46位律师解答

• 

  任宇飞

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  ¥0.78

  • 应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。
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    2023-04-11 22:56:35
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.78

  • 42″
    自动转换：嗯，您好，根据您的描述哈，那么你的这个工资一万块钱双倍工资仲裁，这个社会支持的那么自由，说补交12个月的公积金，社保这个动态是不支持的啊，因为这个公积金社保呢，这不属于总裁的范围啊，所以这个是不会支持的，你能服用对方没有工作认真等，莱博回来，这个是不可以的啊，这个是不可以的，但是如果说由于他的工作对公司造成损失的话，你可以技术要交公，这个员工被引进非常好，希望能帮到你。
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    2023-04-11 22:56:54
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  • 匿名 服务方：
    9″
    自动转换：这种情况的话，总裁一般会支持这个双倍工资啊，只有说这个公积金和社保这个是不会支持的啊！
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    2023-04-11 22:57:12
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.78

  • 58″
    自动转换：从你描述的情况，员工在你这边工作12个月，使他认为没有签订劳动合同，根据发生的规定是你需要支付11个月的双倍工资，这个没问题，而且只要你不叫12月的社保公积金呃，补缴的社保公积金是不是以双百工程是以另外一个员工资金基础技术嗯？另外的你说的什么服务安装有一半的客户与他个人微信添加了客服，这个不影响他跟你之间的劳动关系的认定。
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    2023-04-11 22:56:55
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• 

  周钰淇

  律师

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  ¥0.78

  • 积极抗辩，不予赔付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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    2023-04-11 22:56:57
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.78

  • 48″
    自动转换：你好，这个仲裁委不会哎，这个他上班不认真为由不支持他啊，你这个劳动合同是需要签订需要签订的类似情况的话，没有碰到就不需要支付，但是碰到这种员工，他这句话的意识的话，那么你这个案子劳动仲裁唯一基本上会按照她这个请求，除了这个补角社保公积金啊，这一块啊这个具体的算法肯定有意义，但是一个其他的大问题基本上都会支持他的这个赔偿。
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    2023-04-11 22:58:06
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• 

  杨坤

  律师

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  ¥0.78

  • 157″
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    2023-04-11 22:58:38
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  • 匿名 服务方：
    28″
    自动转换：你好啊，经济劳动合同是用单位的法定的强制性的义务啊，不是说咱们作为用单位忘记了然后就没有责任了，这个不能作为抗病的石油的应该是我们主动去找到他钱啊，这才是最重要的。
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    2023-04-11 23:39:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，如果以劳动者在工作当中因为工作或者服务态度作为答辩理由，你的答辩方向是错的。因为劳动者涉及到工作岗位和服务态度都是由用人单位的劳动纪律或者规章制度来约定的，如果劳动者违反了劳动纪律，受到客户投诉，通过考核，不达标可以调岗，调岗之后依然不能胜任工作的，这种情形才可以按n+1补偿
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    2023-04-11 23:01:06
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  • 匿名 服务方：
    一个人认为，根据您的描述，给你提出以下答辩意见：1.劳动者主张未订立劳动合同，双倍工资差额已经超过了年度职工月平均工工资标准的3倍，依据劳动合同法第47条的规定，只能按照三倍计算作为顶格赔偿
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    2023-04-11 23:05:13
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  • 匿名 服务方：
    2.仅仅只是工作群的工作聊天记录，代发工资流水账，依然还不能证明双方存在劳动关系，要认定双方存在劳动关系，必须有管理和被管理以及约束和被约束的隶属关系。
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    2023-04-11 23:07:46
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  • 匿名 服务方：
    劳动者不能提供考勤记录或者收到用人单位规章制度的约束，公司只能与劳动者存在按照安装电视机数量作为定做物，完成安装数量则支付相应劳务报酬，双方之间只是存在承包承揽关系或者劳务关系
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    2023-04-11 23:14:38
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  • 匿名 服务方：
    按照劳动合同法第十条的规定，自入职之日起一个月内，应当与劳动者订立劳动合同，这是法定的硬性条款，也可以是用人单位应当履行的法定责任。从你的描述上可知，你对劳动法规根本就一窍不通，给您做出的解答似乎一知半解
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    2023-04-11 23:25:39
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  • 匿名 服务方：
    相反，如果用人单位有证据证明依法向劳动者发出签订劳动合同通知，劳动者不愿意订立劳动合同，这种情况用人单位才是完全免责的
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    2023-04-11 23:27:29
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  • 匿名 服务方：
    总而言之，如果按照你的答辩思路去应诉，100%必败无疑
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    2023-04-11 23:35:36
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• 

  毕姚胜

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  ¥0.78

  • 按照你的描述，这个要看地方，如果在安徽的话，他是要交，那要最多给11个月双倍工资，但是公积金不需要交了，如果在上海有这种可能性。
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    2023-04-11 23:06:46
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  • 楼主：
    劳动合同我是忘记跟他签订，他也没有提醒我，请问他需要承担一半责任吗？
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    2023-04-11 23:20:01
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.78

  • 你好，如果对方所提供的证据能够证明你们之间存在劳动关系，并且你确实没有与对方签订书面劳动合同的话，对方的胜诉率是很大的，但具体得了解详细情况才能判断，你所说的这些内容是无法抗辩的
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    2023-04-11 23:07:03
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• 

  韩冰

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  ¥0.78

  • 你说的理由不是不签订劳动合同的理由，劳动法规定员工入职用人单位在一个月内需要签订劳动合同，员工工作中的问题跟这个关系不大。一般都会支持对方的申请。最好协商处理。
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    2023-04-11 23:07:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.78

  • 社保不用补，二倍工资会支持他
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    15″
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    2023-04-11 23:10:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.78

  • 你说的情况，如果没签订劳动合同，需要支付二倍工资差额，最多十一个月，超过一年劳动仲裁期限的部分，可以提出时效抗辩不支持。社保公积金按照一万元基数缴纳。
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    2023-04-11 23:12:12
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  • 楼主：
    劳动合同我是忘记跟他签订，他也没有提醒我，请问他需要承担一半责任吗？
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    2023-04-11 23:19:02
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  • 匿名 服务方：
    一般不需要
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    2023-04-11 23:20:56
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• 

  刘霄雁

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  ¥0.78

  • 这里分两个部分，如果不是员工拒绝与你签订劳动合同且你有证据，否则法院会支持员工从第二个月开始支付他双倍工资，第二个是补缴社保部分，你没有给他缴纳一分钱社保，这种情况一般是到社保部门投诉，不属于法院的受案范围。补缴的基数应该是其实际收入，不应包括惩罚性的双倍工资部分。 员工工作不合格，你需要有证据证明你的工作标准事先已经明确告知了员工，而且有相应的奖惩措施，方可扣罚其工资，就算这样也不能与不签劳动合同的双倍工资相抵。 好在这个员工没有发生工伤，否则你赔的更多。。
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    2023-04-11 23:13:52
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  • 楼主：
    劳动合同我是忘记跟他签订，他也没有提醒我，请问他需要承担一半责任吗？
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    2023-04-11 23:20:36
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  • 刘霄雁 服务方：
    根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 从上面的规定可以看出，除非你主动提了签订劳动合同，劳动者不同意，否则你很难要求劳动者承担什么责任。再说了，一年了一直没有想起签订劳动合同，并不符合常理，很难说服仲裁庭。
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    2023-04-11 23:30:23
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，你的答辩意见并不能免除你的支付义务。你可根据民法典规定的方式对合作性质进行表述才能免除。
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    2023-04-11 23:14:41
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• 

  赵炜

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  ¥0.78

  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，也就是这个员工甲现在是以你没有跟他签订书面的劳动合同为理由向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，那么，他提出了双倍的工资赔偿已经没有缴纳社保补交金额，如果你没有确定的事实证据能够去抗辩的话，按照目前的劳动法律的相关规定，您这里是有风险的。 当然你所说的意思可以理解，但您提出的那些抗辩理由与没有签订书面劳动合同与没缴纳社保之间没有太多的联系，您能不能找其他的合法理由进行抗辩？比如说对方拒绝跟你签订书面的劳动合同等， 如果有这些相关的证据的话，你这里或许有希望。
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    2023-04-11 23:15:58
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.78

  • 96″
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    2023-04-11 23:18:05
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  • 匿名 服务方：
    77″
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    2023-04-11 23:19:40
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  • 匿名 服务方：
    37″
    自动转换：刚才跟你说完，又看到你的补充提问了员工没有任何责任去提醒你啊，这个事情，员工提醒你那是好心好意提醒你，员工不提醒，那也不是员工的错，所以没有其他的方式方式了，你先去找个律师给你看病，到底是劳动还是劳务？还是承揽关系，其他的点儿没有啊，这个未签订劳动合同是很严重的问题，如果有其他的点律师已经告诉你了没有了，所以你能想到的这些点都不是抗辩这件事情的理由。
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    2023-04-11 23:20:35
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，员工要求赔偿双倍工资及缴纳社保，这是他的诉求，但是并不代表劳动仲裁委会支持他的仲裁申请，所以建议你还是委托律师来帮你进行处理，这里面有一个值得肯定的是，员工是跟你来进行干活，但干活并不一定是劳动关系，也有可能是劳务关系。
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    2023-04-11 23:18:11
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• 

  杨亮

  律师

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  ¥0.78

  • 你好，这种情况建议尽量协商处理，未签劳动合同或者未缴纳社保，仲裁得话对公司不利。或者你们是其他非劳动关系得话就可以主张驳回。
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    2023-04-11 23:18:55
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  • 楼主：
    劳动合同我是忘记跟他签订，他也没有提醒我，请问他需要承担一半责任吗？
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    2023-04-11 23:20:16
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  • 匿名 服务方：
    你要是主张劳务关系或者承揽关系的话对你比较有利。
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    2023-04-11 23:22:05
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 10″
    自动转换：啊课堂，你的问题了然后就目前你说的那些有没有什么得到极度的证明啊？
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    2023-04-11 23:26:35
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.78

  • 未签订书面劳动合同，需要支付劳动补偿金。不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。
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    2023-04-11 23:26:47
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.78

  • 84″
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    2023-04-11 23:31:06
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.78

  • 你好，如果实实在在构成劳动关系的，那是需要支付未签订劳动合同合同的双倍工资差额的，建议与对方协商调解处理，争取降低支付金额
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    2023-04-11 23:40:29
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• 

  张扬智

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  • 44″
    自动转换：这种情况对方要求你赔偿11万，未签订劳动合同的双倍工资，对方有证据证明跟你公司之间成立劳动关系这个劳动仲裁委员会会支持的，对方没有提醒你对方不需要承担责任，你可以主张社保公积金不属于劳动仲裁委员会管辖的范围，这个不叫社保，公积金，劳动仲裁委员会不应受理，这个可以得到支持。
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    2023-04-11 23:42:17
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• 

  邢早强

  律师

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  • 根据您所描述，没有签订劳动合同，确实存在违法劳动之处，现在能不能双方和解，公司承担部分数额，社保一般仲裁不处理。
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    2023-04-11 23:42:47
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  • 匿名 服务方：
    另外，过一年时效了吗？如果一年时效过了，也不能要差额工资
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    2023-04-12 00:11:20
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.78

  • 没有签订劳动合同是不合法的，从第二个月起需要支付双倍工资，没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。但对自己主张的事实需要提供证据。
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    2023-04-11 23:52:18
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.78

  • 对于你所讲的这种情形，要根据你公司的性质，分清与对方，究竟是劳动关系还是劳务关系？如果，有足够的证据证明是劳动关系，则应按照劳动法和劳动合同法的规定为其缴纳各项社保，订立书面劳动合同。如果是劳务关系，就无需缴纳各项社保，也不因没有签订书面合同而支付其双倍工资。具体情况您可以点击本律师头像，发布定向电话订单，为您系统全面咨询指导。
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    2023-04-11 23:52:28
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• 

  李国民

  律师

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  • 15″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，如果我超过一年的情况下是不需要支付双倍工资的，如果是在一年以内，你没有支付啊，没有清理合同就要支付另外一倍的工资。
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    2023-04-11 23:56:25
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位如果没签劳动合同那么需要承担完全的责任，其次，作为劳动者也可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，最后，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。
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    2023-04-12 00:01:57
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.78

  • 您好，就您描述的情况，法律规定员工入职一个月内签订劳动合同，如果没有的话，一般是可以要求支付从第二个月起的双倍工资的。
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    2023-04-12 00:07:35
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.78

  • 12″
    自动转换：我想叫我老公做的话，那是个是个宝啊，一般不处理，但是这个是一个十个月的双倍工资，因为会支持员工的啊！
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    2023-04-12 00:15:21
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• 

  江润凯

  律师

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  • 21″
    自动转换：只要他是你公司的员工，那你公司没有跟他签劳动合同，那他主张的这个双倍工资呢，基本上是可以得到仲裁庭的支持的。
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    2023-04-12 00:27:16
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.78

  • 106″
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    2023-04-12 00:38:26
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.78

  • 28″
    自动转换：啊，你好像连锁说这种情况是违反劳动合同法的相关规定的，需要支付从第二个12个月就给你一开始到第12个月的双倍工资的差额的，他说那个是绑他，如果他要补交的情况下，这个是可以不仅仅是可以，只要不交的，但是不想补偿给她哦。
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    2023-04-12 00:39:19
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.78

  • 你好，劳动者是没有法定提醒用人单位签订劳动合同的义务，按照劳动合同法的规定 如果用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者是有权申请劳动仲裁来主张双倍工资补偿
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    2023-04-12 00:54:32
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.78

  • 32″
    自动转换：啊，我不知道对啊！
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    2023-04-12 01:46:52
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2023-04-12 03:56:36
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  ¥0.78

  • 劳动合同法规定了，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，若未签订劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资。你这个除非证明你跟他不是劳动合同关系，就可以板过来！
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    2023-04-12 04:02:34
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  • 冯苹 服务方：
    劳动合同法规定了，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，若未签订劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资。你这个除非证明你跟他不是劳动合同关系，就可以板过来！
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    2023-04-12 04:02:45
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，本案员工的诉求会获仲裁支持。
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    2023-04-12 04:23:47
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    劳动仲裁会支持未签合同双倍工资赔偿。补缴公积金和社保不归劳动仲裁，管劳动仲裁不会受理，他需要分别去社保局和公积金管理委员会投诉
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    2023-04-12 04:56:24
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• 

  彭波

  法律执业者

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  • 答谢
    根据劳动法和你这个企业问题比较多，而且从实践中的劳动仲裁，一般企业输的可能性比较大，就你说的那种工作有错误等等，这都是小问题，得到劳动仲裁庭的支持的可能性比较小，你需要找到员工重大的劳动违纪或者违规的证据
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    2023-04-12 06:30:11
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    115″
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    2023-04-12 06:47:03
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• 

  陆治波

  律师

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  • 答谢
    没有前劳动合同就是违法行为，没有签劳动合同不能用忘记，或者推卸责任给员工的说辞，社保是补缴还是赔偿建议与当事人协商解决，处罚方面具体要看当地的相关规定，如果需要进一步沟通可点头像私信，13916693805
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    2023-04-12 08:44:26
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• 

  崔兵

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    首先没有签订劳动合同是违法的，这个需要承担责任，补签劳动合同，然后由劳动部门进行处理，但是对方私下的搞这种行为有可能涉嫌违法，甚至是犯罪，比如说侵占罪等等
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    2023-04-12 09:19:39
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  巫皇杰

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    你好，只要是没有签订书面劳动合同就需要支付双倍工资差额的，建议和对方好好协商处理，社保问题则不归仲裁管辖的。
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    2023-04-12 09:22:03
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  吕捷

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    你这种情况是需要承担从第2个月起的双倍工资以及社保补缴的。因为这个是法律规定，忘记签订和对方没有提醒，没有影响。
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    2023-04-12 10:31:33
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  罗超

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    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-04-16 06:12:31
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