劳动用工 违法辞退员工

21位律师解答

• 

  黄一洪

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    12″
    自动转换：是的，是按照前一年的平均工资，而且可以得到增加一的两倍赔偿，可以可以要求可以要求的啊，可以的。
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    2023-02-04 12:48:43
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• 

  周钰淇

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    可以争取的。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2023-02-04 12:49:18
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，看一下你的这个描述啊，这种像这种情况的话呢，是可以主张赔偿金等。美国的满一年补偿两个月的工资，是按照申请劳动仲裁前12个月的平均工资计算。
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    2023-02-04 12:49:32
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• 

  李国民

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    17″
    自动转换：你好，那么虽然与母亲是按键啊，集资那么这种情况也经常构成劳动关系，那么她解除劳动关系，可以要求双倍赔偿，也就是十个月的经济赔偿金与胜数的可能性是很大。
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    2023-02-04 12:49:39
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• 

  杨康

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    这种情况，可以计算离职前1年的平均工资，按照该标准计算赔偿金。如果无故辞退，属于违法解除劳动合同，可以要求2N赔偿。
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    2023-02-04 12:49:50
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• 

  王炜华

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    辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2023-02-04 12:49:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥25

  • 60″
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    2023-02-04 12:50:13
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  • 楼主：
    刘律师 你好 这种辞退没有提前一个月通知 加上无法购买意外险这种辞退理由 是否可以认定为违法辞退 请问可以要求两倍补偿不
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    2023-02-04 12:57:41
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  • 楼主：
    刘律师 你好 这种纠纷 胜诉的几率大不大 他们那么大年龄了 我没在身边 如果忙碌了很久 败诉了 我怕对她身心影响不好
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    2023-02-04 13:01:53
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  • 匿名 服务方：
    如果没有提前一个月通知解除劳动关系，是可以额外主张一个月工资的“代通知金”。也就是N+1标准。虽然未缴纳社保，以此来解除劳动关系，按照劳动合同法规定，仍是被支持单倍补偿金，实践中主张到皮双倍工资赔偿金比较难。
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    2023-02-04 13:02:06
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  • 匿名 服务方：
    尽早投诉和申请仲裁以免过了时效，社保未交投诉期为两年，离职补偿金申请劳动仲裁时效为一年。可以委托当地律师代理。需要先申请劳动仲裁，主张离职补偿金同时确认劳动关系，因为没有签订书面劳动合同，所以还需要劳动仲裁确认事实劳动关系起止时间，劳动监察大队以此来作为补缴社保起始时间依据
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    2023-02-04 13:04:38
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  • 匿名 服务方：
    也可以一并进行，到劳动监察投诉单位未缴纳社保的违法行为，如果监察这边立案了，也可以作为劳动仲裁时单位未给你母亲依法缴纳社保，您母亲以此提出解除劳动关系的证据
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    2023-02-04 13:06:09
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  • 匿名 服务方：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 以上是法律依据，证据充足是可以被支持的。并且这两种方式都是免费的。
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    2023-02-04 13:09:28
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• 

  杨亮

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  • 答谢
    你好，这种情况比较特殊，他们已经形成了固定的劳动关系，可以参照劳动法追索赔偿，希望能后帮到你。有需要可以点头像服务，为您提供法律服务。
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    2023-02-04 12:51:09
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    本案关键是确认劳动关系还是劳务关系。因此要看你母亲每天在工厂的工作时间是否超过4小时。如果是劳动关系，则不仅可以主张补偿金，还可以主张双倍的赔偿金。
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    2023-02-04 12:51:54
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  • 楼主：
    超过八小时
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    2023-02-04 13:03:05
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  • 楼主：
    按照8小时一天的工作 去年做了400多个工
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    2023-02-04 13:13:44
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• 

  李晓轩

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    如果你妈妈已经年满50周岁达到退休年龄了，跟工厂不存在劳动关系。工厂辞退你妈妈得不到任何赔偿。但是需要把最后一个月的工资付给你妈妈。
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    2023-02-04 12:52:04
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  • 匿名 服务方：
    没有胜算。况且你妈妈工资是按小时结算，属于小时工。小时工是可以随时辞退的。这不需要给任何补偿。
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    2023-02-04 12:53:35
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  • 楼主：
    每天工作时间在8小时以上 加班会达到12小时
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    2023-02-04 13:20:05
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  • 匿名 服务方：
    那也已经到退休年龄了，根本要不到赔偿和补偿。告诉你，能要到的都是法盲。
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    2023-02-04 13:21:17
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  • 楼主：
    好的 谢谢李律师提醒
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    2023-02-04 13:23:57
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• 

  黄振波

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    首先纠正一下，意外险是没有年龄规定的，只有社保的工伤保险还有其它四类保险达到退休年龄就不可以再缴纳社保费用。其次，即便是到了退休年龄，购买不了社会保险，也不至于解除双方的劳动关系，可以继续任用劳务关系
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    2023-02-04 12:53:57
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• 

  刘凯

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    你好，违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2023-02-04 12:54:13
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• 

  邵明君

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    5年时间里没有签订劳动合同，应该支付双倍工资，这个工厂要赔大了，关键是输了官司会丢人。拿住这一点，和工厂谈，他就不敢辞退了。这个案子，只要能证明5年时间里存在劳动关系，胜诉可能性非常高。
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    2023-02-04 13:09:15
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• 

  律师

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    你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，虽然没有签订劳动合同，但是应属于劳动关系，根据劳动合同法相关规，d应该依法缴纳社会保险，用人单位存在违法行为，同时这种辞退其实属于违法辞退，那么可以主张赔偿金也就是2n
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    2023-02-04 13:16:49
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• 

  张华北

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    10″
    自动转换：而这种情况，如果说是属于劳务关系的话，嗯，进去不长，比较难啊！
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    2023-02-04 13:18:08
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  • 楼主：
    张律师 你好 请问怎么确认是劳动关系还是劳务关系呢
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    2023-02-04 13:28:24
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  • 匿名 服务方：
    可以点击头像详聊
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    2023-02-04 13:29:04
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• 

  吴炜

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    如果是正常的劳动关系，因为你妈妈五十岁是到了退休年龄，但是没有买社保，不能享受退休待遇，可以主张违法解除试试
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    2023-02-04 13:28:38
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• 

  许家苗

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    37″
    自动转换：就是按照上一年度的平均工资啊，平均工资撤退呀是人家也是没问题的，但是你说这种情况满50了就得需要不能买意外险，所以就退，这是不符合规定的嗯，只是意外险，主要是社保就可以不买社保一边写还是应该买的，所以就没法再对那就是两倍的备注。
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    2023-02-04 14:57:55
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：你说这种情况，先投诉一下劳动检查，有一个投诉电话想投诉一下钥匙，仲裁也行，起诉的话就是程序繁琐。
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    2023-02-04 14:58:30
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• 

  崔兵

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    这种情况可以投劳动仲裁或者是劳动执法大队或者是劳动局去告他们的，因为没有劳动合同，可以得到双倍的工资赔偿，然后各种的劳动保险，必须补交，采取各种方法坚决斗争，综合处理胜诉率就会高
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    2023-02-04 18:23:41
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• 

  吕捷

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  • 答谢
    你这个首先要确立劳动关系，如果仲裁委支持了。可以主张相应的经济补偿金或者是赔偿金。具体情况可以先沟通，方便判断。
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    2023-02-05 09:42:37
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• 

  薛立辉

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    你妈妈的权利受到侵犯了，你可以向劳动局的主张权利正常情况下胜诉的可能性是100%的 同时要准备好加班的相关的证据，这样才能维护你妈妈的权利
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    2023-02-06 21:34:34
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  • 楼主：
    谢谢
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    2023-02-07 10:11:48
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• 

  罗超

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  • 答谢
    可以劳动仲裁。 我们处理过类似的案件。可以给你进一步解答。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2023-02-09 17:58:55
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