加班费不给能劳动仲裁么？

41位律师解答

• 

  黄一洪

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    15″
    自动转换：我们就可以当个总裁啊，不但可以劳动才还是还可以，就是申请啊，这个劳动监察干预啊，劳动监察啊，再说一遍叫劳动监察，而且建议你尽快去解决这个事情。
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    2022-05-26 11:56:24
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  • 匿名 服务方：
    74″
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    2022-05-26 11:58:25
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• 

  吕捷

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    如果你这份自动离职的，申请书已经写了并且交回公司了，那再去申请劳动仲裁的可能性就不大了，如果还没有写，就让单位给你发解除劳动合同的通知书
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    2022-05-26 11:57:24
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• 

  王群英

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    你好，根据你的描述，这种情况是可以提前劳动仲裁的。有证据的话，可以主张加班费和未休假工资。没签劳动合同可以要求双倍工资。
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    2022-05-26 11:57:29
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• 

  杨坤

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  • 答谢
    91″
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    2022-05-26 11:57:34
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  • 匿名 服务方：
    118″
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    2022-05-26 12:01:17
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    你有证据的话可以申请劳动仲裁，要那4天半的加班费。没签劳动合同，如果当时也没有签入职登记表，可以要求得到5个月的未签合同补偿。补偿就是5个月的工资。
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    2022-05-26 11:57:38
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    你好，根据我几十年的律师经验，是可以劳动仲裁的。这种情况关键看具体的情况。还有一个办法。你可以直接到劳动监察去处理，这个比那个快。
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    2022-05-26 11:59:19
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• 

  李建虎

  律师

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    可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。加班费，第二个月起双倍工资，缴纳社保，离职补偿金等都是可以要求的，
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    2022-05-26 11:59:26
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• 

  王珍

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  • 答谢
    22″
    自动转换：你好危险，劳动合同可以争取双倍的工资赔偿额，社保也可以要求相应的现金价值啊，至于加班费用，如果你能举证，有加班的时时候可以主张的话，也是可以主张的，还有为休假的啊，这个如果是法定节假日的话，那么当然是可以要求费用的。
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    2022-05-26 11:59:48
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• 

  范明

  律师

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  ¥12.5

  • 89″
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    2022-05-26 12:00:01
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  • 楼主：
    谢谢您的解答，我在平台咨询过很多次，感觉您解释的很到位，也比较明确， 我工资是银行转账，最后两个两个月我还要了工资条的照片。 我担心的是，写了个辞职报告，会不会对我劳动仲裁有不好的影响！！
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    2022-05-26 12:05:59
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：嗯，辞职是没有影响的，因为辞职就是没有经济补偿金，相当于说不是公司炒你炒的公司，你炒了公司的话，就没有经济补偿金，因为你六个多月的话我看来跟你姐打也没有说，你可以可以要经济不伤心啊，应该是你不可以要经济不伤心，因为你是主动离职的，所以没有经济不伤心好的一切。
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    2022-05-26 12:07:07
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：哦，然后我就是说你休息的，没有休息，这个可以算加班工资的啊，但是呢，考勤也要几分出来证明加班了啊，好的，谢谢。
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    2022-05-26 12:07:34
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  • 楼主：
    相对比：劳动仲裁虽然可以要求双倍工资，但时间比较漫长，我上一个劳动仲裁已经打到一审了，所以我知道时间很久， 我如果只是想要四天半的加班费的话，是不是劳动监察大队投诉比较快？？ 谢谢！
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    2022-05-26 12:14:53
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  • 匿名 服务方：
    21″
    自动转换：呃，这个不确定啊，你要咨询一下，因为各个各地方啊，现在这个时间不同，就是劳动监察，劳动仲裁的时间啊，就是说一个城市不同的区，有的劳动状态很快啊，有的劳动状态就很慢了，包括劳动监察也是同样的道理所以说你要对咨询一下当地的这个实现的问题。
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    2022-05-26 12:38:00
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付四个月的两倍的工资，补缴社保，一个月的经济补偿金。加班费的话你可以申请劳动仲裁的时候一并要求支付，但上述都需要举证证明。
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    2022-05-26 12:00:57
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• 

  夏利

  法律执业者

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  • 答谢
    未签劳动合同5个月有权要求支付双倍工资，休假未能休可以主张加班工资，未缴社保可要求补缴，根据辞职原因不同可有不同权利，个人原因辞职无补偿，公司原因有补偿。
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    2022-05-26 12:01:47
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 答谢
    加班费可以申请劳动仲裁了。 用人单位负有举证责任。 诉讼时效为一年到三年。 请注意保留证据材料。 先仲裁。
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    2022-05-26 12:02:37
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥12.5

  • 43″
    自动转换：啊辞职，他是让你写的辞呈啊，这种造成呢，就不是公司违法的退，但是因为没有抢到的和她没有交社保，光这一条了，她就应该两倍的工资了，所以你没必要吓得纠缠这个辞职的问题，这个他确确实实是你主动的辞职，加班费肯定可以的，按照劳动合同，但是你目前的种种，很多都劳动合同的书面的约定是劳动合同的内容，但是劳动合同必须书面的你们这种情况还是没有合同，那么就得双倍是工资。
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    2022-05-26 12:03:04
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    你是可以申请劳动仲裁的，你应当是收集你和单位存在劳动关系的证据，比如这个签到表，公示政研工作等等，但是呢，这个签到表他会是在公司手里掌握，在仲裁的时候呢，你可以请求仲裁庭而调取证据，但我也没有与你签订劳动合同，你可以要求最多11个月的双倍工资，要求单位不交社保
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    2022-05-26 12:03:21
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    33″
    自动转换：唉，你好朋友，那么你描述的这种情况呢？这个图了啊，可以要回这个嗯，没有发放的，这个加班费，拖欠的加班费以外，还可以要求业主单位签签劳动合同的双倍工资啊，那么这边呢，可以带带你写这个劳动仲裁申请书啊，这个有需要的话可以点点击我头像有个在线沟通啊，我们进行详细的啊，沟通啊！
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    2022-05-26 12:07:24
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据你所述情况，可以要求2倍工资的赔偿金（未签劳动合同），半个月工资的补偿金，补交社保，加班费。具体向劳动仲裁委申请仲裁。
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    2022-05-26 12:09:30
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    11″
    自动转换：像这种情况可以进行劳动仲裁主张双倍工资和加班费，嗯，胜诉的几率是非常大的。
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    2022-05-26 12:10:16
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• 

  陈舒婷

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  • 答谢
    没有给劳动者支付加班费用，应当保存好相应的打卡记录，或者证明自己的确有加班的一个事实情况。劳动者可以主张补缴自己的社保费用并且要求没有签劳动合同的双倍工资差额
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    2022-05-26 12:10:52
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• 

  李佳

  法律执业者

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  • 答谢
    首先，您可以要求支付加班费，因为未签订劳动合同可以要求用人单位支付用工期间的双倍工资，补交社保，但具体需要提供证据材料，建议来电详细分析说明
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    2022-05-26 12:15:38
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    63″
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    2022-05-26 12:16:10
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，没有交社保啊，那这个是可以申请劳动仲裁的，你不可以不仅可以要求对方支付这个加加班费还可以要求对方支付这个经济啊，经济补偿金，那么经济部藏奇正你工作一年啊啊赔偿你一个月的工资的经济补偿金啊，所以呢，这种情况的话就是你可以组成两个，一个月加班费再一个了，就是经济部长进了这个关系能打赢我肯定能打赢对不对？只要证据没有问题就能打赢，希望能帮到。
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    2022-05-26 12:18:12
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  • 匿名 服务方：
    9″
    自动转换：换句话说，你还可以主张，因为你是19年，20年九月份的话，到目前为止有半年多可以主张一个月的经济补偿结果。
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    2022-05-26 12:18:34
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    28″
    自动转换：根据您介绍的情况，医院违法的解除您的劳动合同，那么按照劳动法律法规定，您可以要求医院给您双倍的工资赔偿，那么您的双倍工资的赔偿的话的标准是按照您的是啊，这个最后的一月份工资来算。
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    2022-05-26 12:19:26
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，可以申请劳动仲裁来主张因未签订书面劳动合同对应的双倍工资以及未缴纳社保对应的离职补偿金，是可以胜诉的。同时还可以到公司所在地劳动行政部门进行投诉要求补交社保
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    2022-05-26 12:24:49
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：那这个当时你写的一个词首的情况下，相当于你技术题做完了，合同那你经历经济上长期就没有了啊，只能说这个拖欠的工资啊，这部分是正常的状态重彩。
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    2022-05-26 12:26:50
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：额，你好，除了这个加班费之外呢，你还可以要求低经济补偿金，第二，因为没有签劳动合同的双倍工资差。
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    2022-05-26 12:30:53
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    你这个未签署劳动合同可以主张工作期间的双倍工资，社保问题只能去社保局反应情况，法院不处理，你自己写了辞职信那就没有补偿了
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    2022-05-26 12:32:49
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• 

  徐欢

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  • 答谢
    如你所述，“未签劳动合同，未缴纳社保 ”，对此，你可以申请劳动仲裁，要求公司因未签订劳动合同向你双倍支付工资，并为你补缴社保。
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    2022-05-26 12:40:05
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• 

  楼红锋

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁主张以下权益： 1、加费班； 2、2021年10月28日-离职期间，因未签劳动合同而应支付的双倍工资； 3、补缴社保。
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    2022-05-26 12:43:09
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定：加班费也可以进行劳动仲裁的，但是加班费不同于工资，需要劳动者自己举证证明你有加班的事实。
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    2022-05-26 12:45:11
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  • 匿名 服务方：
    如果想得到除加班费，那么就需要证明单位属于违反劳动法的相关行为。
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    2022-05-26 12:49:55
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    你好，可以的。你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以准备材料，向劳动局申请劳动仲裁。
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    2022-05-26 13:09:00
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    21″
    自动转换：加班费不给是可以使你们分开的啊，但是建议你们整个提前确定一下证据，比如你在工作时间之外啊，我走了，工作比如说你可以通过拍视频，拍照片来把自己加班的这个图像记录下来，然后去仲裁啊，这是一定会给你支持的。
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    2022-05-26 13:11:40
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：像你所说这种情况呢，首先公司不签劳动合同肯定是违法的，如果就无签劳动合同，要求双倍赔偿的话，肯定会赢这样说呢加班，而那个为菲菲没有休息完的时间，怎么处理？应该要求公司进行补偿。
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    2022-05-26 13:14:51
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同，可以要求支付从第二个月起的双倍工资，至于加班费，如果有证据的话，是可以申请劳动仲裁的。
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    2022-05-26 13:20:51
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    如果具备劳动主体条件，建立了事实上的劳动用工关系，可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额，可以要求补缴社保，没有安排调休的，可以要求支付加班费。您好，我是北京京都（上海）律师事务所律师，平台执业律师，11年执业经验，很高兴有机会回答问题，希望能对您解决问题有所助益。
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    2022-05-26 13:34:56
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    申请仲裁的话没有问题，但是主要看你的证据材料有没有固定这个加班的证据，加班的证据材料需要你出证，证明你加班加了多长时间，这样的话才能要求这个加班工资。
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    2022-05-26 14:18:20
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• 

  邹春

  律师

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  • 答谢
    你好，根据劳动合同相关规定，可以要求单位支付加班费，另外，在一年以内没有签订书面劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资，还可以要求支付经济补偿金。
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    2022-05-26 14:27:06
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• 

  贾增桥

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  • 答谢
    你好，可以申请仲裁，除了要回加班费以外，。还可以申请从参加工作，因为没有签署劳动合同，可以主张第2个月到第11个月的双倍工资。还有就是可以要求用人单位给交纳社保
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    2022-05-26 14:38:46
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• 

  李翠晓

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：首先，公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求双倍工资，第二个她没有给你缴纳社保，这个你也可以要求他支付经济赔偿金。
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    2022-05-26 16:21:39
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  • 李翠晓 服务方：
    10″
    自动转换：另外，你的加班费这四天加班费，公司没有给你，你也是可以主张要求公司支付的。
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    2022-05-26 16:22:05
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• 

  王政

  律师

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  • 答谢
    凡是用人单位和劳动者之间，因为履行劳动合同产生的任何争议都可以仲裁。与合同履行的细节问题要看具体情况再说。医院作为用人单位，它可能与普通的企业用工有不太一样的地方。
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    2022-05-26 19:25:42
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• 

  侯万宝

  律师

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  • 答谢
    可以主张以下权利，未订立劳动合同期间的双倍工资，未休假的补助，如果有证据证明单位违规解除劳动关系可以要求补偿和赔偿金。
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    2022-05-27 05:29:26
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    当然可以申请仲裁，你有主要证据吗？ 还是其他 ？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-05-27 09:59:31
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