入职提供了虚假学历，未签合同，三个月后辞退，如何解决

56位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁依法维权。如果你有学历造假的话需要承担相应法律责任。但是试用期的工资应该支付给你。
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    2022-08-16 16:36:10
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• 

  张华北

  律师

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  • 62″
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    2022-08-16 16:36:13
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• 

  李晓轩

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  • 没签合同可以从入职第2个月起，要求公司支付未签合同双倍工资差额。其他就要不到了。让调解员调解一下吧。
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    2022-08-16 16:36:48
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• 

  赵永利

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  • 你好，看了一下你的描述，未签订劳动合同，用人单位应该受到惩罚，可以要求双倍工资，时间标准为入职期间减去一个月。
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    2022-08-16 16:36:56
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 84″
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    2022-08-16 16:37:21
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• 

  李国民

  律师

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  • 你好，这么作为朋友，如果你没有签订劳动合同的情况下，可以获得双倍经济赔偿金，那么可以支付另外一倍的经济赔偿金以及一个月的代通知金
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    2022-08-16 16:38:45
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• 

  张振

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  • 首先，你提供了虚假的信息入职该企业，存在欺骗手段骗取工作的事由，公司完全有理由解除你的劳动关系！ 其次，想维护自己的更多的合法权益，可以申请仲裁，但是一有欺骗在线，二有疫情风控在后，你自己很难做到！ 综上，建议你委托专业劳动争议的律师代理
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    2022-08-16 16:39:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 33″
    自动转换：公司拿学历说事啊，这就是个事，大家之前呢，没有拿学历这个试卷题，因为以前那个原因啊，政府是有补贴的这种，因为以前的强心是允许的，但是呢，应该保证基本的生活条件，现在有意义，这种材料我觉得还是正常吧，通过政策来争取你的基本的补偿过高也不可能。
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    2022-08-16 16:40:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 个人认为，如果公司招聘的岗位说明没有将文化程度作为重点录用条件，并且该文化程度与岗位胜任没有必然的影响，员工在入职时填写履历的文化程度为高中文化不属于劳动合同法规定的如实告知用人单位的情形。
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    2022-08-16 16:40:41
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  • 匿名 服务方：
    因为劳动合同法第八条已经明确用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明这是第一个问题。第二个问题，单位没有按照法定的程序与劳动者订立劳动关系，跟劳动者未如实说明文化程度，是两个法律关系。这两个法律关系，相比较而言，用人单位没有依法为劳动者订立劳动合同，侵害劳动者的法益相对较大。劳动者向劳动仲裁委主张，依照劳动合同法第82条规定，要求用人单位支付双倍工资差额，具事实和法律依据
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    2022-08-16 16:45:16
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  • 匿名 服务方：
    第三，劳动者在2月14日入职，到了五月份才通知劳动者能力不足，显然，这种说法是欠妥当。双方虽没有明确约定试用期。但是如果根据公司用工条件与劳动者签订一年以上三年以下的劳动合同，最高不能超过两个月试用期。如果在试用期单位通过考核确定劳动者不符合录用条件，那么，这种情况依法解除，劳动关系就有法律依据了。
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    2022-08-16 16:50:44
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  • 匿名 服务方：
    从此综上所述，用人单位存在未订立劳动合同和违法解除劳动关系的情形，劳动者可以向用人单位主张未订立劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的经济补偿的两倍作为赔偿金我们平常所说的2N。这是劳动合同法第82条，第46条，47条以及87条的规定
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    2022-08-16 16:51:52
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• 

  崔兵

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  • 这种学历就是对方故意挑毛病，一般的工作跟这个高中没有太大的关系，工作胜任，不胜任不能单靠学历现任，很多所谓的混的洋文凭博士水平都不怎么样，所以要坚决的斗争，关键是正确的方法和策略。
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    2022-08-16 16:40:57
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• 

  范明

  律师

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  • 36″
    自动转换：这个学历和这个事情是没有关系的，因为你实际从事的劳动，那么从事的劳动之后也约定了这个工作的报酬啊，就应当按照约定的，这是第一个方面，第二个方面，因为一起要减轻，那么这个词是不是公司所有人都相信对吧啊？所有人都碱性，根据公司的制度不太当然是合法的啊，那就要看这个公司碱性的制度究竟是什么啊，所以说这个你可以进一步的向公司询问啊，固定相关的证据，然后第三点，不行的话可以投诉到123333劳动监察大队好的，谢谢谢。
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    2022-08-16 16:43:27
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法，劳动法的相关规定：在试用期内单位也不能随意解除合同合同，你和单位已经建立了事实上的劳动关系，单位辞退你你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金额是根据你的实际工作年限确定的。
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    2022-08-16 16:43:39
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• 

  李鑫

  律师

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  • 81″
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    2022-08-16 16:46:45
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，对方已经解除了劳动关系，解除的理由以当时告知的为准。现在更改解除理由，不能被采信。公司解除理由明显违法，需支付赔偿金。
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    2022-08-16 16:47:52
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个看如果当时招聘的时候设置了这个学历条件，如果你提供的虚假的这个学历进行入职的话，原则上有不少判例都是不支持的，因为你提供的虚假的这些学历凭证
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    2022-08-16 16:48:42
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，可以申请劳动仲裁来主张权利，仲裁请求首先要求支付未发放工资；第二要求发放未签订书面劳动合同对应双倍工资补偿；第三，请求违法辞退对应离职赔偿金
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    2022-08-16 16:50:36
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，你的试用期最长1个月。单位通知你的时候，试用期已经过了，那么单位以这个理由解除你，就属于违法解除了。
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    2022-08-16 16:52:42
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  • 夏虹 服务方：
    你可以主张2个月的双倍工资16000元，还可以主张2个月的经济赔偿经16000元。
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    2022-08-16 16:54:56
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，《劳动合同法》明确规定以欺诈、胁迫得手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得无效，所以就算你们签了合同，用工单位可能会申请确认合同无效。但目前据你所述，你们之间应该是没有签署合同得，但你们已经形成事实上的劳动关系，可以要求给付劳动所得，另外单位需要拿出不符合工作岗位能力得证据，所以你还可以争取经济赔偿金、要求补缴社保或者社保损失赔偿。希望能够早日解决。
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    2022-08-16 16:54:35
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  • 匿名 服务方：
    补充下，如果有加班得话，还可以要求加班费。
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    2022-08-16 16:55:54
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• 

  王群英

  律师

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  • 你好，你是提交了高中毕业证，还是只是在填表的时候填了高中。如果没有提交虚假的毕业证，这种情况问题不大，不涉及学历作假。否则涉嫌作假。但是这个也不一定会影响你的工资。
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    2022-08-16 16:56:40
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• 

  陈娜

  律师

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  • 这个需要看但是在入职时公司对学历这一方面是否有相关规定，有没有进行相关告知。可以先申请仲裁，提交相关证据然仲裁委进行裁决。
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    2022-08-16 17:02:22
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• 

  崔常山

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁维权，以单位没有签订劳动合同为由提出要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。劳动仲裁会支持你的。
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    2022-08-16 17:22:08
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• 

  于守洵

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  • 这种情况可以按试用期结算工资，并且请求支付未签订劳动合同的赔偿以及社保，先仲裁，不行再向法院起诉，这种情况学历不符合要求公司确实可以解除合同，您也是有责任的
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    2022-08-16 17:24:23
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危订立的合同，公司有权确认合同是无效的。但是这边也有一个问题，就是公司一直没签合同，所以合同效力也无从谈起，同时你也没有尽到对公司的告知义务，所以双方都有过错，先看看能不能把合同的事情搞清楚，争取无合同期间双倍赔偿。
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    2022-08-16 17:29:39
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.如果入职的时候没有明确要求提供相应的学历证明，也无法证明学历是工作必备的条件，没有学历会给职位产生损失，那么，学历的问题基本上影响不大。 2.可以主张未签合同的双倍工资，可以主张经济赔偿金（如果没有提供具体不符合要求的证据），如果有，可以主张加班费以及年休假工资。
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    2022-08-16 17:30:52
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先要看公司的招聘人员条件是否对学历方面有明确说明，否则的话，一般情况下是不能因此而辞退的，建议申请劳动仲裁，要求违法辞退赔偿
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    2022-08-16 17:31:56
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，虽然你没有高中毕业，但是你学到高中的学历，这个呢是作为一个影响你拿到工资的一个条件，那么公司以其他理由进行辞退的，按照劳动合同法的相关规定，需要对其进行一个违法解除劳动合同的赔偿，所以说建议你还是聘请律师进行劳动仲裁。
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    2022-08-16 17:33:44
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• 

  王炜华

  律师

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  • 疫情之前就入职就没有签订劳动合同，就存在单位的过错，可以主张双倍工资并且相应的补偿金。具体的话可以下单咨询。
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    2022-08-16 17:34:35
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 42″
    自动转换：你好看到你的描述了，像你这种情况，首先单位应该给你发放你的实际工作的工资，其实你可以要求额两倍的黑糖，因为单位招聘信息没有要求相应的学历，其实没有跟你签订劳动合同。
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    2022-08-16 17:34:55
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，虽你方存在学历造假的情形，但仍可争取获得相关赔偿。 ② 你方可要求公司出具其解除劳动合同的相关证据，即证明你方现有能力不符合公司要求的相关证据。如果该公司无法提供前述证据，则其解除与你方订立的劳动合同于法无据。据此，你方可主张对方支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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    2022-08-16 17:37:29
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• 

  胡春景

  律师

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  • 53″
    自动转换：你好，首先这个用人单位没有钱收费员们合同，这肯定是不对的，嗯，不管是在试用期内还是在转正期内都用到签订一个书面劳动合同，嗯，还有这个试用期的约定应该在书面劳动合同后，在这个劳动合同里面有明确的约定，试用期间才行，那么你那么第二个问题，你的学历造假确定，如果是不真实的，那么你确实是这个履历方面是有问题的，您您也通知存在过错，同时存在过错，现在单位把把你要求你离离职或者是强制辞退，可以提前一个月可以给你多给你一个月的嗯工资进行辞退，如果是在试试用期内可以随时辞退。
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    2022-08-16 17:42:54
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• 

  陈光文

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  • 29″
    自动转换：呃，你好，这种情况的话，用人单位单方面辞退你啊是要给你支付这个经济补偿金的，当然，你这个学历当时没有呃，提供相关的这个证件，然后存在虚假隐瞒的情况的话，公司这边他可以按照规规章制度来进行相应的处罚。
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    2022-08-16 18:01:24
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个学历有问题对你不是很有利，但是你可以看看有没有收到公司的规章制度对这个有什么约定，没有的话还是可以争取一下
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    2022-08-16 18:03:02
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• 

  魏海峰

  律师

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  ¥0.78

  • 103″
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    2022-08-16 18:07:38
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• 

  李小苑

  律师

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  ¥0.78

  • 80″
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    2022-08-16 18:13:17
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• 

  陆畅言

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  ¥0.78

  • 29″
    自动转换：看来你咨询问题，你这个情况，其他的都是问题不大你的事学历对公司抓住把柄是有点难度，但是对你有利的没签合同也比较支付双倍工资，所以你那个双倍工资已经超过你的赔偿了，你一句到三万。
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    2022-08-16 18:17:36
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• 

  陈凤翔

  律师

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  ¥0.78

  • 无法赔偿。 您可以要求用人单位赔偿， 也可以要求履行合同。 但是，您这里可能会解除劳动合同关系。 所以可以和对方协商。
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    2022-08-16 18:17:39
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• 

  张超

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  • 劳动案件通常争议较大。你可以抓住两个点，第一，不符合公司要求，应该由单位举证。第二，学历不是公司解除合同的理由。能打住公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金。未签劳动合同的双倍工资，是无论如何也应该给的。
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    2022-08-16 18:45:14
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 53″
    自动转换：我看到你的提问了，首先我认为你是可以争取非常还能啊那个另外呢，我我找找我想提醒你一个重要的问题，这是你没有问到的，但是我要提醒你一下，你今天已经提交了仲裁申请了，那你就应该直接找到仲裁人员，按法律规定，仲裁人员就仲裁委员会的仲裁员应该只是接待你，它那个调节人员接待你是不对的，因为你周期均已经提交的那个仲裁申请了，相当于你相当于你去打官司，那么这时候就是说你看你看，你同意不同意，不同意不同意，不同意的话，你直接要求中三元给你接待啊，这是由法律的，所以就是说呢，我建议你下一步这样去做，之所以你现在还有这么多问题，就是因为啊！
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    2022-08-16 18:53:25
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  • 匿名 服务方：
    52″
    自动转换：我跟你讲，这时候你现在还有那么多问题，就是因为你没有绕开调解人员，你按照我刚才跟你说的做，你就跟他们说，你说你说你说你说你说你不调就这样，他们下一部分人工作其他的条件，其他的仲裁员给你接待啊，按这个方法，另外呢，我认为你也没有必要再花钱在网上把这些人员目前没有一位仲裁员都是法的人都有的是律师，所以说呢，他也完全可以给你举仅仅解决，而且他也而且早期的跟他们接触，他可以可以可以向你这边倾斜一下，没有必要在花钱在额外花钱在网上问问，没有必要啊，这个另外我再重申一遍，我认为你还是可以得到一些赔偿的啊，但是我没有亲眼见到你的证据，所以说现在没法跟你说，你说你多少多少啊，我的建议是这样的，你要还有别的问题的话可以给我私信。
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    2022-08-16 18:54:29
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.78

  • 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。
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    2022-08-16 19:14:01
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• 

  丁辉

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  ¥0.78

  • 10″
    自动转换：广告。
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    2022-08-16 19:27:59
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.78

  • 根据你所述情况及劳动合同法的规定，你可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿金（第一个月按6400计算，后两个月按10000计算）、违法解除劳动合同补偿金10000元。
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    2022-08-16 20:01:29
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• 

  贾增桥

  律师

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  ¥0.78

  • 你好，虽然你在入职的时候学历上有隐瞒，但是呢，公司对你的辞退，到底是因为你哪一点不符合要求呢？公司提出你的学历造假是在之后。虽然你说的不是太清楚，但是我认为应该是可以获得赔偿的
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    2022-08-16 20:21:18
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.78

  • 23″
    自动转换：学历跟经济补偿金是两码事儿，他说你的学历有有问题的话，那他应该入职的时候就不招聘你啊，跟跟现在要离职了，他说这个也还有什么意义呢？嗯，你们你现在是工作了不到半年就给你半个月的工资作为经济补偿金，这个钱是可以要的。
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    2022-08-16 20:28:40
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：除了经济补偿金，还有未签劳动合同的两倍工资差额就是你12月份入职，三月份均媛跟你签合同没签合同的话，从三月份到五月份到五月月份这个工资还还还还应该补偿给你。
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    2022-08-16 20:29:06
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.78

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果这些公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2022-08-16 20:39:01
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.78

  • 98″
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    2022-08-16 21:25:22
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• 

  谢福金

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好像您所说这种情况啊，属于公司任何事，特殊当中的文化社团是否要求公司支付一个双倍的经济呃，赔偿金的。
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    2022-08-16 21:40:21
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• 

  郭国林

  律师

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  • 根据你的案情描述，尽管没有签订书面的劳动合同，但目前已经形成了事实的劳动合同关系，公司不可以无故辞退，否则你可以申请劳动仲裁要求赔偿以及双倍工资。
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    2022-08-16 22:00:13
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同，可以要求支付从第二个月开始的双倍工资，另外，试用期是需要正常支付工资的，至于学历问题，如果招聘时没有明确的要求，那对方是不会赢的。
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    2022-08-16 22:01:06
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• 

  杨力

  律师

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  • 12″
    自动转换：呃，这个情况啊，可以要求公司啊，支付拖欠的工资，以及这个社保。
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    2022-08-16 22:24:39
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，既然你们没有签书面的劳动合同，那也嗯不存在试用期，也就没有所谓的录用条件，而现在公司以这个理由要解除你们劳动关系的话，那你可以把这些情况向劳动仲裁中心反映，并提交相应证据，让他们去解决。
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    2022-08-16 22:27:58
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• 

  张凤启

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  • 34″
    自动转换：这个问题要看当初公司解除你合同的一个理由，因为当时有一个解除劳动合同的通知嘛，看这个通知的理由是什么？如果是因为异性的原因，那也不一定说得过去，以为异形是全国系列现象，要符合公司不能正常经营，或者是严重亏损，裁员才可以妈妈。
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    2022-08-16 22:33:29
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• 

  郝伦

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  • 答谢
    如果公司对于新入职人员有学历要求，提供虚假的材料应聘，公司可以以此为由解除合同，并不予支付补偿，但是若是在入职后公司知情并继续用工，则可以主张补偿或赔偿
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    2022-08-17 08:12:52
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• 

  罗超

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  • 答谢
    能赔偿。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-08-17 14:17:48
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• 

  穆仁菊

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  • 答谢
    可以考虑要求支付违法解除经济赔偿金和未签劳动合同双倍工资。当然提供虚假学历可能会影响你的索赔，但是不影响你实际提供劳动所应当获得的劳动报酬。如有需要可以私聊。
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    2022-08-17 14:40:49
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• 

  范英魁

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  • 答谢
    员工和公司都需要秉承诚信原则。因员工提供虚假证明，违反了诚信原则，公司以该理由辞退，合法。但已经工作过的时间可以要求支付相关的报酬。
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    2022-08-17 17:42:27
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• 

  周钰淇

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  • 答谢
    这个情况可以仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2022-08-17 21:54:58
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