劳动合同协商解雇的疑问

23位律师解答

• 

  丁辉

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    19″
    自动转换：嗯，如果没有额，公司礼物和合法的解除和她的理由，你可以不主动写上家去呗啊，可以要求我让对方把这些辞职人家不会对你的补偿可以最大化。
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    2023-03-23 17:27:55
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• 

  陈华明

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    30″
    自动转换：第一个根据劳动合同法的规定，如果真的是协商一致进行的经济补偿，那么要给的是你的月工资的1.5倍，而不是2.5或者三啊，第二个就是说你录音之后，对吧？如果后面公司反悔，以此为由说你旷工啊，说你干嘛不知路线的补偿？这个是可以的啊，可以是可以是重要证据。
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    2023-03-23 17:28:11
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• 

  李新宇

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    10″
    自动转换：让我看一下你这种描述啊这个应该是2.522点五个月的工资啊，两个半月的工资。
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    2023-03-23 17:28:12
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• 

  陆畅言

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    18″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况最好是签订一个书面的协议，如果说是公司实在是不肯签，那么你语音来作证时也可以，但是会惹来更多的麻烦。
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    2023-03-23 17:28:26
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• 

  李晓轩

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  ¥30

  • N+1补偿是2.5个月的工资。不是三个月的工资。录音可以作为证据，但是效率不是很足。最好有书面的证据。
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    2023-03-23 17:28:48
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• 

  孔繁越

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    34″
    自动转换：你这种情况下属于是2.5个月的2.5个月啊，2.5个月，再加上一啊，如果他恩是2.5啊，如果他要是提前啊通知你提前一个月通知你们，不用再给其她了，如果她丽丽解除，那你还可以再多要一个月就35个月明白了吧然后你录下音来啊，这个人确实是你的主管，那就没问题，你可以按照大家说的来做。
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    2023-03-23 17:29:17
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• 

  王小兵

  法律执业者

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    49″
    自动转换：根据我国劳动法以及劳动合同法的立法规定，本案当中，应当按照三个月的标准支付补偿金，第二个问题就是录音证据，他是视频资料的证据种类，属于法定证据种类之一，所以说这个证据即可以固定案件事实，也能够起证明作用档案可以嗯，对啊！
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    2023-03-23 17:30:49
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• 

  王珍

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    20″
    自动转换：您好像您所说的的情况，工作一年半不到那么正常来讲，11.5个月工资加一个月的待通知金就是2.5啊，但这个也会随着你的做满一年半之后便变成三个月了，一个工资补偿。
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    2023-03-23 17:31:00
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：至于你实际为工作，每天打卡，担心对方以旷工为理由的话，那么你可以录音啊，也是相当于对方也变更了你们的劳动合同，你的工作内容就是需要打卡，仅此而已，所以也不能直接以旷工为由去接触劳动合同。
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    2023-03-23 17:32:37
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• 

  黄一洪

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    12″
    自动转换：好累嗯，第一个问题是三个月，我觉得我个三个月，第二个问题嗯，当然有你当然录音啊肯定啊，肯定可以啊但是我建议你多露一点，111条肯定不够啊！
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    2023-03-23 17:31:06
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• 

  张凤启

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    50″
    自动转换：根据您介绍的情况，很显然，您的三年劳动合同期没满，但是公司没有正当的理由解除您的劳动合同，因此属于违法解除劳动合同，那么按照劳动法律法规的规定，公司应当赔偿您双倍工资，就是爱将您在公司工作的年限满一年排排一个一个妈不满一年按半年11年五个月，也就是按一年半的双倍，也就是三年的时间，300元的三个月的工资的标准来排查。
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    2023-03-23 17:31:17
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    两个半月工资。
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    14″
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    2023-03-23 17:31:20
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• 

  夏虹

  法律执业者

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    1.协商补偿的N＋1经济补偿金是2.5个月。2.他让你打卡3个月，但可以不上班的要求，可以录音录像留存证据，这样，他再以旷工为由解除你不合法。
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    2023-03-23 17:34:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    你说的情况，公司协商解除，可以要求支付➕1的经济补偿金。否则，不同意离职即可。每天早晚打卡不上班涉嫌考勤作弊，是对方设的圈套。
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    2023-03-23 17:36:57
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  • 楼主：
    1.如果用方案二，能够让公司以书面的形式留下证据，说明让我只打卡，不用来上班吗？如果 2.如果用方案2，我天天去正常上班，呆在公司，这样是否还会有问题？
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    2023-03-23 17:46:35
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• 

  许家苗

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    27″
    自动转换：为重就可以防着他变化，他只有冲动了，经营了这样实现学生每场人家一直是不对的，你是一年05个月这样子啊，不到六个月的话就是赔偿一个月哎呀，赔偿可以长不到一年的话啊，不到一年的话就是算一年，因为是三个月的钱。
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    2023-03-23 17:38:57
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• 

  吴炜

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    你这个不到一年半的话！N加一就是二点五个月，没有三个月，这个打卡的事情最好留下证据，以防止他到时说你虚假打卡
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    2023-03-23 17:39:30
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• 

  张华北

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    32″
    自动转换：你好，1+1的话是2.5个月啊，因为你不满半年，那么录音的话，当然是可以作为正确使用啊，那么看你想证明的目的啊，劳动纠纷类的案件呢？一般使用中，这个举证责任导致啊，那么如果说主张违法是对啊，一般是需要用人单位来进行证明啊！
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    2023-03-23 17:42:05
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• 

  周钰淇

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    可以劳动仲裁争取。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料
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    2023-03-23 17:54:13
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• 

  崔兵

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    这就是典型的陷阱呢，如果你直接违反公司政策和制度的话，他甚至可以，如果期间未得到公司实际的，工位旷工没有解雇，一旦你被公司开除违反制度，那你就是追悔莫及，不可，上当
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    2023-03-23 19:06:57
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• 

  冯苹

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    最好有证据证明公司让你这么做的，要让你离职，肯定要赔偿的，你的要求和想法很合理，保留好凭证，不行就劳动仲裁！
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    2023-03-23 22:33:05
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• 

  臧家参

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    1.协商赔偿 n+1，是2.5个月还是说3个月的钱，打卡后就1年六个月以上，是3个月， 2.它让我每天早晚打卡，让我打3个月。变相给你3个月工资，充抵解除合同补偿金？可以用录音作证据
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    2023-03-24 08:27:55
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• 

  王群英

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    你好，小心被公司给套路了，不用上班，只是打卡，这种策略看似向着你，其实是有很多坑的。在工资发放这方面肯定不是原来的工资标准，只是基本生活费。你说的旷工的情况也不是不可能，最好不要同意，要求继续履行。
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    2023-03-24 15:41:25
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• 

  罗超

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    劳动合同呢？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-03-27 10:22:15
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• 

  朱康乐

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    您好，如果是合法解除那经济补偿金是一个半月工资；如果是违法解除赔偿金是三个月工资。公司给您说的方法是不可取的，因为很可能会被认定为为旷工或者违反公司的规章制度，把过错推向您本人。
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    2023-03-27 12:28:57
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