那可能人家就不会自动去提交这个辞职信了，所以这个你赶紧要他这个辞职才是比较重要的。
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    2023-07-27 08:07:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 61″
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    2023-07-27 08:07:15
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  • 匿名 服务方：
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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    2023-07-27 08:08:32
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好好根据你的问题描述，如果要辞退员工，那么可以提前30日告知，并且额外支付一个月的工资，那么按正常手续解除劳动合同即可。
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    2023-07-27 08:09:40
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• 

  王珍

  律师

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  • 90″
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    2023-07-27 08:10:55
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  • 楼主：
    （5）在工作中，有弄虚作假的不诚信行为。 （6）提供虚假资料或陈述骗取公司相关福利（包括医疗期待遇）或报销费用的行为。 我们员工手册有这两条 关于解除劳动合同的规定 是否算符合？
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    2023-07-27 08:24:34
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• 

  刘锐

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  • 根据你提供的逼其离职的办法都是违反劳动合同法的，你们公司有员工手册，只有他违反了员工手册规定的制度，才能辞退他不违法，或者他自己主动辞职不违法，其他的如果没有依据的辞退都是违法。目前要求其归还公司借款，并扣发他的工资看他如何反应，这样做不违法。
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    2023-07-27 08:13:39
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• 

  周钰淇

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  • 可以协商让其离职。1、协商离职，用人单位需要支付经济补偿金； 2、主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。 3、我国法律规定，用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果是主动离职，则没有任何补偿。
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    2023-07-27 08:15:32
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• 

  谢福金

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  • 44″
    自动转换：你好像您所说的上面四种情况，其实都是行不通，都是违反法律的相关规定，到时候需要支付的经济赔偿金的最好的方法是让他自动辞职，如果他自动辞职的情况下就是不需要支付任何的呃补偿金或赔偿金的，第二种比较差一点方法就是双方协商解除这个劳动关系，但是协商解除，按照劳动合同法规定是要支付一年一个月的额经济补偿金的，所以最好的方法是让它自己自动呃辞职那个。
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    2023-07-27 08:21:30
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• 

  范明

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  • 65″
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    2023-07-27 08:21:33
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  • 匿名 服务方：
    54″
    自动转换：嗯这位朋友你好啊，我看你公司的这个情况啊，我建议你通过这个平台在当地找这个类似的帮你评估一下，哎哟，我不确定你单位有没有法律顾问？其实现在中小单位啊，很多的时候最最大的挑战其实人力资源管理方面的冲突啊，人力资源管理方面，这个管理不好就会形成冲突，包括老子就分啊，我儿子也是恶性事件啊，因为我而不是在因为这个员工把这个老板和同事发展成这个形象间的也12会发生在各个地方啊，所以说我建议你的话还是要找专业的律师帮你去评估一下啊，因为这个我在单位做这个劳动人事工作很多年啊，所以说呢，你如果说是靠近像我们江苏这个地区的话，你也可以自己下单给我来进行详细的咨询啊，按照复制的，正常的律师可以来进行啊好的，谢谢。
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    2023-07-27 11:37:10
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:如果属于员工主动离职的那么不需要支付补偿金，其次，单位借给员工的钱是可以要回的，最后，可以和员工协商处理的方式从工资报酬中扣除前期借的款，但是金额上不能一次性扣除太多。
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    2023-07-27 08:25:24
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  • 匿名 服务方：
    如果有弄虚作假的事情，先要看你们单位的规章制度了。
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    2023-07-27 08:26:08
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 符合这种情况
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    10″
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    2023-07-27 08:26:39
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• 

  何东华

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  • 你好！辞退员工，需要看你们的合同是一次合同，还是签了多少次合同，一次合同到期后不用续签，合同终止，给一个月补偿金5个月。
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    2023-07-27 08:27:21
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  • 楼主：
    五年 应该是长期合同了
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    2023-07-27 08:28:08
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，看您的描述情况应该是人力资源管理，还是有些水平的。您在描述情况中说该库管在工作中经常欺上瞒下、偷奸耍滑，那必定有下属对他投诉，可以利用利用，这样子找理由辞退的话，公司就不用补偿金了，但是操作过程还是要特别小心的，毕竟库管有可能取咨询律师，如果您们公司有法律顾问的话，可以借助律师操作，如果没有法律顾问的话，有事可以随时联系我。祝您生意兴隆，财源广进！
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    2023-07-27 08:29:15
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• 

  黄一洪

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  • 16″
    自动转换：我看到你的问题了然后我问一下你们之间你们之间签的那个劳动合同还在吗？嗯，如果有的话呢，可以给我私信发给我看看啊，你可以点击我头像，然后再给你走下来了再去沟通那个方向给我看一下。
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    2023-07-27 08:34:51
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• 

  李新宇

  律师

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  • 22″
    自动转换：呃，你好，这个最好是双方协商一致，由对方啊申请申请这个呃，辞职啊，这样的话呢，是不用支付经济补偿金啊，除此之外的别的情况都需要支付经济补偿金的，如此退的，这个代价是最大额是二倍的经济补偿二，n。
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    2023-07-27 08:35:38
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• 

  邓锋

  律师

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  • 如果该员工骗了公司的钱未还，该行为涉嫌构成诈骗，你们可以收集好骗钱的记录，选择报警处理，如果公安进行立案侦查后，查实对方确实有诈骗行为，并追究了刑事责任，你们可以解除劳动合同
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    2023-07-27 09:00:28
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.76

  • 你这个事情的严重其它这个可能构成诈骗行为，建议你选择报警处理，通过公安局询问笔录，记载这个重大虚假陈述的话，可以进行辞退。另外还要结合他的情况，其他工作证明，比如劳动合同约定的具体内容进行分析。
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    2023-07-27 09:18:30
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.76

  • 根据我几十年的律师工作经验以及法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，这些情况必须要有针对性，要击中要害。而不是思念书本。法律是死的，人是活的
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    2023-07-27 09:37:07
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，不建议公司以降薪调资的方式逼迫其离职，很可能会因违法而支付离职补偿金，建议您可以收集证据，对方严重违反公司规章制度或存在营私舞弊给公司造成损失来主张解除劳动关系
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    2023-07-27 10:02:04
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• 

  郑晅

  律师

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  • 1、欺骗公司这样的理由不妥。 2、用人单位单方解除劳动合同，要付当月工资以及5个月经济补偿金。 3、变相减低合同工资是违约的，同时不能设置试用期工资。 4、那还不如直接解雇，给经济补偿金好了。 非常理解公司人力资源部人员的苦衷，对这种人品有问题的劳动者，建议如下： 1、既然你已经掌握对方不诚信的证据，建议检查公司规章制度，有无规定这种不诚信的罚则，如果有，直接按公司规章制度对其不诚信行为进行处罚，有必要的可以通告，这种压力也是很大的。如果处罚、通告还不行，就根据《劳动合同法》第39条第（二）项规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由，用人单位可以单方解除劳动合同。 2、如果公司没有相关处罚制度的，协商解除劳动合同当然也是可以考虑的，但要额外付5个月工资的经济补偿金。
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    2023-07-27 10:03:48
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• 

  张凤启

  律师

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  • 53″
    自动转换：虽然这位员工有一些谎言啊，骗取提前支付公司，但这个没有没有没有给公司送车，损失则不能以这个理由来解雇，解除劳动合同，当然你后面补充的是这个员工，所以在一个欺诈啊，味道相关的这个报销的证据材料，那这个是一个违反公司的几率是还是公司利益新闻，那这个行为的话，我们注意保留证据，可以凭这个些事实来开除对方就是解除对方的劳动合同，但是我们应该提前一个月书面通知嗯，但是我那个班主任，我们也当一个人没有去。
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    2023-07-27 10:34:55
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.76

  • 第3种会让公司的损失最大。第2种虽然损失小，但是对方得同意签订离职报告才行。对方不同意还得给对方n+1补偿。第1种你得有确切证据证明他违反了劳动合同法第39条规定这样辞退他可以一分钱补偿和赔偿都不用给。自己好好读读劳动合同法第39条。
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    2023-07-27 10:53:44
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.76

  • 可以协商解除合同。如果单方辞退，需要符合公司规章制度，而且规章制度的制定过程符合法律规定。如果调岗，比较困难，需要有切实的重大合理理由，比如生产线停产。
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    2023-07-27 11:19:19
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 你可以根据违反员工手册或者公司规章制度为理由，向对方发出解除劳动合同通知书，如果还有疑问，欢迎咨询。
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    2023-07-27 11:25:04
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• 

  杨亮

  律师

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  ¥0.76

  • 你好，鉴于你发得这些情况，你们可以跟他协商解除劳动合同，协商不成就可以直接解除，他要有纠纷，就让他申请仲裁就可以。
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    2023-07-27 11:25:46
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.76

  • 你好朋友，你描述的这种情况，还是建议你走正常的这个沟通程序，尽量的让劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况终止，劳动合同稍微不注意就可能变成违法解除，这个后果呢还是这个难以承受的
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    2023-07-27 11:37:36
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 《劳动合同法》既是保护劳动者的法律，但同时也是保护用人单位的法律。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大违法违纪行为的情况下，《劳动合同法》赋予了企业以合法的解除权，且该等情形下无需向劳动者支付任何赔偿。主要包括以下六种情形：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，劳动者 严重违反用人单位的规章制度的；第三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，订立劳动合同过程中，劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；第六，劳动者被依法追究刑事责任的。
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    2023-07-27 11:38:55
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 22″
    自动转换：给你们建议是这样的，你先对他的这些喜欢进行一个通报批评，这种文件啊卓去发放，这个发放之后呢？在合适时间里对她进行辞退，然后把之前这些所有通报的文件作为证据来支持你四岁的合法性，有可能是一分钱不用支付就可以把这个退了。
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    2023-07-27 11:40:45
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.76

  • 你说的情况。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果严重违反劳动纪律和职业道德，违反诚信原则，可以解除劳动合同。
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    2023-07-27 11:42:06
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• 

  律师

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  ¥0.76

  • 你好，我是刘志凯律师，如果能够通过协商让对方主动提出离职，应该说是最好的，如果强行辞退，很可能涉及违法，辞退要承担赔偿金，从单位角度出发协商解除劳动合同，一次性赔偿经济补偿金是最为合理的
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    2023-07-27 11:46:15
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• 

  张扬智

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好，这种情况要辞退员工要抓住员工严重违反公司严重违反公司管理制度的相关证据材料，要有对方不合规的行为，达到公司开除的条件可以辞退员工不需要赔偿。
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    2023-07-27 11:49:33
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.76

  • 28″
    自动转换：看了你咨询的问题，你认为是一六十来帮你分析采用哪种方式对公司损失最小，那么像这种情况呢，是相对来说是最后一种是公司是说是最小的。
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    2023-07-27 11:50:50
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.76

  • 事实行为只有在行为人的客观行为符合法定构成要件时才发生法律规定的效果;民事行为的本质在于意思表示，而不在于事实构成。事实行为依法律规定直接产生法律后果;民事行为依据行为人的意思表示的内容而发生效力。事实行为完全不以意思表示为其必备要素;民事行为以意思表示为必备要素。
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    2023-07-27 11:53:50
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 虽然你们员工手册有该条款，但是该条款必须是定义为严重违反公司规章制度，这样才符合劳动合同法。第39条的规定，给予劳动者无补偿解除劳动关系。这是第一，第二，最重要的是要按照劳动合同法第32条的规定通过工会表决通过
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    2023-07-27 12:00:09
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.76

  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，公司方面考虑要与员工解除劳动关系的话，以劳动相关法律规定，一般可以适用有过错解除劳动关系，，也就是说在你们公司的规章制度里面，有相应的对员工过错的制度规定，那么，员工如果已经达到了违反条件的话就可以有过错解除劳动关系，三，如果相关其他的员工手册中员工也已经签字知晓这些相关规章制度的规定，那么有证据能证明他已经同意，那这个就是有力的证据，可以以过错来解除劳动关系，四，如果公司考虑要解除劳动关系的话，那么就要向员工发出解除劳动关系通知书，并且举证证明他有过错，并保留好相关的解除程序证明，以备万一发生劳动纠纷以后，可以作为有力的证据提出，希望你能清楚这些情况。
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    2023-07-27 12:51:29
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• 

  韩冰

  律师

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  ¥0.76

  • 如有证据证明员工编造虚假谎言，不诚信的行为，可以以违反公司相关规章制度为由与该员工解除劳动合同。用人单位在有正当理由的情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
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    2023-07-27 12:55:40
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.76

  • 对于你所讲的这种情况，如果员工。违反了你所说的补充的问题，也就是违反了公司的规章制度，按照劳动合同法的规定，可以依照法定程序解除劳动关系。以书面方式送达，解除劳动关系通知。到期之后再解除劳动关系，双方签订解除劳动关系的相关文书。如果对方拒不配合，可依法提申请劳动争议仲裁，由仲裁机构裁决解除劳动关系。
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    2023-07-27 13:16:44
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.76

  • 依据上面写的第六条解除劳动合同，这样就不是违法解除了。但是要有证据支持员工的确提供了虚假材料，而不是公司主观臆断的。
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    2023-07-27 13:23:46
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• 

  何勇

  律师

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  • 67″
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    2023-07-27 13:55:03
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  丁晓霞

  律师

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    针对员工的违反规章制度的行为你们有没有进行警告或者其他相应处罚，有没有发出处罚通知，还有不是一次处罚就可以解除劳动合同的。你们的规章制度具体是如何规定可以解除劳动合同的情形的，这些不是这里可以说清楚的，必须详细了解相关规定以及证据
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    2023-07-27 14:16:51
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