外包年终奖和工资问题

30位律师解答

• 

  王珍

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  • 72″
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    2023-02-16 18:12:55
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，如果你现在要通过劳动仲裁请求公司补发年终奖，以及八月份的完整的工资，这个可以。但是，你得有证据来证明，怎么证明呢？就是你的劳动合同当中，或者你们公司的规章制度当中有年终奖发放的约定与规定，比如说什么时候发？如何计算年终奖的金额？也就是说，只要有这些证据就行。至于你说的八月份的完整工资，同样只要你能有证据证明你八月份提供了正常的劳动，按照法律的规定，公司方面就要支付正常的工资给你。所以你现在这个问题可以跟公司方面去协商解决，如果协商不了，那你就提供相应的证据到你们当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉，去仲裁，追究你们公司的责任。
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    2023-02-16 18:16:01
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• 

  毕姚胜

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  • 年终奖可能要不到，只能讲要工资和经济补偿金，这个还是有希望的，其他的可能不好回去，还可以要求公司发放年休假工资。
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    2023-02-16 18:17:04
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• 

  崔兵

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  • 可以要求的，而且这种情况必须去举报他，或者是通过具体的情况，但是有可能对方一再推脱，找各种理由和陷阱，所以也可以采用法律技术措施，也有可能到法院起诉
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    2023-02-16 18:24:26
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• 

  夏虹

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  • 1.可以申请劳动仲裁，诉请公司给付年终奖及差欠的工资。2.你这属于被迫申请离职，提供相关证据即可佐证。
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    2023-02-16 18:29:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，建议您这边可以先收集证据主要包括在职证明劳动合同、平时发放工资流水、社保缴纳记录、打卡记录、工友证言及和公司负责人的聊天记录等向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠的十三薪
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    2023-02-16 18:30:05
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：单位未足额发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察去投诉，其次，保留好相关的证据（劳动合同，社保缴费记录，银行流水）。
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    2023-02-16 18:36:41
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• 

  杨亮

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  • 你好，朋友，针对公司得此种行为，确实感到痛心，该仲裁就仲裁，把证据整理好，用法律维护自己的合法权益。
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    2023-02-16 18:49:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 21″
    自动转换：你这个情况啊，不需要闹到这种菜投诉一下，但是另外一年的年终奖不需要就不离职，你就离离了职了，基本上是正常的身体的原因，主要是考核合格就应该发年终奖。
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    2023-02-16 18:53:57
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  • 匿名 服务方：
    18″
    自动转换：中台都没有了，打电话投诉他对这种事情不就是年终奖吗？这个很快和你发的，已经投诉一下，打那个劳动部门的电话也行，打扰了，他怎么也可以？
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    2023-02-16 18:54:24
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• 

  陆畅言

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  • 12″
    自动转换：看了你咨询的问题，凭借你手上这些证据是可以通过劳动者一回年终奖更控制的做的过程。
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    2023-02-16 18:59:12
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• 

  张凤启

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  • 20″
    自动转换：这个情况原因，注意保留证据，然后去当地的劳动部门投诉，这样简单高效，不然的话您通过仲裁呀，花的世界非常违章，将明白项目，并且经历也受限。
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    2023-02-16 19:09:04
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• 

  王宝珊

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  • 你好 可以收集证据到公司所在地的劳动监察行政部门投诉拖欠工资 也可以直接申请劳动仲裁 来主张被拖欠的工资
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    2023-02-16 19:24:51
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• 

  谢福金

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  • 12″
    自动转换：你好像您所说，这种情况可以向劳动之间劳动仲裁，要求公司的时候那边支付你的工资一起领年终奖金的，这个都是可以的。
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    2023-02-16 19:31:54
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• 

  丁辉

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  • 13″
    自动转换：如果你是主动离职，主动离职，嗯，那么呢？这种情况啊，可以主张的亲，清新年轻已经不是很大了。
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    2023-02-16 19:38:24
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，根据您所描述的情况，你当然可以通过劳动仲裁要求你所在的单位支付你相应的图片的款项和之间。
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    2023-02-16 20:03:50
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2023-02-16 20:41:35
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• 

  张超

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  • 年终奖需要有公司承诺过以及你符合年终奖条件的证据。打官司打的是证据，口说无凭。证据还要看效力，最好是书面约定，微信聊天记录或者录音需要证明对方身份，这个比较困难。八月份应该可以争取到待岗工资，拿全月工资难度较大。
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    2023-02-16 20:49:17
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• 

  宋成海

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  • 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
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    2023-02-16 20:54:06
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• 

  梁文彦

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  • 建议协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。你所说的是否有证据证明，有证据可以向仲裁委提供，被公司辞退可以主张经济补偿。
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    2023-02-16 20:54:31
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• 

  王银

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  • 11″
    自动转换：所以我们选择的那个人。
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    2023-02-16 20:59:49
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• 

  崔勇强

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  • 按照你陈述的情况，根据法律规定，年终奖也是劳动报酬的一部分，如果你有证证据证明用人单位发放了年终奖，可以通过法律途径解决。
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    2023-02-16 21:10:21
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• 

  张扬智

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  • 22″
    自动转换：你好，这种情况你可以准备相关的证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲要求补发相应的年终奖支付八月份完整的工资。
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    2023-02-16 21:16:30
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• 

  陈光文

  律师

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  • 17″
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    2023-02-16 21:29:20
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，你可以就工资以及年终奖等相关的事宜去申请劳动仲裁，单位需要按照合同约定支付给你涉及到的的款项。
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    2023-02-16 21:46:22
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• 

  马范君

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  • 14″
    自动转换：要向你所说的这种情况，如果情况属实而有相应的争取的话，你完全可以申请劳动仲裁，要求公司补发年终奖以及八月份的完整的工资。
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    2023-02-16 21:54:46
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果合同或者是福利制度当中有约定年终奖，用人单位就应当依据约定发放年终奖，如果没有约定，毕竟年终奖是属于用人单位的福利部分，法律不强迫
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    2023-02-16 21:59:13
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• 

  张华北

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  • 您好朋友，如果公司拖欠你正常的工资或未足额方放发工资，以及拖欠你年终奖的问题当然可以通过劳动仲裁方式向公司主张，提前搜集好和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证明材料。
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    2023-02-16 22:57:09
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  • 张华北 服务方：
    劳动纠纷类案件需要先向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服可以继续向当地人民法院提起维权诉讼，一裁两审制度。
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    2023-02-18 20:51:51
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2023-02-16 23:28:20
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• 

  罗超

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  • 答谢
    劳动争议。 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-02-17 17:48:13
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• 

  朱康乐

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  • 答谢
    您好，您完全可以通过劳动仲裁来维护的您的合法权益。根据您的叙述，单位是应该承担年终奖以及8月份的完整的工资的。
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    2023-02-22 12:01:44
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