单位劳动纠纷

45位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：哦，挺好看的，像你的这个描述啊嗯，这个钱呢？如果你没有参与相关的这个违法违规行为啊，这个钱是完全不用退的啊，这是个人的合法的收入啊，只有说参与违法犯罪的人员才需要退还非法所得。
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    2022-09-13 20:34:22
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    普通员工可以不退还的，是个人合法收入
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    16″
    自动转换：哎呀嗯嗯嗯。
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    2022-09-13 20:35:34
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 答谢
    嗯，如果是纪委让退的话，建议你还是退了。因为这个钱说实话，确实通过你们行内薪酬发放的，但是有可能是这个领导违规操作给你们发的。那你还是不要对抗组织的审查。对抗组织还是退回去最好是说不想退的话，就要让他们说明为什么要退。
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    2022-09-13 20:37:18
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• 

  吴越

  律师

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  • 答谢
    总结起来该收入是否是合法收入的问题。该收入如果符合你行薪酬政策则不需返还反之这要。应该返还而不返还构成不当得利
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    2022-09-13 20:37:28
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：你好，如果事情真如你所说，你完全不知道领导这边的一些违规操作，那么领导的这个错误跟你没有关系，你是不用退还的啊，如果单位严格，就是要求你必须的废话呢，请大家拿出相应的法律依据啊，你可以强硬一点了。
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    2022-09-13 20:37:47
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥3.88

  • 您好，用赃款发工资奖金,如果职工不知道的,不能追缴。如果知道是赃款的,应该追缴。 根据《刑法》的规定:“犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或责令退赔。”对于仍在犯罪分子手中的赃款赃物,司法机关都有权追缴,而对一些已被犯罪分子处理掉的赃款赃物能否追缴,在司法实践中通常会注意区分善意取得还是恶意取得。 善意取得是指在不知道是赃物的情况下有偿取得的赃物。善意取得的,不能予以追缴。《两高关于办理诈刑事案件具体应用法律的问题的解释》中第十条明确规定:“他人善意取得诈骗财物的,不予追缴。”但是,如果赃物属于国家法律规定的禁止流通物如文物、金银等,即使是善意取得,也要追缴。用赃款发工资奖金,如果职工不知道的,不能追缴。如果知道是赃款的,应该追缴。
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    2022-09-13 20:40:05
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，即使被认定为赃款，根据相关法律规定，被发放人员如果对之前是赃款的事实并不知情，是不能追缴的，因此按照您的描述可以不予退还
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    2022-09-13 20:41:10
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这里面的水很深，关键是如何认定是违法所得的问题，这里面不同的标准就会有不同的结果，所以很有讲究和套路也是有很多陷阱的，可以向我叙述详细情况帮助你。
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    2022-09-13 20:41:34
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个就像你说的 退是没有依据的 但是你如果不按照行里的规定退的话估计你以后再行里很难混下去了，容易被人穿小鞋
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    2022-09-13 20:42:37
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• 

  张华北

  律师

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  ¥3.88

  • 74″
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    2022-09-13 20:42:49
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• 

  吕海

  律师

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  ¥3.88

  • ① 如果你方与银行签订的劳动合同中已明确约定工资包括年终绩效，则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，相关所得为你方合法收入，你方有权自行决定是否退还。 ② 如果有充分证据证明单位实施了犯罪行为，则应由单位及主要负责人承担相应刑事责任。未参与相关活动的员工不应为此承担法律责任。于此情形下，你方不退还相关薪酬不会对你方造成不利影响。 ③ 如果你方与银行就退还薪酬一事无法达成一致意见，你方可申请劳动争议仲裁。
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    2022-09-13 20:43:20
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• 

  范明

  律师

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  ¥3.88

  • 46″
    自动转换：呃，这个应当可以不退的啊，因为她是属于正常的收入啊，所以说这个如果要退的话，那么你要银行发文件书面的形式啊，明确一下这个为什么要退出书面的形式，因为很可能领导放在什么事情发放在什么事情呢，这个是要大家去背锅啊，这个我觉得是非常无耻的行为啊，所以说他实在要你们退，那么我建议又要应当要发书面的文件啊，公司出来究竟为什么要退公司出来啊，让大家去进行一个品牌啊，以此作为一个抗争的方式啊，好的，谢谢，如果有进一步的疑问，欢迎在追问。
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    2022-09-13 20:43:21
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    近年来，全国各地的体制内均存在这种情况，理由不一，但不外乎都离不开合规性问题。你如果是国有银行，也算体制，且是监察委要求，恐怕不得不退。
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    2022-09-13 20:43:52
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥3.88

  • 33″
    自动转换：嗯，您好，根据您的描述啊，首先呢，要看你这个收入啊，虽然说是银行正常发放的，但是银行发放的，发放的这个收入是来源于正常的业务收入的话，那这个薪酬啊他是啊，可以不予退还的，那如果说这个你发放的这个新手适应音，因为这个银行违法违规放贷所产生的收益啊那么来给员工发放的这个星座那这个这个的话需要退还的啊，希望能帮到你。
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    2022-09-13 20:43:53
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  • 楼主：
    领导确实可能是因为违规放贷被带走了，但当时发放的年底奖金，我们也不知道是违规放贷所得收益还是正常业务所得收益，资金来源无法去区分和界定？因为我们普通员工根本不知情。
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    2022-09-13 20:50:56
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：嗯，您好，根据您的描述啊，首先呢，如果说啊，公安机关有没有荆州吗？或者是纪委啊，涉及到的这个呃，侦察机关啊，经过侦查之后发现给员工发放的薪酬是来源于违法所得，那我们按这个规定退就可以了，退回给这个侦查机关来退不是给银行来退的，所以你暂时不用退。
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    2022-09-13 20:54:30
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：当然了，如果说经过侦查啊，发现给你们发放的这个薪酬啊，是正常的收入来源，那这个你们不需要退的。
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    2022-09-13 20:54:56
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  • 楼主：
    不管违法所得，或者是正常经营所得，在会计上都归属到主营业务收入这个科目里面，发放奖金也是从行内的总账上统一发放，他怎么分得清这个发放资金是违法所得还是正常营业收入？所以感觉没任何依据来要求我们普通员工退钱吧？
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    2022-09-13 21:29:52
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：你好，还一般来说，这个是很难查清的啊，很难区分的，但是嗯嗯，如果说有这个公司有内脏的话，根据这个账目上也是可以嗯，素颜到这个款项的来源。
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    2022-09-13 21:48:35
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  • 楼主：
    确实，如果真的需要退，那请拿出证据无论是内账还是第二套第三套账，证明发放资金来源是违法所得，那我退，没证明文件没书面文件，退个毛线。
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    2022-09-13 21:55:03
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  • 匿名 服务方：
    是的，没有证据是无需退的！
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    2022-09-13 21:57:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“领导出问题被带走了，然后行里要求把前几年发的年终绩效给退回去”，基本是违规发放，所以这钱得退。
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    2022-09-13 20:55:53
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    这种情况需要具体分析，年终绩效奖是否是合理范围内员工的应得收入，如果是员工正常的年终奖金，则不能作为赃款要求员工返还
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    2022-09-13 20:55:54
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥3.88

  • 如果是员工绩效考核作为劳动报酬的工资组成部分，并且有相应的绩效考核，一句个人认为，员工不需要退还这笔绩效考核奖金，这是属于完全依据绩效考核制度获得的绩效福利，与领导涉法涉归没有任何法律上的因果关系
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    2022-09-13 20:58:56
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  • 匿名 服务方：
    除非公安机关能够证明这笔绩效考核奖金没有考核一句没有考核记录并且这笔绩效奖金直接来源属于非法
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    2022-09-13 21:00:01
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  • 楼主：
    对的，我也想这样说，除非直接证明发放的资金是来源于违法收入，不然资金是没有界限的，第一我普通员工不知情，第二发放都是由会计统一从总账发放的。
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    2022-09-13 21:31:53
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  • 匿名 服务方：
    要求员工退还没有法律依据，如果是涉及犯罪嫌疑人经济犯罪，是能要求退赔，退赔数额不足以弥补受害人损失，另行提起民事诉讼
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    2022-09-13 21:35:11
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 45″
    自动转换：这个按照你们公司的规定啊，只要当时有规定，也可以不退，如果是违规发放的，就必须退，就是你们公司的好老出来一些，他如果违规就必须退行里，当时官员是有预谋的规定的话，这个这个技校有没有形成一种会议内部制度或者说是公司？嗯，你不觉得从董事会通过了一个决议，如果没有的话，那几个违规了？
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    2022-09-13 20:59:57
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：如果发的是绩效发的是绩效，那么要求退还，没有任何法律依据啊啊，没有任何法律依据，可以不用退还。
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    2022-09-13 21:00:40
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：嗯，你说这个钱的来源是正常好的，这个信息头的发放不是违法所得，但是他们一边说这个是违法违规违法得的啊，这个时候要来进行，我们到底是什么？如果说这样是因为她领导的问题这个个签呢是所以说好v发的微博那句话，再来了解清楚的情况下，那么这笔钱肯定是要退的，如果这个并不是属于是正常的，这个好形象啊，这个不涉及到违法违法为这个钱可以不退。
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    2022-09-13 21:08:46
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    是否属于违法所得 要看获得收入的活动中是否与违法行为相关 如果有相关性 则可能被定性为违法 如不退还 可能被司法机关追缴 没收
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    2022-09-13 21:09:54
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，如果你的收入是正常的绩效工资，而且对领导的违法行为毫不知情，这部分钱是不需要退回的。
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    2022-09-13 21:10:14
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    那要看这个年终绩效奖金是因为领导个人超越权限决定发放的，还是集团统一发放的，如果是集团统一发放的，不是领导个人超越权限签字发放的可以不用退。
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    2022-09-13 21:12:38
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：我觉得行里也是在听从公安机关的，你安排要求你们把这个这个技巧给退回去，发到你们手里是技校，但是这部分钱应该是跟他的嗯，违法所得有关的。
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    2022-09-13 21:15:04
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动法的相关规定：劳动者的合法收入受法律保护，其次，这笔收入属于合法收入，单位无权要求返还，最后，你可以向当地的劳动保障投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-09-13 21:20:02
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• 

  李国民

  律师

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  • 那你发那么这种情况，你当然有权拒绝退还，那么领导个人的经济犯罪行为造成的损失，那么这种情况下，如果你不退的话，你可以把单位扣你钱，你可以申请劳动仲裁解决
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    2022-09-13 21:21:04
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，首先你没有想清楚具体的违法违规情况，领导是因为什么问题被带走的，所以具体员工是否涉嫌的话不是很清楚，如果让退款的话，也应当说明情况是应当留有证据的，将来你也可以有机会要求返还
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    2022-09-13 21:23:53
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• 

  邹春

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  • 答谢
    你好，如果是银行的情况下，领导的行为可能是他自己违法犯罪了，员工不承担责任，但是如果单位是类似小额贷款公司类型的，那可能整个单位都是一个诈骗公司，那这些应该要退，而且可能要承担责任。
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    2022-09-13 21:28:23
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，看到了你说的问题，几年前的没必要退还，你领取的是正常的薪金，这些钱并非领导个人违法所得划分给你们个人的，是你们劳动所得，不退得话并不会有什么后果，最大的后果可能就是被迫离职。
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    2022-09-13 21:30:00
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你说的情况，如果是合法取得的绩效，符合薪酬约定和公司规章制度，不需要退还。需要有司法机关的相关文件，才可以认定属于违法所得。
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    2022-09-13 21:30:49
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：如果七个人，领导前几年发放的相关的奖金，或者是福利，这些补贴，属于违法，那么这个你肯定是要退回的，至于你不知情，不影响退回。
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    2022-09-13 21:35:19
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    按照你的描述，一般都会退回的，如果不退回的话，可能算侵占银行财物，后续在发工资的时候可以进行扣除。建议还是退回，或者是分批分次退回。
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    2022-09-13 21:39:11
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    首先需要对于你这个钱有一个准确的认定，如果说这个钱确实是单位领导贪污下来的，但是人人有份的话，那你确实应当予以返还，但如果是正常奖金则反之。
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    2022-09-13 21:51:20
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 答谢
    可以不退 这部分如果是银行发放的工资福利。 但您需要有足够的证据证明。 如果银行领导发的小组绩效。 很有可能认为违法收入。
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    收起
    2022-09-13 22:00:52
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    没有参与违规业务，不知情，不代表拿到的钱都是合法的。如果是国有银行，银行应该是根据纪委要求，或者刑事判决书认定作出的决定。不建议对抗。如果不退，轻则党纪政纪处分，重则解除合同。这种官司好难打，反腐是红线。
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    2022-09-13 22:21:20
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  • 楼主：
    问题行内就是没有任何书面的文件，也没有任何证明文件，只是领导被带走了，大概率是违规放贷，造成了不良损失，现在让员工来退钱？这感觉根本不合理也不合法啊。
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    2022-09-13 22:26:06
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    你好，用于发放年终奖的款项看来属于违法所得，所以办案机关要求退赃，这很正常，符合法律规定，建议你按照要求退还。
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    收起
    2022-09-13 22:33:01
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  • 赵永利 服务方：
    你好，用于发放年终奖的款项看来属于违法所得，所以办案机关要求退赃，这很正常，符合法律规定，建议你按照要求退还。
    展开
    收起
    2022-09-13 22:33:08
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 答谢
    是否是不合规收入不是你说得算，现在全国公务员都在降薪，别说国企了。原来很多地方上的绩效考核奖之类，并没有过硬的依据，属于被规范津补贴的范围之内，所以不是退钱有没有法律依据，而是原来发的什么有没有文件支撑。如果你们这边横向比较下，其他同事和部门都要求退，不是针对你个人的，那肯定都是要退的，没钱他们会从你以后的工资里扣，跟你有没有花光无关。
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    收起
    2022-09-13 22:44:12
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，如果有证据证明该收入并非是违法所得，那么是不用于退还的，不退也并无相应的后果。
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    收起
    2022-09-13 22:47:18
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况下如果这个年终绩效的确是违法违规发放的，也就是说那不是你应该得到的，那么就是应该退回去的，你不退回去只能说从以后你的工资里扣除
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    2022-09-13 22:49:45
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    50″
    自动转换：看了你咨询的问题，也是银行工作的，今年领导出了问题不太重要，就很哪里要求前几年发的年终介绍时给退回去收拾？违法我也会收55这个钱我们能不能退休？你滴滴不值钱，第二用完这个建议下次当地人民政府或者是处理问题的报名去自己的这个，因为他们随着专业只是一个第二个对这个款项是否合法的方法是基于相关的专业知识，对企业的意义。
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    2022-09-13 22:55:51
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    35″
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    收起
    2022-09-14 00:58:07
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• 

  李玉坤

  律师

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  • 答谢
    您好，我是好律师平台在线律师，解答如下： 1.本案系用人单位责任民事案由，银行作为用人单位，发放工资绩效是员工的合法所得。 2.单位领导的相关行为，属于履行职务行为或履行的相关行为，由责任人和用人单位承担相关责任。只有被认定集体违规违纪，符合法定条件和程序才能退款。
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    收起
    2022-09-14 08:17:33
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• 

  胡仲权

  律师

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  • 答谢
    两个角度回答你，首先仅从法律角度看，如果领取上述费用时都是以工资报酬名义（符合银行有关报酬规定）领取的，且你本人对领导违法行为不知情，不知晓报酬中含有违法金额。这种情况下应该就属于合法领取的报酬，是不需退还的；如果收入金额明显与银行规定报酬不符，明显超出银行与自己确定的报酬金额，这种情况下就可能存在应知收入不合理不合法的可能，就存在退回的问题。其次从非法律角度再看，如果银行要求你本人退，虽然从法律上可能按正常收取的报酬不退，但银行可以从管理层面在后面给你许多小鞋穿，可以有比较多的考核手段对付你，除非你本人辞职。
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    收起
    2022-09-14 08:23:49
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以申请仲裁 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    收起
    2022-09-14 09:36:54
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• 

  周钰淇

  律师

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    这个情况可以不退的。不属于不当得利。不当得利没有法律根据，因此虽属既成事实也不能受到法律的保护，应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。
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    2022-09-14 09:54:16
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