农民工被公司外派发生事故

31位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥35

  • 19″
    自动转换：哦，你好，我看了下你的这个描述啊，像像你父亲这种情况呢，是可以认定工伤的啊，建议由这个用工单位呢，在一个月之内向这个当地的人社局工伤科啊，申请工商认定认定工伤之后呢，下一步可以走这个工伤赔偿程序啊！
    展开
    收起
    2022-05-08 13:34:16
    回复
  • 楼主：
    无证驾驶摩托车摔了，能作为工伤处理吗？如果公司不愿意做工伤处理，怎么办呢，我们能自己做工伤吗？需要什么证明。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:36:58
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    可以先走交通事故赔偿
    展开
    收起
    2022-05-08 13:37:23
    回复
  • 楼主：
    无证驾驶能走交通事故吗？而且当时是没有让交警定则的，是自己带到医院去的，这样应该是没有备案，现在报警应该是超过了时效了，还有效吗？
    展开
    收起
    2022-05-08 13:40:49
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    可以报警
    展开
    收起
    2022-05-08 13:41:15
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    自动转换：我刚看到你的问题嗯嗯，我也看到你提了好几个问题，嗯，正好是刚看到嗯，比你也别着急，我慢慢的给你一一的说一说，首先呢，你这个是。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:37:25
    回复
  • 匿名 服务方：
    79″
    展开
    收起
    2022-05-08 13:40:03
    回复
  • 匿名 服务方：
    58″
    自动转换：因为我看到你所说的这个啊，首先得建立在嗯你所说的这个这个这个这个事实都是事实的，都是真实的情况下，如果确实这样，如果确实像你所说的这样的话，我感觉是还有细胞因为呢你父亲呢？如果在那公司已经已经长期的工作过，你说是已经工作了一年多，如果是确实是工作一年多的话啊，而且他又不是前提，他又不是小时工，他是一个就是在一年多当中一直坚持上班的话接着给他们干活的话，这个的话就有可有可能啊，我是说很有可能嗯，能够确立交通关系呃，虽然说在后面的话举证啊，困难一些，但是呢，从从法律上来讲啊，应该是存存在很大希望就是什么时候邯郸的希望就是确定劳动关系？
    展开
    收起
    2022-05-08 13:41:14
    回复
  • 匿名 服务方：
    39″
    自动转换：我接着讲，就是去确定了，这关系以后那么你们就可以一家公司主张赔偿啊，然后还有他那个违法辞退辞退也是违法的啊，单方面辞退啊，这个嗯，所以说我目前我在再一次总结，我感觉我感觉嗯嗯，父亲这个事情啊，迎面啊，还是还是很有希望的，只是呢，证据方面要搜集起来嘘嘘，要加很多，需要下很多功夫啊，基本上我给你解答就这样然后啊这个。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:42:04
    回复
  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：如果你还有别的不明白的，到时候可以发私信，那你可点击我头一下，然后等就等到以后再点击左下角的那个，这些沟通啊，再发私信给本。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:43:25
    回复
  • 楼主：
    公司打款可以证明吗？还有上班的照片，还有送货货单。 还有人证了，人证能算吗？
    展开
    收起
    2022-05-08 13:45:52
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：这些问题啊，我刚才说的嗯，在私信私信说吧，私信比较方便嗯，你跟我说的私信方法了，通过私信说。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:46:37
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    先让警方出具交通事故责任认定书，划分出责任，在到当地劳动局申请工伤认定。现在先住院治疗，保存好所有的票据。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:37:27
    回复
  • 楼主：
    已经这么久了报警还有效吗？就算有效，责任肯定是自己的，因为是自己摔的，那工伤不就不存在了吗？
    展开
    收起
    2022-05-08 14:42:54
    回复 删除
  • 陈娜 服务方：
    自己摔的话工伤就很难认定了，这个只能和用人单位协调了。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:45:49
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这里涉及几个问题的分析：1.你父亲受到的伤害是否可以认定为工伤？即便用人单位在20号口头辞退你父亲，但是27号又安排你父亲押运钢管，用人单位需要有证据证明已经跟您父亲解除劳动关系，否则，视为双方的劳动关系存续，在劳动关系存续期间，因为工作原因，在工作时间发生的伤害可以认定为工伤
    展开
    收起
    2022-05-08 13:38:35
    回复
  • 匿名 服务方：
    2.对于劳动者证明与工地存在劳动关系的证据问题。劳动者如果没有劳动合同，可以评工衣，考勤卡，工帽以及其他的文件性证据予以证明与工地存在劳动关系
    展开
    收起
    2022-05-08 13:40:28
    回复
  • 匿名 服务方：
    3.最关键一点，需要交警那边出具事故认定书，确认你爸在本起事故当中，属于非本人主要责任符合工伤条例第14条可以认定工伤的情形。掌握以上三点，如果用人单位在劳动者受伤，一个月内没有向当地的社保部门申请工伤认定，劳动者可以在一年内携上述准备的材料申请工伤认定
    展开
    收起
    2022-05-08 13:50:01
    回复
  • 楼主：
    只有送货单，但是没有公司的署名，是自己的名字。 工衣啥的都没有明显的归属关系。 只有公司对公打款记录，跟交的社会保险记录。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:44:58
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    采纳谁就去问谁好吗？
    展开
    收起
    2022-05-08 14:45:52
    回复
• 

  谢瑛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    发生交通事故，首先要认定双方责任的大小，如果你父亲承担的是非主要责任的话是可以申请工伤认定的，申请工伤认定以后再申请工伤鉴定，可以向第三人主张交通事故发生的损害赔偿责任，也可以进行工伤理赔。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:38:44
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    那你这个描述你这个属于劳动合同的争议的争议的话，按照这个想法，可能首先是要去劳动局去申请工伤认定，然后涉及到这个劳动关系的话，如果没有签合同，需要给你们双倍工资的
    展开
    收起
    2022-05-08 13:39:17
    回复
• 

  陈凤翔

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以的。 1.是否签订劳动合同。非法签约可以要求三倍赔偿。 2.要求工伤补偿。 3.可以准备相关证据起诉，并要求对方承担相应的举证义务。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:39:19
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动法，劳动合同法的相关规定：你父亲的情况如果你父亲不负主要责任，那么属于工伤，可以要求单位申报工伤，如果单位不申报劳动者可以在一年之内自行申报工伤，最近，你需要准备好劳动合同，事故责任认定书，看病所有的材料。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:40:50
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    72″
    展开
    收起
    2022-05-08 13:41:52
    回复
• 

  赵永利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，第一，赶紧申请公司进行工伤认定，公司肯定不会去申请，没有关系，在公司不申请的情况下，家属自己申请即可，这是法定程序。第二，通过劳动仲裁，确定与公司的劳动关系，因为没有签订劳动合同或者现在用人单位不认可双方的劳动关系，所以需要申请确认劳动关系。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:42:09
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    173″
    展开
    收起
    2022-05-08 13:46:06
    回复
  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：关于这方面啊，就是工伤认定这方面啊，包括啊，发生工商后续的维权这方面比较有经验，您这边可以找我详细的沟通啊，具体告诉你应该怎么做？
    展开
    收起
    2022-05-08 13:46:47
    回复
  • 匿名 服务方：
    60″
    自动转换：这种情况，而务必收集好和单位之间存在劳动关系的事事实证据，向我刚才所讲的这边我们必须得先申请劳动仲裁，之后呢，确认劳动关系之后呢，在认定工伤你走这个程序之后，才能更好地按照工伤标准，因为您付现在按照工伤标准的话，是可以100%主张的赔偿的，所以说如果要是走人身心圈圈水还赔偿也可以啊，就医疗费，医疗费这一部分之外呢，是可以获得，就是重复性的补偿的，重复性的赔偿，现在来看呢，最好是先认定工伤，您父亲这种情况是有工伤认定的一个条件的，是符合工伤认定的标准，而且工商认定啊，他是有时效限制的，这是自受伤之日一年内超出这个时间，那么你之后再想申请工伤就不给，不给认定了，那么就无法获得工商相应赔偿了。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:57:46
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，建议您的父亲先与公司申请劳动仲裁 确认和公司之间存在劳动关系后，再申请认定工伤，认定工伤之后 您的父亲可以向公司按照工伤标准来索赔
    展开
    收起
    2022-05-08 13:50:35
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况如果不采取措施和有力的办法，一般不容易打赢的。关键是认定清楚了法律的性质及其处理的对症方法。还有很多需要注意的。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:54:52
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    77″
    展开
    收起
    2022-05-08 13:55:44
    回复
• 

  王群英

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，这种情况你爸应该属于提供劳务的行为，发生的事故应该先找交警定责，然后再找责任人赔偿。最后再工地上的亲戚赔偿，这是两个不同的法律关系。有些复杂，建议委托律师代理。
    展开
    收起
    2022-05-08 13:56:34
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据您的情况描述，你要确定一下你老爸跟公司有没有劳动关系，如果有的话，那么走工伤的赔偿程序，如果没有的话，那么就做人身损害的赔偿程序。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:00:56
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    还挺好，那么这种情况下，你可以啊，首先申请劳动仲裁，确认你父亲和公司存在相应的劳动关系，再进行申请工伤认定，就可以打赢这场诉讼了
    展开
    收起
    2022-05-08 14:02:45
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    就认定工伤的条件来说，包括存在劳动用工关系，下半途中发生的非本人全责或主责的机动车交通事故，如果符合条件的，可申请认定工伤，享受工伤保险待遇。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:02:59
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    ① 首先，对您父亲不幸受伤表示慰问。祝他早日康复！ ② 从您介绍的基本情况来看，您父亲与用人单位（公司）之间存在事实上的劳动关系。因此，您父亲所受伤害应认定为工伤。如果公司未为您父亲缴纳工伤保险费，则您父亲所受损失应由公司承担。 ③ 现阶段，为了日后维权，提示你方注意保存以下证据：公司为您父亲缴纳社会保险的凭证；您父亲受公司委派前往鄂州押运钢管架的相关证据（如微信沟通记录、电话通话录音、证人证言等）；您父亲自前述公司领取工资的凭证；您父亲近期就医治疗费用的凭证（含交通费、护理费等）。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:07:43
    回复
• 

  楼红锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    51″
    自动转换：你爸爸在事故发生时，是几岁，是否与公司资金形成劳动关系，如果与公司之间神劳动关系，那么根据你的描述啊，本次事故是一个工伤事故，你爸爸可以要求可以申请劳动争议仲裁要求公司赔偿相应款项，如果公司未与你爸爸亲爹劳动合同，那么可以在地里耙耙入职的第二个月开始四到第二个月，这段这个是一个月期间主张双倍工资，如果公司违法解除合同，违法解除劳动合同，那么你爸妈可以主张非常精。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:13:22
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，就您描述的情况，即使没有签订劳动合同，但是形成的是事实劳动关系，可以要求从入职第二个月起的双倍工资，另外，事故发生之日起一年内申请工伤认定，按照工伤政策标准给予相应补偿。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:21:37
    回复
• 

  李佳

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    没有签订劳动合同，但有给您父亲缴纳保险，可以证明双方的劳动关系。口头辞退不算辞退。中途发生的交通事故，属于工伤，如果公司有给您父亲上工伤保险，那么可以走保险，没上的话公司承担。具体的证据搜集工作需要电话与您详细沟通。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:24:15
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你父亲是否超过60周岁的退休年龄？如果超过不存在劳动关系问题，你父亲在交通事故事故中承担何种责任，承担同等以上的责任不属于涉及工伤问题。
    展开
    收起
    2022-05-08 14:30:11
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你父亲的这个情况属于典型的工伤事故，是可以让公司去申请认定工伤的，如果公司不去申请 你自己可以去申请，如果需要证明，公司不开可以起诉
    展开
    收起
    2022-05-08 15:12:06
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：你好朋友，那么你要设置情况呢啊，如果说认定不了工伤啊，那么只能是走人身损害赔偿啊，那么一般情况下呢，在工作时间，工作地点啊，因为工作原因发生的啊，这个人身损害其基本上都是可以认定为工伤的啊！
    展开
    收起
    2022-05-08 15:28:26
    回复
• 

  贾增桥

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果打官司的话，是可以打赢的。现在需要的就是准备证据，嗯，比如你们证明你父亲与公司有劳动关系的证据，还有事故发生的证据，交警认定的证据，还有就是医药费的证据。但要注意一点，只要是你的父亲受对方的指派工作，这一点就可以证明这属于劳动关系，是不是领了交通补助跟对方有没有责任，这是两个概念
    展开
    收起
    2022-05-08 15:29:54
    回复
• 

  侯万宝

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    准备在公司工作的证据，比如劳动合同，工资发放记录，考勤记录，工装工牌以及交通事故的相关证据，被辞退的证据。
    展开
    收起
    2022-05-08 16:25:08
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    自动转换：20号就辞退啊，这是最关键的，有没有充分的证明？这个终于是不是有文件没有文件的话，他有没有书面的通知？否则的话，你就是给搞这个事情，交通补助啊，即便是补助的性质，他只要说是补助，而不是工资，而不是劳务费，加工承揽的服务费，那么还是劳动关系，肯定是公司要承担的。
    展开
    收起
    2022-05-08 16:53:49
    回复
• 

  王炜华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    我们在上海，有专门的律师团队，可以帮你处理，欢迎预约合理，这是合法的，可以这样做的哈情况呢，要联系一下当地的一个部门。才能核实清楚。毕竟每个部门的负责人或者接待人能更完善解决您的问题
    展开
    收起
    2022-05-08 18:04:45
    回复
• 

  杨晚柠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    66″
    展开
    收起
    2022-05-08 23:38:38
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    有复杂的解答 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2022-05-09 10:50:44
    回复