关于第二职业的认定

52位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.6

  • 23″
    自动转换：让你好看了下一年的这个描述啊，其实呢，这第二职业呢？是啊，有笑有顺便的劳动合同并且呢，从事第二职业，影响了第一，第一份职业啊，这样的话呢，他的这个决定我第二个职业啊，你这种的这个走着的仲裁啊嗯，肯定会赢的啊！
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    2022-05-17 15:10:42
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  • 匿名 服务方：
    可以走劳动仲裁，经济补偿必须给你
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    2022-05-17 15:11:06
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• 

  张华北

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  ¥0.6

  • 26″
    自动转换：嗯你好朋友，那么根据你描述的这情况啊，如果说是与a公司签订的劳动合同，那么由a公司牌进入b公司啊进行工作，呃，那么呃b公司以不符合劳动条件为由而终止劳动合同，那么这种情况下是a公司需要向你支付相应的经济补偿啊我不知道。
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    2022-05-17 15:11:03
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  • 匿名 服务方：
    56″
    自动转换：那么本身的从劳动法与劳动合同法啊，并没有并没有禁止啊，这个劳动者同时同事啊，同时从事两份工作啊，那么这个啊，就需要看啊，你们与a公司签订的劳动合同里面是否约定啊？你不得啊注册啊，不得注册这个公司啊，不得作为公司的法人等啊，这些特殊的约定，那么如果说没有约定啊，没有约定，那么a公司和你终止劳动合同啊，就需要哈向你支付经济补偿金啊，如果说属于违法支队啊，还需要啊，那么是应该支付赔偿金的啊，我不知道。
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    2022-05-17 15:12:37
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  • 楼主：
    劳动合同中只说了不得从事第二职业，否则可以解除合同并且不赔钱，没说不能当法人，就是不知道当法人会不会被认定为第二职业。
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    2022-05-17 15:32:43
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  • 匿名 服务方：
    42″
    自动转换：嗯，那么如果说合同中仅约定不得不得这个啊，从事第二职业啊，那么烦人呢？并没有限制啊，你名下不能你不能成为公司的法人，那么第二职业和成为公司的法人，他是两个不同的概念啊，那么你成为公司的法人啊，并不影响啊，并不影响你这个按照劳动合同约定的义务啊，提供啊，劳动啊，那么这种情况啊，还是建议你啊，建议你提起啊，劳动仲裁啊，那么索要相关的赔偿金啊，或者说经济补偿金啊我不知道。
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    2022-05-17 15:34:17
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  • 匿名 服务方：
    兼职，从字面理解为劳动者在建立劳动关系的本职工作以外兼任其他工作，获取额外劳动报酬。该行为发生于劳动合同履行期间。目前劳动法律并未对用人单位能否限制或禁止劳动者的兼职行为作出明确规定，关于用人单位法定解除情形，《劳动合同法》第三十九条第四款约定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。由此看，您作为法人的情形并未对原工作造成任何影响，用人单位以此为由解除劳动合同，应属违法解除，您可以主张赔偿金。
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    2022-05-17 17:40:55
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  • 匿名 服务方：
    依据我国相关法律的规定，法定代表人不一定与公司企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。因此，即使是公司法定代表人，也不一定会被认定属于兼职行为。
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    2022-05-17 17:47:41
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• 

  李国民

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  ¥0.6

  • 你好，那么这种情况下，你不应当被认定为二充实，第二，职业仲裁体验不会认定你从事第二职业的啊，这种情况下，a公司必须要给你进行经济补偿金
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    2022-05-17 15:11:35
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• 

  丁辉

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  ¥0.6

  • 12″
    自动转换：你需要看一下你和理公司钱应该是劳动合同，还是老婆好，可以把合同发过来给你看看。
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    2022-05-17 15:13:06
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  • 楼主：
    劳动合同
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    2022-05-17 15:48:53
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• 

  李晓轩

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  ¥0.6

  • 如果a公司的劳动合同中已经明确写明不得兼职，属于违反公司规章制度，那么申请劳动仲裁，想得到经济补偿金的可能性不大。
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    2022-05-17 15:13:27
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  • 楼主：
    劳动合同中写明不得从事第二职业。否则可以随时解除劳动合同不赔钱
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    2022-05-17 15:49:32
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  • 匿名 服务方：
    那你申请劳动仲裁意义就不大了，胜诉的几率不大。
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    2022-05-17 15:50:04
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• 

  陈娜

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  ¥0.6

  • 你这个劳动合同明确约定不得从事第二职业，你的行为确实存在从事第二职业，你属于违约方，申请劳动仲裁对你不利。
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    2022-05-17 15:13:52
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• 

  李鑫

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  • 48″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊这个从事第二职业，一般就是兼职啊，你不能进行兼职对吧？那你就是说成立了另一家公司，你是法定代表人的这种情况下一般是不会被认定为第二职业的，但是有一种情况就是说如果说你是嗯a公司的这个高管啊那你同时又自己成立的公司成为了令另一家公司的法定代表人，这个涉及到一个经验，经验限制的问题啊，在这种情况之下，你劳动仲裁的话就不在一个市了，所以要看你这个a公司的职务是啥啊你的具体职务还有就是a公司和你这个你自己的这个公司有没有关键性的交易的交易啊？希望能帮到你。
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    2022-05-17 15:15:38
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  • 楼主：
    只是一个底层员工，没有竞业禁止，我开的公司是药店和A公司没有关系。
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    2022-05-17 15:52:22
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  • 匿名 服务方：
    那就可以，不影响
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    2022-05-17 16:02:14
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• 

  张佳伟

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  ¥0.6

  • 首先，根据我们国家劳动法，劳动合同法的相关规定：不得同时在两家单位工作，其次，你这种情况不属于劳动法上的第二职业，最后，你可以申请劳动仲裁。
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    2022-05-17 15:15:43
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• 

  赵永利

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  ¥0.6

  • 你好，个人觉得你的这个挂靠法人不会影响你仲裁结果，毕竟你是全职在B公司从事工作。你可以进行劳动仲裁。
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    2022-05-17 15:16:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 您好，公司a以此辞退您不给您补偿和赔偿金是违法的，可以申请劳动仲裁来维权，可以被支持。如您所称虽然法定代表人是您，但并不是您来经营并没有对工作有任何影响。所以也不属于法定辞退情节，所以建议尽快收集证据申请劳动仲裁来主张离职补偿或赔偿
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    2022-05-17 15:22:59
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• 

  吴炜

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  ¥0.6

  • 你这个他们的意思是以你违反了竞业限制为由不给你补偿，这个是没有法律依据的，除非你们的劳动合同或者规章制度有约定
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    2022-05-17 15:25:30
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  • 楼主：
    劳动合同中是说了不得从事第二职业，不知道我这种情况属不属于第二职业。
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    2022-05-17 15:54:32
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• 

  王宝珊

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  ¥0.6

  • 您好，如果能够证明药店并不是您本人在经营而是您的女朋友在经营，那么是可以申请劳动仲裁来主张补偿或赔偿
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    2022-05-17 15:30:33
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 26″
    自动转换：你说那个境要禁止人啊，竟然禁止必须得劳动合同法中约定劳动合同中没有约定的，这就不疼爱经验进行，所以看你们当时毕工资工作的时候是不是影响工作了然后和a公司签订劳动合同？合同内容当中有没有敬业敬职？否则的话就不太愿意说什么情况？
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    2022-05-17 15:37:09
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• 

  张凤启

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  ¥0.6

  • 26″
    自动转换：你好，这个两家公司的时候把显然是不可能的，因为您虽然从事第二职业，但是从新的考勤，工作绩效和这个行业的竞业规定来说，都没有任何的冲突，所以两家公司相互推卸责任，侵害你的劳动权益，您可以申请劳动仲裁。
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    2022-05-17 15:38:09
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• 

  张超

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  ¥0.6

  • 第一要看单位规章制度里有没有规定不得从事第二职业，第二要看第二职业有没有影响本职工作。可以仲裁试试，反正不收费。
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    2022-05-17 15:38:56
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.6

  • 28″
    自动转换：你好像这个情况要看一下你的本职工作和这个药店是否有一个冲冲突，或者说看看这个药店站你吃鸡有没有嗯？建立劳动关系，如果像你说的只是一个挂名法人的话，那么是不会存在，因为这个药店而不给你经济补偿金的，所以你正常该劳动仲裁，你90年儿童总裁没什么大的问题。
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    2022-05-17 15:40:50
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• 

  南晓峰

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  ¥0.6

  • 你好，这种情况下虽然属于第2级，但是呢与队员工作没有冲突，并且不影响爱，就是你园工作的这个利益，即使是你担任法人，这种情况下公司呢，不能以此为由对你进行辞退，并且你离职的时候应该是给你用这个经济补偿
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    2022-05-17 15:47:36
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• 

  陈凤翔

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  ¥0.6

  • 通常不会，因为两份工作没有相关性。 但不排除两份工作有相关性的可能，这种情况下就会被认定了。 建议先协商，再应诉。
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    2022-05-17 15:51:01
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• 

  范丽艳

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  ¥0.6

  • 如果仅仅法人挂靠，并不参与公司的实际经营管理，又没有从事任何职位，很难被认定为第二职业，公司以此为由主张不支付辞退补偿，没有劳动法上的根据，可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
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    2022-05-17 15:53:03
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• 

  巴波

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  ¥0.6

  • 还需要结合劳动合同的具体约定，是否约定从事第二职业是单位可以单方解除劳动合同的触发条件，以及该职业对于本职工作的影响。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-05-17 15:57:11
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  • 楼主：
    只是在劳动合作规定了不得从事第二职业，现在唯一一个点就是我作为公司的法人这个事情会不会被认定为第二职业，我的公司和A公司没有利益往来和冲突，我也从来没有因为我公司的事影响A公司的工作内容，况且我公司本来就没有什么事需要我做。
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    • 
    2022-05-17 16:20:25
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  • 巴波 服务方：
    我觉得要看所谓第二职业有没有具体的、实质性的内容，以及对于本公司工作、业务、利益的影响，如果没有，那么仲裁也未必会支持公司的说法。
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    2022-05-17 16:30:30
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  • 楼主：
    只是说不得从事第二职业，并没有展开什么第二职业的认定什么什么的。
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    2022-05-17 17:15:29
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• 

  赵宴敏

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  • 20″
    自动转换：支付离职补偿金的理由并没有有没有第二职业的是没关系的，嗯，根据法律规定的话，他就是如果你劳动者有过错，那公司可以不支付补偿金，只有这个原因。
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    2022-05-17 16:09:34
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• 

  许夏子

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  ¥0.6

  • 如果你的劳动合同明确规定，你不能从事其他工作，而你又成立了公司，你是法人，那么，确实是你违约，公司有权利接除劳动合同，不需要给你补偿。
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    2022-05-17 16:19:58
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• 

  王群英

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  ¥0.6

  • 你好，根据你的描述，这种情况是有争议的，你作为法定代表人不排除你这是第二职业，公司的做法也有依据。建议你委托律师代理，你自己搞不定。
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    2022-05-17 16:27:21
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• 

  秦惠芳

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  ¥0.6

  • 你好，对于第二职业这个概念，你可以据理力争，首先你是注册的公司法人代表，也并不代表你有具体的业务工作，可以让用人单位来举证你从事所谓的第二职业，影响了你的工作
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    2022-05-17 16:28:27
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• 

  宋成海

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  ¥0.6

  • 申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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    2022-05-17 16:33:03
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• 

  楼红锋

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  ¥0.6

  • 根据您的陈述以及你提供的材料来看，你存在较高的违约风险。 因为在您恋人的公司里，你作为法定代表人。您需要在仲裁案件里举证证明你没有在这家公司从事工作。如果只是您恋人这家公司提供证明的话，那么这个证明的效力是很低的。
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    2022-05-17 16:36:45
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• 

  胡春景

  律师

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  • 55″
    自动转换：你好，这要从两方面来看第一点，您作为一家公司的起，那个法定代表人，那么一家公司什么什么职位才能担当反对吧人呢担任反正那个人呢？也就是一个公司的经理，一个公司的经理或者是执行董事，董事长才能担任这个公司的，反正代表人那么临时这个公司的经理，总经理或者是执行董事，那么你自然而然就适合这个公司产生的这种密切的，这种不可分割的这种关系所以呢呃，你现在的企业认定你从事第二职业，我认为是没有没有什么问题的。
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    2022-05-17 16:53:08
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  • 楼主：
    主要是起因是B公司以我无法适应新的工作内容为由开除了我，然后A公司就拿这个第二职业来说事不给我补偿。因为这个公司我是创始人，我去工商注册的信息，所以我是法人，但我实际上并没有为这家公司付出过什么实际劳动，就是一个挂名，平时都是我爱人在经营，更别提窝会影响到在B公司的本职工作了。
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    2022-05-17 17:02:50
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  • 匿名 服务方：
    57″
    自动转换：您好，这个呢？我相信您说的是都是事实，都是真实情况，但是呢，从法律上来讲，从形式上来讲，你毕竟是这家公司的法定代表人，尽管你可能什么都没干，您说您嗯什么都没干，为这个公司没付出任何劳动也好，但是从形式的量上来讲，您毕竟是这家公司的法定代表人，那么法律他是重形式，他是非常重这个形式的啊，因为你对外公式对外公示公告，工商登记都是你，你是法人，甚至您可能还是这个公司的经理，执行董事或者是董事长，所以从这一点上来讲，从公示公告的形式上来讲，嗯，您这属于第二职业是没有任何问题的。
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    2022-05-17 17:06:35
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• 

  范明

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  ¥0.6

  • 62″
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    2022-05-17 17:05:39
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  • 楼主：
    并没有，我工作的B公司领导跟我说过，开要的药店可以，只要别影响工作就好，我也跟他解释过，这个药店没有什么我要做的事，无非就是打打货款，就几分钟，更别提对工作造成影响了，根据劳动法规定来我肯定是没有违反的，主要是我和A公司签订的劳动合同上写了不允许从事第二职业否则解除劳动关系不赔钱。我就不知道去仲裁的话，仲裁庭会不会认定我这个属于第二职业，并且支持企业不给我补偿。
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    • 
    2022-05-17 17:14:25
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：呃，这个从我的多年的这个经验角度出发的话，应该没有问题，也就是说，中财肯定认识你啊，这个对工作其实没有实质影响的啊，不影响的啊，不应当认为从事业的第二职业，那么职业的职业的话应该来讲就是说有付出劳动啊，这个劳动至少要占到了这个比如说一天几个小时对吧两个小时三个小时吧至少然后第二个月要有报纸对吧如果说仅仅是账户这个出这个处，这个处理一下这个处理一下这个处理一下这个事就可以搞定，而且没有其他事实的东西，这个时候应当不能认定为也有第二职业的好的，谢谢嗯。
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    2022-05-17 18:36:27
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  • 匿名 服务方：
    50″
    自动转换：而b公司的这个说法，如果不胜任工作，那么这个时候把你推给了a公司的话，a公司同样的也不是人工作，那就需要给你补偿金了，所以说呢，我认为说a公司和b公司之间，他们究竟是什么样的一个关系其实呢？你是名为外包，实为派遣啊，所以说呢，他们之间这个肯定有利益纠纷啊，所以说呢a，公司不愿意给你补偿金啊，所以说呢，他故意这个不说你工作不能确认的情况，因为工作不能生产，是需要给经济补偿金的，所以一个说你只要第二职业啊，第二职业呢？其实对于b公司的工作又没有任何影响，对吧？所以说我觉得你劳动仲裁没有问题啊，可以放心大胆的维权啊，要你的进行补偿性好的，谢谢谢。
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    2022-05-17 19:16:56
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.6

  • 的律师经验和法律总工做经验以及疑难法律问题处理经验来看，这个要解决的不是形式的练习还是实质上的联系，是如果搞不好和措施不利，是有可能被认定的。
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    2022-05-17 17:22:00
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• 

  令秀

  律师

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  ¥0.6

  • 84″
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    2022-05-17 17:22:59
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.6

  • 违法解除劳动合同的认定以当时的理由为准，即不能胜任工作。解除劳动合同后，又以从事第二职业作为理由，是得不到支持的。协商不成，可以申请劳动仲裁索要赔偿金。
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    2022-05-17 17:25:55
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.6

  • ① 从您介绍的基本情况来看，前述情形一般不应认定为“从事第二职业”。 ② 在劳动合同中，当事人双方并未对何为“第二职业”做出明确约定。结合劳动法和一般经验，第二职业应指劳动者“兼职”，即受雇于第三方用人单位；不应包括劳动者投资、雇佣他人经营实体等以生产资料获得工资外收入的情形。于此情形下，前述A公司的主张于法无据，不应予以支持。 ③ 此外，前述劳动合同中的“天条”为企业管理规范之组成部分，如未经民主程序制定，则应认定为无效，即对你方无拘束力。
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    2022-05-17 17:35:22
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.6

  • 25″
    自动转换：看了你咨询的问题，你自己开始的公司是在跟AI公司也好，比公司也好，是在劳动合同期呢，那你这个被仲裁认定是第二次也是第一年工作一点问题都没有的，所以对你来说是相当大的不利。
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    2022-05-17 17:39:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 您可以要求公司，按照劳动合同法第46条，47条，给予一年一个月的经济补偿，再加一个月代通知金。理由如下，第一，你们双方合同当中，已经明确不可以调岗第二个岗位工作。第二，其实是因为用人单位的需要可以调岗，但是只有在如果劳动者，不能胜任工作，通过培训教育，依然还是不能胜任的，这种情况才可以协商解除劳动合同，这是按照劳动合同法第39条的规定
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    2022-05-17 17:41:01
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• 

  董庆玺

  律师

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  ¥0.6

  • 并不会当然认定为第二职业，而且劳动法也并不是完全排斥双重劳动关系，而且听你的描述，你类似于劳务派遣的关系。
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    2022-05-17 18:02:42
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.6

  • 24″
    自动转换：这个是不应该的啊，在公司，但是法定代表人人代表在这个公司工作，这个这个必须要有证据证明才可以，如果单纯的就是你的反应，这个人就是认为你是工作，那么把你开除，可以去劳动仲裁，基本上100%能够获得赔偿金都属于违法解除。
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    2022-05-17 18:12:56
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.6

  • 19″
    自动转换：你是不是本人是个呆公司？确定了当当当如果在癌痛死人就是报告好，那么就算你的第一次现在呢？你在本职工作之外呢？又是开了一家公司，人家人家把人这个声音是第二季的嗯。
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    2022-05-17 18:19:34
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，建议尝试着去协商的处理，也就是做出一些让步，如果协商不了，可以去申请仲裁，因为第二职业如果不影响第一职业的话，这个规定不一定合理。
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    2022-05-17 18:20:56
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• 

  孙成山

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  • 10″
    自动转换：啊，我不知道你说。
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    2022-05-17 18:39:54
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• 

  谢福金

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  • 24″
    自动转换：你好像您所说这种情况，因为你没有在要在用具体的植物说这个是不影响的，所以公司只是以这个借口，我也不想给你那个经纪人的补偿金额，也可以向劳动的身体劳动仲裁，要求对方支付你那个违法解除劳动合同的一个呃经济赔偿金。
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    2022-05-17 19:09:54
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• 

  毕姚胜

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  • 你的描述这个a公司跟b公司具有关联性，应当将a公司和b公司一并提起劳动仲裁。因为他们两个相互举证证明存在劳动关系，这样的话，就可以确定这个赔偿主体
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    2022-05-17 19:25:43
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，可以申请劳动仲裁依法维权。
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    11″
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    2022-05-17 19:35:34
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“通过后与A公司签订劳动合同”，之后“A公司以我从事第二职业为由不支付离职补偿”，那么你可以对A公司申请劳动仲裁，要求依法对你支付离职经济补偿。
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    2022-05-17 19:37:49
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对于公司决定不服的，建议你向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2022-05-17 19:53:19
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• 

  陈光文

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  • 17″
    自动转换：你好，如果双方没有约定的情况下a公司，他辞退你啊，而且也没有相关的根据，那这个就是不合法的啊，你可以跟他协商协商不了的话就申请仲裁。
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    2022-05-17 20:36:24
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• 

  何勇

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  • 69″
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    2022-05-17 20:40:45
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，现在的问题就是你们双方对所谓的第二职业有不同的意见，那原来合同当中第二职业有没有做过界定？如果没有界定话，那现在要公司提出举证意见，你可以提出抗辩意见。
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    2022-05-17 20:43:44
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• 

  黄一洪

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  • 15″
    自动转换：我觉得这个关系说的这个问题补充问题和我问题，我有的问题都已经看到了吧？我觉得关于你这个问题啊，我建议在百度上搜搜搜索一下，其实以前在百在这个问题已经在百度上说的很清楚了。
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    2022-05-17 21:02:28
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  • 匿名 服务方：
    5″
    自动转换：而且关于你说的补充问题呢？就是说补偿款的问题，我认为还是应该有的。
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    2022-05-17 21:02:51
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• 

  王景生

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  • 你好，你这种情况很明显的不属于第二职业，另外的话呢，就说你这个法定代表人只是一个挂名或者点名，根本不会对你的工作造成影响。
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    2022-05-17 21:02:45
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• 

  崔常山

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  • 应该申请劳动仲裁维权要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。你开公司是否影响你的工作，应该由公司来举证，如果不能举证因为你开公司影响工作，公司就要承担赔偿责任，支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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    2022-05-17 21:03:40
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• 

  洪晓丽

  律师

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  • 答谢
    你与B公司没有直接劳动合同关系，你在B公司有点像劳务派遣，关于第二职业的问题，你是法人，可能会被判定为第二职业，股东是不算的
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    2022-05-18 09:36:44
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• 

  罗超

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  • 答谢
    我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2022-05-18 15:58:50
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