爷企业员工维权

48位律师解答

• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2023-03-16 21:17:17
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，如果公司无缘无故或者是变相的降低劳动者工资的，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求其支付相应的经济补偿金和赔偿金。
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    2023-03-16 21:17:21
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好像像这种情况的话呢，你可以争取n+1个补偿啊，可以解除劳动合同，然后走劳动仲裁。
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    2023-03-16 21:17:54
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• 

  李鑫

  律师

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  • 62″
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    2023-03-16 21:18:01
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：下一步呢，就是收集好相关的证据对吧，比如工作30年，30年的话，那就是社保证明或者是这个劳动合同啊这些都要准备好啊，准备好以为以后的这个嗯，司法途径啊走这个司法途径，司法维权啊，做好准备，希望能把。
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    2023-03-16 21:18:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 60″
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    2023-03-16 21:18:10
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• 

  李国民

  律师

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  • 16″
    自动转换：啊你好，那么如果一年后解除你合同，你可以要求其啊继续履行合同，对方式无法啊解除你和对方的劳动合同呢，否则的话，要承担巨额的赔偿金。
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    2023-03-16 21:18:21
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，调整岗位的原因是什么？如果因为人为故意刁难得话，可以先进行协商，协商不成保留证据，准备劳动仲裁，争取拿到合理得赔偿金。
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    2023-03-16 21:18:26
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• 

  张华北

  律师

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  • 75″
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    2023-03-16 21:18:54
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘志凯律师，这种情况下，已经没有必要在听从单位的话了，不同意单位地调岗错是我，不在任何书面材料上签字，要求履行原劳动岗位和薪酬待遇，如果单位辞退要求单位出具书面辞退通知书，否则就继续上班，不给安排岗位就拍照留证据，然后劳动局投诉，也不要自己主动离职，直到逼迫单位辞退你，你在申请劳动仲裁
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    2023-03-16 21:19:02
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 20″
    自动转换：我看到你的问题了，看到你的问题了，那个你像你说的那个问题啊，非常普遍啊，很多公司都那么高，但是谁让你违法的啊，这个人再给你说一遍，公司这么做是违法的，但是呢，你要想举证也也是比较有难度，但不应不意味着不能举证啊从。
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    2023-03-16 21:19:45
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  • 匿名 服务方：
    42″
    自动转换：我想说，从道理的一方，从道义的角度来说，我是站在你一边的，我站在你的劳动者驿站，在那个正义的一边的，然后下一步维权的话呢，我建议你及时找到你们当地的劳动仲裁委员会，嗯，进行举报反映啊，还有申诉，然后如果说你不知道具体应该怎么去做的话，那么就是比如写壮志啊什么的，你再可以到时候可以跟我私信聊啊嗯，你也可以直接到你们的当地劳动局劳劳动，劳动劳动局劳劳动仲裁委员会直接去哎，你们当地主昨天昨天晚上啊你地址啊你可以在你们当地的官官方网站能查到还有说说还有什么别的不明白当时可以私信的。
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    2023-03-16 21:20:40
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.原则上用人单位调岗需与员工协商一致，确因工作需要单方调整员工工作岗位的，一是不能降薪，二是需调整到相近似的工作岗位，否则，员工有权拒绝。
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    2023-03-16 21:19:47
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，因为您这边与企业之间属于无固定期限劳动合同，虽然企业有给你调换岗位的权利 但不能随意停发或降低工资，否则您这边可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权
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    2023-03-16 21:19:56
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• 

  范明

  律师

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  • 90″
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    2023-03-16 21:20:52
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  • 楼主：
    一、在一个单位工作三十年， 二、由于企业不景气，企业做岗位调整， 三、调整到分公司的过程中手续需要我自己跑，且工资会下调， 四、如果不服从调岗，就待岗，把工资降到最低，将来一年后再辞退的话，补偿工龄钱就会很低， 五，目前欠薪是九个月，去年4～9月欠薪后发放10～12月份的工资，今年1～3月份又没有发。
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    2023-03-17 03:39:06
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  • 楼主：
    该回复2023-03-17 03:41:59被作者删除。
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    2023-03-17 03:40:04
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  • 楼主：
    该回复2023-03-17 03:42:27被作者删除。
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    2023-03-17 03:40:19
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  • 匿名 服务方：
    33″
    自动转换：那这个调整到下属的分公司手续要你自己跑，你不跑的话，会产生什么后果？也就是说你要求总公司依法处理，会产生什么后果啊？这就是最核心的一个问题，对吧？因为调到分公司是新城还有降低啊，那你不愿意去啊，你不愿意去，你有没有权利不能不可以不去？对吧？这就是一个核心啊啊，我觉得你可以不去，不去的话，那他是什么政策对不对？
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    2023-03-17 10:48:33
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 申请劳动仲裁吧。
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    10″
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    2023-03-16 21:21:48
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• 

  韩冰

  律师

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  • 调整岗位需要跟员工协商一致，并签订合同。如用人单位违法解除劳动合同，可以固定证据后主张经济赔偿金，欠薪可以先向劳动监察大队投诉。
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    2023-03-16 21:24:04
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 42″
    自动转换：嗯，根据中华人民共和劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同签订后，用人单位不得解除合同，更不得变相解除合同办当中竞聘以及派出相关单位以及不符合调整就解除合同的行为，是一种变相的强制性的接触劳动合同，这些也是违法的，作为劳动者，当然可以依法维权及无固定期限的劳动合同，主张不得解除合同。
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    2023-03-16 21:25:30
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• 

  张超

  律师

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  • 企业可以根据情况调岗，如果没有过分损害员工利益，员工应当服从。建议还是参与必要的环节，否则耗不过企业。
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    2023-03-16 21:30:41
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• 

  王珍

  律师

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  • 52″
    自动转换：你好像你所说的情况，如果你已经不想在这个公司继续的话，那么你可以正常申请劳动仲裁啊，因为她欠薪，这个是一个违法行为，所以在这个情况下，你的离职是可以要求经济补偿金的啊，按照你所说的工作30年，那么是可以获得很不错的经济补偿金，当然如果嗯你本身还想要继续在这个公司工作的话，嗯，那这个只能说就是按照企业的要求去接受这个分配，然后一年后结束合同的时候正常来讲嗯，如果是单位接触合同，也需要给你进行一个补偿的。
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    2023-03-16 21:30:52
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  • 楼主：
    分到下属公司会降薪一半，那是不是直接影响我工龄的补偿
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    2023-03-16 21:48:42
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：对会影响的，因为这个经济补偿金，他是按离职前的12个月的一个平均工资啊，来来算的，所以如果你调岗之后降薪幅度这么大的话，哦，那么本身你再去申请了仲裁要求经济补偿金的肯定相对来说要损失一半。
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    2023-03-16 21:50:37
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你是男的还是女的？今年多大年龄了？距离法定退休年龄还差几年？你是否还愿意在这个单位干下去？你把这些讲清楚，律师才能准确的告诉你怎么维权。
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    2023-03-16 21:31:49
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  • 楼主：
    男，48岁，情况如下： 一、在一个单位工作三十年， 二、由于企业不景气，企业做岗位调整， 三、调整到分公司的过程中手续需要我自己跑，且工资会下调， 四、如果不服从调岗，就待岗，把工资降到最低，将来一年后再辞退的话，补偿工龄钱就会很低， 五，目前欠薪是九个月，去年4～9月欠薪后发放10～12月份的工资，今年1～3月份又没有发。
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    2023-03-17 03:47:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，如果公司无故欠薪，可以被迫离职并要求经济补偿。对于不合理的调岗，也可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
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    2023-03-16 21:33:10
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，这个问题，如果欠薪劳动者可以以对方欠薪提出解除合同并要求支付经济补偿金，经济补偿金的按照每工作满一年支付一个月的工资。所以你可以思考一下。
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    2023-03-16 21:36:06
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• 

  何勇

  律师

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  • 70″
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    2023-03-16 21:37:17
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，对于单位的调岗降薪，那就需要看你们的合同是如何约定的，能够协商处理最好，协商不成，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。
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    2023-03-16 21:38:04
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：用工单位不得单方面调动工作岗位，其次，用工单位欠薪本身就是违法行为，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。
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    2023-03-16 21:41:00
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 根据《劳动合同法》的规定，如果已经签订了无固定期限劳动合同，那么公司不能随意调换岗位或者辞退，除非有法定的情形。如果不同意调岗，可以提出反对，并保留证据。如果公司以此为由辞退，属于违法辞退，需要支付赔偿金 。 无固定期限合同不能调换岗位的法律条文是《劳动合同法》第四十条，内容如下： 用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位的，应当与劳动者协商一致。用人单位变更劳动者的工作岗位，不得降低其劳动报酬。在试用期内变更其工作岗位的，应当符合试用目的。 违法辞退双倍补偿金的法律条文是《劳动合同法》第八十七条 ，内容如下： 用人单位有下列情形之一的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金： （一）违反本法规定解除劳动合同的； （二）未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的； （三）未依照本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的； （四）违反国家规定，擅自裁减职工或者大量裁减职工造成解除或者终止劳动合同的。
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    2023-03-16 21:41:23
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个企业员工的话还是要正常上班，如果公司对你采取什么措施，应当要求公司提供书面的材料。周为劳动周还是要依法依规工作，企业有不当行为可以积极维权
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    2023-03-16 21:41:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这取决于劳动者还有没有必要留在这家公司？如果毅然的决定离开这家公司，有了用人单位拖欠劳动报酬这一事实，足够可以依据劳动合同法第38条第二项的规定提出被迫解除劳动合同
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    2023-03-16 21:43:33
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  • 匿名 服务方：
    如果调岗调职，劳动合同有约定的，必须保证不低于劳动报酬的情况下方可经营。
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    2023-03-16 21:49:25
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 113″
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    2023-03-16 21:48:20
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  • 楼主：
    但前提条件要降薪一半才过去，且要让员工认可自己去跑手续
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    2023-03-16 21:55:01
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。你说的下放下属企业，是否符合合理用工安排。
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    2023-03-16 21:50:00
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  • 楼主：
    需要降薪一半，然后再参加分公司竞聘，不行待岗，待岗后我的工龄补偿就会少很多
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    2023-03-16 21:57:04
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• 

  刘锐

  律师

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  • 根据你的叙述，签订有无固定期限劳动合同，就按照该合同约定的薪资，岗位，休息休假等内容来执行，如果调岗，则属于变更合同内容，需协商一致，否则单方变更的无效，如果被解除的，属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁保护自己的合法权益。
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    2023-03-16 21:56:00
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 42″
    自动转换：哪一个数年的时光啊，就是享有特殊的利润，你前往的话，最起码的组队时不应付可以，也许解决养老保险，你这个满了30年了，这个群兄，如果五年这种情况必须减肥啊，老婆想要去暂时最起码你们这种情况必须解决。
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    2023-03-16 21:58:36
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 13″
    自动转换：如果现在单位已经欠薪了，那你就要可以申请去可以申请那个劳动仲裁啊，要求把欠发的工资都补上。
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    2023-03-16 21:58:45
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• 

  江润凯

  律师

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  • 45″
    自动转换：本身也是无固定期限劳动合同这种情况呢？就更不可能是在竞聘就如果公司有出具这个调岗的啊，这个口头陈述或者说微信打通知，或者说书面通知，这些通知你的就保留好了，如果说他是啊调岗，又调心匠心的，那这种呢，是可以不同意的，如果由此解除劳动关系的话呢，那公司是需要支付经济赔偿金的。
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    2023-03-16 21:59:49
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• 

  张扬智

  律师

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  • 50″
    自动转换：这种情况，企业信心已经三个月，所以已经是拖欠工资是违法行为了，可以向劳动监察大队举报投诉，也可以被迫解除劳动关系要求支付拖欠的工资支付工资补偿金不服从封闭企业安排，代岗，这个也是违法的，也可以被迫解除劳动关系，要申请劳动仲裁，这个应该要收集相关的证据材料，之后可以准备仲裁申请书，企业的工商登记信息和相关的证据材料，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2023-03-16 22:00:33
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• 

  吴炜

  律师

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  • 欠薪的情况下你可以催公司及时发放工资，如果不发放的情况下你可以解除合同要求补偿金。调岗要看合理性和合法性
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    2023-03-16 22:06:11
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• 

  张凤启

  律师

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  • 51″
    自动转换：这种情况公司涉及到一个违法的，降低工资待遇和改变工作岗位的这个五行为，所以公司的具体行政行为具体这个行为，你们员工有权力主要求公司拿出相应的这个文件，或者是决定还要有相关的这个具体的方案，如果你们员工拿到这个方案，那么相应的对这个相应的方案，你们可以申请劳动仲裁。
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    2023-03-16 22:12:50
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 你好，企业调整岗位得看合同约定，合同约定可以调整的，企业可以在合理的范围没进行调整，如果没有约定调整的，那么调岗是对合同的重大变更，需要协商一致才可以，你可以不同意调岗。若企业违法解除合同，在与企业沟通过程需要注意取证，以便后续仲裁维权。
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    2023-03-16 22:17:28
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2023-03-16 22:22:42
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，不知道你的诉求是什么？欠薪的话，你可以先到劳动监察大队去投诉一下，当然也可以申请劳动仲裁，企业如果为了生产经营适当调整岗位是允许的，具体还要看你们劳动合同的约定
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    2023-03-16 22:35:46
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• 

  宋成海

  律师

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  • 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
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    2023-03-16 23:11:23
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 1.目前属于无固定期限劳动合同，公司如果调整工作岗位及调整单位的，涉及到工龄变更的问题，建议不要同意变更。2.坚持原岗位工作，如单位辞退的，需支付赔偿金
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    2023-03-16 23:15:03
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  • 用人单位调整岗位也是要原薪资待遇不变哦，如果利用调岗变相辞退员工，你可以维权哦，单位错大方了。。。好好收拾下单位，哈哈😊
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    2023-03-16 23:41:46
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
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    2023-03-16 23:45:56
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当与员工维持无固定期限劳动合同。如果用人单位不具有正当理由解除合同，那就是违法。员工可以根据具体情况及时向专业律师进行咨询。针对用人单位的具体行为提出恰当的维权方式。
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    2023-03-17 00:30:25
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• 

  谢福金

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好像你这种情况可以，也没有按时发放工资为由咨询要求公司支付经济补偿金。
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    2023-03-17 01:46:46
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况对方显然是违法的，欠薪可以要求双倍工资，而且可以要求相应的赔偿，如果进行排畸的话和各种情况，可以从行政的法律的包括我们给你发律师行来，坚决处理打击这种违法行为，维护你的合法权
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    2023-03-17 07:03:25
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• 

  朱康乐

  律师

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  • 答谢
    您好，首先您是无固定期限合同，单位不能随意解除，否则属于违法解除需要支付赔偿金；其次，如果调岗需要员工同意并且调岗后的待遇不能低于之前工作标准，否则，员工是可以拒绝的。最后，单位实行竞聘看是否符合劳动合同约定以及实际情况，不然属于单位变相的解除合同，都是需要赔偿金的。
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    2023-03-17 14:37:51
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。我们处理过类似的案件。可以给你进一步解答。
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    2023-03-20 15:44:02
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