劳动仲裁

53位律师解答

• 

  张华北

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  • 60″
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    2022-08-10 11:00:56
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  • 匿名 服务方：
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    2022-08-10 11:03:25
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  • 匿名 服务方：
    1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4考勤记录；5其他劳动者的证言等都可以用来证明存在劳动关系
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    2022-08-10 11:59:55
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、补缴未缴纳的社保、辞职时的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。
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    2022-08-10 11:01:00
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• 

  王群英

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  • 你好，如果每天遵守公司的规定完成一定的送货任务。按月支付工资，那就是劳动关系，应该签劳动合同。不给签是可以要双倍工资的，罚款也是违法的，可以仲裁。
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    2022-08-10 11:01:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 85″
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    2022-08-10 11:01:46
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 当然属于公司员工，你们之间形成事实上的劳动关系。
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    10″
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    2022-08-10 11:03:21
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• 

  张振

  律师

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  • 你这还真的不太好界定是劳动关系还是承包合同关系，需要看你具体的资料才好界定！有没有相应的证据加以证明，否则就是公说公有理，婆说婆有理了！劳工合同关系，去仲裁！承包合同关系，去法院！
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    2022-08-10 11:03:36
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  • 匿名 服务方：
    把你所有资料都说下，我看看哪些有用哪些没用
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    2022-08-10 11:12:17
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 75″
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    2022-08-10 11:03:49
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• 

  杨坤

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  • 167″
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    2022-08-10 11:04:06
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  • 匿名 服务方：
    38″
    自动转换：你好，咱们提交的证据可以是咱的上岗证，工牌，工服，以及咱们公司的财务或者是领导的微信群记录好电话录音啊，还有咱这个打卡记录啊，订单卡之类的啊还有就是呃，工资呃，银行流水啊明细等等，这些都可以作为证据的使用嗯来证明咱们使用单位之间存在有劳动关系。
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    2022-08-10 11:26:14
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• 

  李新宇

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  • 28″
    自动转换：嗯，你好，根据你的这个描述呢，你们这些虽然没有签了合同，但是形成了事实上的没关系，呃，这样，如果你呃辞职的话，可以向单位主张啊，未签劳动合同的双倍工资，以及未支付的，这个工资还有额经济补偿金啊，社保未交社保的一个补偿。
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    2022-08-10 11:04:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 证明与公司存在劳动关系不仅仅只是局限于每天要求完成的工作量，和学习考核以及受到用人单位制度约束。最明显的是双方存在管理和被管理的从属关属。比如说工作时间，劳动纪律，劳动报酬薪酬发放周期的确定等等都能够体现双方存在劳动关系
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    2022-08-10 11:04:28
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  • 匿名 服务方：
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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    2022-08-10 11:08:47
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  • 匿名 服务方：
    按照你补充的工资支付方式再结合您的描再，您应该只是为单位提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，而不是全天不管是否有货运输，都按时上班，按时下班。这种情况准确的表达您对方应该是承揽关系
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    2022-08-10 11:14:00
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• 

  陈娜

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  • 你们之间属于劳动合同关系，但是需要提供相关证据证明你们之间存在劳动关系，需要签订劳动合同并缴纳社保比如工资条、工装、打卡记录等。申请劳动仲裁可以要求支付未签订劳动合同相应的双倍工资，返还扣除的钱，及经济补偿金。
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    2022-08-10 11:04:55
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• 

  赵宴敏

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  • 可以主张1、未签劳动合同的二倍工资差额。2、给付拖欠的工资。3、加班费（根据劳动合同法的规定，每天工作时长是8小时，一周不超过40小时） 你不会写的话，我可以给你起草一份。
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    2022-08-10 11:04:59
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• 

  杨洪慧

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  • 你们有没有签订劳动合同呢？如果没有签订，但是构成了实际的用工劳动关系，属于员工，属于劳动法保护的法律关系，用人单位必须给员工购买社保。首先，关于社保你可以申请赔偿。然后，用人单位不能无故扣除工资，可以申请退还。其次，未发的工资可以要求用人单位支付。最后，如果没有签订劳动合同，用工满一个月后可以要求用人单位支付双倍工资。
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    2022-08-10 11:06:49
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• 

  王宝珊

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  • 您好，1.首先可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后未签订书面劳动合同对应的补偿金可以主张。2.违法拒交社保行为，可以向属地劳动监察大队投诉要求补交3.被扣发工资也可以一并主张发放
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    2022-08-10 11:07:12
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• 

  于守洵

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  • 根据您的描述，你和公司可能构成了事实上的劳动关系，您需要收集工资打卡的证据，每天上下班打卡，加班，学习考核，罚款等相关证据，您可以申请从第二个月开始2倍工资，社保和加班费等
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    2022-08-10 11:07:44
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• 

  楼红锋

  律师

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  • 52″
    自动转换：如果您上下班的时间公司是有严格的要求的，以及其他的劳动方面有管理要求的，那么您与公司之间是劳动关系，公司没有与年轻电劳动合同或缴纳社保的话，那么您可以在工作的第二个月开始至第11个月期间主张双倍工资，此外，您还可以主张补缴社保，支付了欠发的工资，如如果解除劳动关系的话，您还可以主张经济补偿金，经济补偿金是每工作一年支付一个月的经济补偿金，不足一年的已过半年的，也是支付一个月的经济补偿金，如果是工作不足半年的支付半个月的经济补偿金。
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    2022-08-10 11:08:13
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.68

  • 首先，根据我们国家劳动合同法相关规定：劳动关系的确认主要看员工是否受到单位的管理或者控制受到单位的约束，其次，你可以申请劳动仲裁要求单位补发扣发的工资以及经济补偿金。
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    2022-08-10 11:08:44
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  • 匿名 服务方：
    打卡记录，工服，工牌，银行流水等
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    2022-08-10 14:01:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 18″
    自动转换：既然是公司考核，那么你这个肯定是如果这个公司的员工如果没有考核的话，那是不行，有考核有罚款，那就是红按照劳动合同法，基本上没有没有那个签订了合合合合中才能成功。
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    2022-08-10 11:09:21
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 1.这当然算劳动用工，对方公司显然是想通过劳务外包或者承揽方式规避用工风险。2.你可以主张双倍工资、经济补偿金以及多扣你的扣款。
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    2022-08-10 11:09:24
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  • 夏虹 服务方：
    你可以公司未按规定发放工资为由，主张解除劳动合同。
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    2022-08-10 11:12:14
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 51″
    自动转换：看来你咨询的问题，首先你是要确定你是承包还是的员工，那么从你描述的情况是你前后自相矛盾，第一次进去的时候是的表述跟你补充的证据说是工资发放是靠的你本人写单子交给领导才发工资，那里写的单词是什么？你是不是承包完成了多少配件？使工作量按照这工作量发的工资，所以你先要把这个情况弄清楚才能确定你到底是劳动关系还是承包关系？
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    2022-08-10 11:12:41
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.68

  • 这种情况只要是接受公司的管理，并且履行公司指定的工作任务，双方就存在劳动合同关系，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资
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    2022-08-10 11:14:11
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.68

  • ① 从您介绍的基本情况来看，您与该用人单位之间存在事实上的劳动关系。 ② 在申请劳动争议仲裁时，建议您请求劳动争议仲裁委员会确认你方与对方之间存在劳动关系，并裁决对方发放6月~8月间的工资，返还违法克扣的3500元。 ③ 关于证据，建议您从工资发放流水，上下班打卡记录等方面举证。此类证据具有开放性，只要能够证明相关事实即可。
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    2022-08-10 11:25:07
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.68

  • 能够证明单位对你进行了人事管理，比如规章制度，考勤等等，一般应认定为劳动关系。关键看你的证据。收集哪些证据，根据你具体情况。比如劳动合同、缴纳社保是最有利的证据，但你不一定有。所以只能告诉你一个原则，你根据这个原则（前面说的人事管理），结合自己具体情况，想办法收集。
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    2022-08-10 11:30:45
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• 

  丁辉

  律师

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  • 16″
    自动转换：像这种情况啊，可以，就像老太太是吧，谁知道这种子全都有关系啊？亿点击率是何物？你先去检查。
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    2022-08-10 11:35:55
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.68

  • 29″
    自动转换：您讲的这情况就是接受公司的这个时间规章制度也行，工作任务的安排，那么就是属于劳动关系，那不是劳务那么欠欠的工资，您注意保留证据，可以申请劳动仲裁。
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    2022-08-10 11:38:19
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.68

  • 关键是对方的制度是否合理，如果是不合理的话，你就可以有突破口，否则的其他的情况你很难胜诉的，必须找准方向才能取得胜利最大的
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    2022-08-10 11:42:06
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，如果接受公司的管理，每天要进行考勤等，一般情况下是属于劳动关系，有没有打卡记录？招聘登记等等，以及公司方面的证人证言
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    2022-08-10 11:44:17
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 你跟公司签了运输服务合同吗？没签合同不能算承包。有考勤记录，按照要求提供服务，按照固定的时间发放报酬，即使不算劳动合同也是劳务关系。主要是提供劳动关系证明，没有合同和社保，要提供工资发放情况证明，工作证，出入证，同事的证人证言等等，以及证明你工作量的证明。
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    2022-08-10 11:51:54
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• 

  吴彬

  律师

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  ¥0.68

  • 您好，可以申请劳动仲裁，嗯要求赔偿你的各项损失，按照劳动合同法的规定，满一年未签劳动合同的话，没满一个月可以要求双倍，经济赔偿双倍金额双倍工资的赔偿。并要求并要求赔偿满一年赔偿一个月的工资，不满一年，不满6个月的，嗯，6个月来计算，6个月是赔偿一个月的经济补偿金总之没满一个月可以赔偿你好，干了几个月可以要求几个月的双倍工资，前提是一年之内，然后嗯，干了不满6个月的药，赔偿半个月的经济补偿金
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    2022-08-10 12:08:41
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 这个会保护劳动者的， 请您准备好相关证据。 如果没有签订合同，公司举证。 没有签订或者没有缴纳社保还需要承担赔偿责任。
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    2022-08-10 12:10:03
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• 

  郝伦

  律师

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  ¥0.68

  • 劳动合同法中对于成立劳动关系有相关规定，一般成立劳动关系需要求劳动者接受用工单位的管理，人身隶属性极强，相关证据如工资支付流水，工资条，同事证言，工作环境照片等，种类越丰富，对认定劳动关系越有帮助
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    2022-08-10 12:18:31
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.68

  • 你說的情況，屬於勞動關係，不屬於承包。可以申請勞動仲裁，索要未簽勞動合同二倍工資、拖欠的工資等。勞動關係由仲裁確認。
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    2022-08-10 12:18:58
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• 

  罗运兵

  律师

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  ¥0.68

  • 首先你要就是每个月申请公司的证据，保留好，第2个就是每个月公司给你打工资的流水证明要有，第3个就是如果公司还是不签劳动合同是可以申请补偿的。
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    2022-08-10 12:25:52
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.68

  • 如果他们给你发工资，然后你的工作也是他们的业务一部分，并且你工作受到他们的管理，那这个就符合劳动关系的特征。
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    2022-08-10 12:26:11
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.68

  • 24″
    自动转换：你好像你所说，这个情况基本上是可以认定为事实劳动关系的，那么你先须与申请劳动仲裁嗯，确认劳动关系也可以要求啊，未签订书面劳动合同的双倍工资以及社保哦，至于需要哪些材料首先肯定是你的发放工资的记录啊，如果你有工服工牌这一类的话更好。
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    2022-08-10 12:50:33
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.68

  • 51″
    自动转换：你这个核心啊，首先在于第一个，你怎么招聘进公司的？也就是公司的招聘广告，比如现在他在网站上还登了对吧，然后你17按照这个广告，就应聘的，然后你跟这个主管比如说几个面试，面试的时候加到微信，然后中国微信聊天啊，这个工作工资怎么算？工作怎么安排啊？因为你这个从你描述的情况来看的话，肯定是属于劳动合同关系的啊，因为你从事的是单位的，是单位的安排的工作，然后呢，你所有的工作的过程，工作的结果全部接受用人单位的考核和管理啊，所以说是典型的劳动合同关系啊，但是在单位呢故意的故意的跟你说一说，把他要做成关系啊那推卸自己的责任啊所以说呢，你从你进公司开始怎么招聘进来的这个过程来固定证据啊好的？谢谢。
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    2022-08-10 12:51:35
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.68

  • 您好，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以准备好材料向劳动局申请劳动仲裁。。，
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    2022-08-10 13:01:19
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.68

  • 按照你的描述，你与快递公司构成劳动关系，由快递公司支付你工资的。快递公司不得克扣你的工资，你可以收集证据材料去申请劳动仲裁维权，同时要求他支付双倍工资的。
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    2022-08-10 13:18:07
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 如你所述，“公司派发车辆每天必须在规定时间送完，也有学习考核和罚款制度”，这属于劳动关系，你可以申请劳动仲裁，而且可以公司未签订劳动合同为由，要求双倍支付工资。
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    2022-08-10 13:22:49
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.68

  • 11″
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    2022-08-10 13:25:40
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.68

  • 51″
    自动转换：你所遇到情况是很多小快递公司为了降低劳动成本而惯用的计量，该投保不投保，然后出了问题就说这是承包，但是不是他想这么做就可以的？你可以收取相应的劳动合同，嗯，事实合同实证据，比方说嗯，给你发工资的这个嗯，明显啊，还有你使用单位的工具来进行工作的啊，这个照片证据嗯，还有嗯，你穿着这个快递公司工作服的照片等等嗯嗯。
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    2022-08-10 13:26:20
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.68

  • 根据您的情况描述，如果要证明你们之间存在劳动关系的话，那这个证据有很多，比如说有劳动合同，有缴纳社保的记录，有工资流水发放的记录，有工作服，有胸牌，有员工手册，有考勤卡等。
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    2022-08-10 13:49:42
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.68

  • 您好，就您描述的情况，建议去申请劳动仲裁确定你们双方属于劳动关系，如果没有签订劳动合同，从第二个月起需要支付你的双倍工资，以及社保等可以去到社保中心反映情况。
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    2022-08-10 13:54:51
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• 

  李鑫

  律师

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  • 27″
    自动转换：你好，根据你的描述，只要公司给你发放工资啊，正常的发放工资，那这个就是做成一个劳动关系，他不是这个承包啊，那如果说要是承包的话，需要有承包协议，而且承包的话是不不归这个公司进行管理的，而你呢？还是这个是这个公司管理层进行奖惩啊，这个肯定是和公司成立的是劳动关系。
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    2022-08-10 14:15:12
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：就是证据的话啊，劳动关系的证据，那就是发放工资啊，这个工资流水，这就是一个关键性的证据啊，还有工牌呀什么的，这都可以是作为认定劳动关系的证据。
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    2022-08-10 14:15:37
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，这种情况呢，你需要收集的证据有包括你们之间的协议，还有发放工资的凭条，还有单位对你的考核还有奖惩制度出勤记录上岗证胸牌等等。然后呢，申请劳动仲裁可以申请，对方给你工资，还有补偿你的二倍工资，还有补交社保
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    2022-08-10 14:33:23
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 28″
    自动转换：本案中明显就是以承包的形式掩盖劳动关系的本质，因此向对方主张劳动合同法律关系是成立的，对方必须要承担相应的法律责任，否则依法追究这个。
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    2022-08-10 14:38:57
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.68

  • 82″
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    2022-08-10 14:47:02
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• 

  黄美溪

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，为什么扣你钱呢？证明存在劳动关系可以从很多方面，合同，打卡记录，对方对您的一个管理，规章制度等，劳动仲裁可以主张双倍工资和补缴社保。
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    2022-08-10 15:23:58
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• 

  赵永利

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  • 你好，如果你没有签署承办协议，那你这就是劳动关系，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位发放工资，补保险，赔偿双倍工资。
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    2022-08-10 16:06:59
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  孔繁越

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  • 22″
    自动转换：这个证可多了，跟领导还有同事的聊天记录，平常你没事拍的这个公司的照片，还有你自己办公所产生的所有的文件啊，以及你的办公的工具啊，工作用的这个设备，这些都是你的证据。
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    2022-08-10 16:25:19
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• 

  杨力

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  • 36″
    自动转换：嗯，根据你这样的称呼啊，你这个跟这个公司推荐还一样是属于这个劳动关系，按行为，如果是承包的话，那也应该有枪我的合同，而它们便便给你听，目前这个承包合同，嗯，所以说呢，这个试用期都要一个的话，起码以后公司没有跟你签订一个劳动合同有没有问题解释吧，好好好，可以提请劳动仲裁好，直接就地方这个双倍工资哦，然后多建立工资那这个社保问题啊，不叫社保好吧！
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    2022-08-10 16:31:09
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• 

  周钰淇

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  • 答谢
    这个情况可以劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2022-08-11 21:54:05
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• 

  罗超

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  • 答谢
    需要搜集相关证据。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-08-12 09:49:06
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