35位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  ¥1.2

  • 不违法。公司有权根据实际经营情况对员工进行调岗处理。只要调岗不降薪，而且调整的岗位不具有侮辱性就不违法。你如果不干了，不能要求公司赔偿。
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    2022-10-27 00:00:25
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  • 楼主：
    原先在区域负责9家店生鲜经理，调岗后是巡店组，走的专业路线（负责30家店品类支持）。最后把我调整到单店生鲜经理。
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    2022-10-27 00:06:58
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  • 匿名 服务方：
    那也不具有侮辱性。
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    2022-10-27 00:07:40
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• 

  李国民

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  ¥1.2

  • 14″
    自动转换：啊你好，那么调整工作岗位必须要经过你的同意，否则就是违法的，你可以进行劳动仲裁，以追究公司的违约责任。
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    2022-10-27 00:01:22
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• 

  李琳

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  ¥1.2

  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，公司调岗不降薪的行为违法，因为已经单方面改变劳动就业条件，违反劳动合同法。
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    2022-10-27 00:01:24
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• 

  魏海峰

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  ¥1.2

  • 你好，需要结合双方签订的劳动合同对于工作地点调整的约定，如果有约定按约定。如果没有约定，则需要考虑用人单位的这种调整是否是必须的合理的？用人单位虽然有用工自主权，但不能滥用权利。
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    2022-10-27 00:02:19
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• 

  杨亮

  律师

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  ¥1.2

  • 你好，很高兴为你提供法律服务，这种情况呢，要看公司是基于什么原因进行得调岗，如果确实属于必要性得，则不违法，如果是故意得，则属于违法操作，你可以申请劳动仲裁。
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    2022-10-27 00:06:13
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  • 楼主：
    律师你好，部门取消了安排调岗。还一部分人还保留原职。
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    2022-10-27 00:10:49
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• 

  王政

  律师

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  ¥1.2

  • 公司目前不违法。请问你们公司主营业务是什么？内部有无完善配套管理制度？你与公司签订劳动合同内容是哪些？
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    2022-10-27 00:06:26
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  • 楼主：
    零售超市，经营：水产、肉禽、蔬菜、水果。最早负责水产品类工作。后调入区域做区域生鲜经理（项目推动）。今年8月份成立品类组又负责水产品类，10月1号告知部门取消，让我去门店做经理（1家店）
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    2022-10-27 00:20:58
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• 

  李新宇

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  ¥1.2

  • 22″
    自动转换：你好嗯，这个调动工作的话呢需要经过员工本人的同意，但是调动工作不降低这个工资啊主要嗯，可以协商解决，协商不成的话呢可以嗯，增加一个月的工资啊，两个月的工资也就是n+1的补偿啊，然后就离开公司。
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    2022-10-27 00:06:46
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥1.2

  • 公司的做法违法，你可以拒绝。
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    11″
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    2022-10-27 00:07:34
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• 

  苏丽华

  律师

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  ¥1.2

  • 你好，你的这种情况，公司不降薪的话，一般不会出现违法行为，至于调岗岗的问题，对于公司内部，如果两个岗位之间属于同性质同级别的话，那么是可以进行调岗的，但是如果跟你本人专业能力严重不相关，那么不能进行这样的调岗。
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    2022-10-27 00:12:00
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥1.2

  • 如果没有缺失的情况，需要调整工作，而且作为合同又有相应的约定，那么公司有可能涉嫌违法的，关键是这里的技术和详细处理。
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    2022-10-27 00:14:24
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• 

  杨坤

  律师

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  ¥1.2

  • 164″
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    2022-10-27 00:19:07
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• 

  张凤启

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  ¥1.2

  • 23″
    自动转换：这种情况属于调整你的工作岗位，但是您的工作地点，工作内容基本不变，同时最主要的就是工薪待遇不变，近似公司的这个做法基本是合法的。
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    2022-10-27 00:26:33
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• 

  张华北

  律师

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  ¥1.2

  • 13″
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    2022-10-27 00:28:11
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• 

  王伟政

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  ¥1.2

  • 对于您所讲的这种情形，如果与用人单位协商处理，不能达成一致意见，用人单位的做法就是违反劳动合同法的。协商处理不成，你可以及时申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会裁决对方按合同履行。
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    2022-10-27 00:29:36
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥1.2

  • 首先，根据我们国家劳动合同法、劳动法的相关规定：用工单位无权单方面的调动劳动者的工作岗位或者降低劳动者的工资报酬，其次，你有权拒绝单位的无理要求，最后，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-10-27 00:33:54
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥1.2

  • 根据您的情况描述，员工的岗位调动要经过双方的协议，如果你这一方面不同意的话，你可以拒绝，按照原来合同当中约定的岗位继续履行。，如果公司方面单方面就给你调岗的话，那涉嫌违法的。
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    2022-10-27 00:48:40
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• 

  连付民

  律师

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  ¥1.2

  • 公司的这种岗位调整不违法，另外，您可以看您当时签的劳动合同有没有相关的约定，在调岗并且不降薪的前提下，如果您确实不能接受，可提前通知公司提出离职。
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    2022-10-27 01:17:25
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• 

  才俊

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  ¥1.2

  • 感觉楼主有被调岗变相辞退的嫌疑，所以从几个层面哈来解释哈 第一层 劳动合同有没有明确约定工作内容和地点，如果有，你是可以拒绝的，这个属于单方面变更劳动合同内容，是违法的，如果用人单位执意办理，那就依法提请仲裁或者举报，都是可以的 第二层 如果没明确约定，或者劳动合同约定用工单位有根据经营情况调岗的权利，这个看合理性。另外还有企业基于自主经营权和规章制度调岗的，规章制度如果有民主评议程序也给您告知了，那就是合法的。如果自主经营权呢，如果公司战略决策取消了你的岗位，就是所有地区都一样，那么被认定合理性的话也是没问题的。在这个情况，那你就老老实实换岗位，如果不想干了跟企业协商下，办理补偿退职手续。 第三层 如不合理的，那就有违法嫌疑，就是一开始所说的变相辞退，一般这样认定:如果单方调岗在实体上不具有合理性，违反了法律规定，在程序上劳资双方未进行充分沟通协调，那么该调岗安排丧失了正当基础，那么你拒绝的，告知单位后继续履行你原来工作即可，如果公司解除合同的，应当支付违法解除赔偿金。 综上，是否违法得根据你的合同，公司规章，公司运营情况综合考虑，不能一概而论。 希望解答能帮助你，供采纳
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    2022-10-27 01:36:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.2

  • 你说的情况，公司有一定的经营自主权，可以合理调整岗位。但必须是基于生产经营需要调岗，不降低工资待遇，不具有侮辱性歧视性，否则属于违法，可以申请劳动仲裁。
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    2022-10-27 02:41:35
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  • 楼主：
    律师你好，那我这个算有不合理调岗不
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    2022-10-27 22:37:48
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥1.2

  • 根据你所述情况，公司是否构成违约，核心是看在书面劳动合同中，对于岗位调整是如何进行约定的。如果没有约定，则属于违约。
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    2022-10-27 03:12:42
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  • 楼主：
    合同内容，工作地点：公司所有经营范围
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    2022-10-27 17:11:33
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥1.2

  • 46″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，那么公司呀嗯，进行相应的这个职务的调整啊，呃，这个公司是不不违法的啊，首先是不违法的，那么你可不可以拒绝了你当然可以拒绝？那就是看这个你们的乾隆现在这个劳动合同里面的工作范围是什么？如果说为违反了劳动法啊，合同的相关约定，那么公司是他从来一个违约行为啊，他这个构不上违法啊，希望能梦到你。
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    2022-10-27 03:31:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.2

  • 1.对于本大部分地区在施法时间当中做出的判决方向为：双方合同有没有约定固定的工作岗位以及工作职责？如果已经有约定因为单位，即便是因为生的问题调整工作岗位，也是需要劳动者同意。否则是违法合同约定的。2.只有广东地区支持用人单位在不降低人有工资的情形下，因为能单位生产调度的需要，是完全可以对劳动者进行调职调岗的，但是不能对劳动最有任何侮辱性的的岗位调换
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    2022-10-27 03:37:18
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• 

  何勇

  律师

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  ¥1.2

  • 61″
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    2022-10-27 04:58:20
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• 

  范明

  律师

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  ¥1.2

  • 44″
    自动转换：嗯，作为朋友也好，根据劳动合同法的规定的话呢？呃，这个所以工作内容的调整啊，因为劳动合同，他有几个核心来这个内容啊，一个就是说啊，用人单位的主体和劳动者的主体，第二个呢，就是说工作的地点啊，第三个呢就是说工作的内容啊，就是说这个时候呢，如果说工作的地点也调整，工作内容也调整跨度很大那当然是可以拒绝的啊，否则的话话其实说双方必须要协商一致，协商一致的才可以这个呃来进行这个也就是说调动啊否则的话，你有权利拒绝啊好的，谢谢我也不清楚的，欢迎在进一步的追问。
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    2022-10-27 05:17:43
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.2

  • 107″
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    2022-10-27 05:35:01
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥1.2

  • 您好，公司不一定违法，具体还需要看有无更换工作地点。公司有权利根据实际情况调换员工工作岗位，但不能随意更换员工的工作地点和工资标准，如果您这边工作地点有变换，尤其是跨区域调换，那么公司事先需要与您协商取得您本人同意，否则是违法的。
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    2022-10-27 05:38:25
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥1.2

  • 10″
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    2022-10-27 05:41:38
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1.2

  • 如你所述，如果你与公司的劳动合同中，明确约定了你的工作地域和岗位，那么，公司现在要调整你的岗位，应当征得你的同意。
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    2022-10-27 05:56:53
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥1.2

  • 这个看你们劳动合同里面是怎么约定的，如果约定他们可以根据情况对你的工作岗位进行调整的话，那就没有违法什么的
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    2022-10-27 05:57:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    19″
    自动转换：这个并不违反劳动合同法，除非那条狗影响你的那个啊豆浆的位置，然后大幅度的叫醒其他的这种合理的调配，公司有权决定。
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    2022-10-27 06:40:41
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• 

  王群英

  律师

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  • 答谢
    你好，公司要调岗需要与你协商一致，你不同意的话，可以拒绝。公司执意要你按现在的岗位上岗，你可以提你的条件，要不加薪要不给补偿金，你离职。
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    2022-10-27 08:45:50
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-10-27 08:46:01
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• 

  周钰淇

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  • 答谢
    可以劳动仲裁的。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2022-10-27 11:41:46
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• 

  杨政

  律师

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  • 答谢
    公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） 劳动报酬； （七） 社会保险； （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2022-10-27 18:11:29
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• 

  高明

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：找你那些人去自嗨了是吧心中想过来读的，不知道就是你们中心对对对对哦哦哦哦哦哦不说话？
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    2022-10-27 20:41:39
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