劳动仲裁

44位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：嗯，你好，我看了下世界的这描述啊，如果需需要的，这个离职证明不给你开的话呢需要走这个劳动中，嗯，第一个就是解除劳动合同，第二个就是要求对方给你开具离职证明，第三个，您说的这个健康金呢？如果有证据的话呢，也会得到知识的。
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    2021-12-29 18:19:48
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：然后你说的这个报销的钱呢？如果公司一直不给支付的话，只要你有报销凭证啊，并且你们事先有约定啊，那这一块儿也是会受到支持的啊，所以建议走这个劳动仲裁。
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    2021-12-29 18:20:14
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你这边可以走劳动仲裁依法维权，也可以先去劳动监察大队投诉一下。
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    10″
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    2021-12-29 18:21:02
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    不开离职证明要不到赔偿。你是11月份离职的，2021年的年终奖可以不给。报销如果不结算可以去申请劳动仲裁要求把报销款给你。前两项要求申请劳动仲裁，不可能得到支持。
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    2021-12-29 18:21:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    88″
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    2021-12-29 18:21:57
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    56″
    自动转换：你好像你所说的这三点诉求后两项，如果你有相应的证据，都是可以实现的，比如说像你这个第二条年年年度奖金的这个诉求，那么既然有去年的流水证明，还有人事的一些截图，能证明年终奖是一定会存在的，那么这个就可以去住张劳劳动仲裁也会支持关于第三点，虽然说她本身不属于劳动关系，但是嗯在处理劳动关系案件的时候是可以并案的啊，并案处理，因为这个本身是因为劳动关系而产生的一个债权债务关系，所以你只要有相应的票据啊，就是你提提公司买东西或者怎么样啊？这个相应的票据，你有那么就可以获得相应的呃，这个报销主张公司向你支付报销款。
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    2021-12-29 18:23:42
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  • 匿名 服务方：
    71″
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    2021-12-29 18:27:59
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• 

  袁忠

  律师

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  • 答谢
    70″
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    2021-12-29 18:24:34
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• 

  胡志苗

  律师

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  • 答谢
    1、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、奖金属于劳动报酬，如果有证据证明，单位必须给付。 3、因工作产生的费用，单位应当给予报销。 以上主张都可以通过劳动仲裁予以主张。
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    2021-12-29 18:26:35
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥35

  • 95″
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    2021-12-29 18:26:59
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  • 楼主：
    谢谢
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    2021-12-29 21:00:21
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  • 匿名 服务方：
    31″
    自动转换：不客气，如果后续你有什么其他的问题可以给我私信，嗯嗯，不过你先按我说的方法去做啊，因为这些劳动纠纷，有的时候有些有些有些当事人可能要讨要讨要工资一共才一万块钱，结果花就是不花6000，你确定我们有时正常吃的，对不对？不对不对嗯，先按那个放弃做好啊，后续如果是如果你自己以后去，实在应付不了的时候，然后再在在在在在我再次咨询吧嗯。
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    2021-12-29 21:23:36
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 答谢
    您好！《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。年终奖的请求可以按月折算。
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    2021-12-29 18:27:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    1.如果是员工已经提前了一个月提出离职申请，但是一个月届满用人单位没有通知员工自行离职，按照劳动合同法及当地的工资支付条例以及工资支付办法的规定，不管用人单位是否批准？离职届满之日，用人单位应当在三日内为劳动者办理离职手续。劳动者的行为并无不当。2.2011年度奖金发放的问题，具体还是要看公司对奖金的发放制度是如何规定的？如果仅仅只是口头，没有证据，这是属于公司的福利部分，不是劳动报酬组成部分，可能很难得到支持
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    2021-12-29 18:27:54
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  • 匿名 服务方：
    如果您的工作地址在广州市，那么依据的法律是广东省工资支付条例第13条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
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    2021-12-29 18:29:31
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  • 匿名 服务方：
    3.如果劳动者是因为工作原因，按照公司规定需要报销相关的费用，用单位拖欠或者拒不报销，可能构成不当得利或侵占行为，可以在劳动仲裁时一并申请。
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    2021-12-29 18:33:21
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  • 匿名 服务方：
    补充：用人单位对离职届满期间拒不为劳动者办理离职手续的，可以评提交用人单位离职申请的证据，向劳动监察部门投诉举报，劳动部门会按照规定要求，用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位还拒不支付的，劳动者在平劳动监察部门出具的证明，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，依据劳动合同法第85条的规定，可以主张拖欠劳动报酬百分之50到100%的赔偿金
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    2021-12-29 19:05:13
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：报销没有支付的话，是要把这部分钱再给回去奖金的话要看你的劳动合同有约定，嗯，没有开离职证明的赔偿，这个没有规定，他要证明损失，然后才你们才可以负担的，需要给这个赔偿，没有损失就不用赔偿。
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    2021-12-29 18:32:33
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：呃，你好，而像您描述的这个情况，那么用人单位，呃，他不给你办理这个离职手续，包括这些不报销没有给你办理，那么你跟他协商不成的话，可以直接去申请劳动仲裁。
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    2021-12-29 18:35:00
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，是可以申请劳动仲裁来主张离职赔偿金以及相应的奖金和报销款，建议先收集证据尽快向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 可以在本平台内搜索广州律师委托代理
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    2021-12-29 18:39:55
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：那这种情况可以委托律师进行劳动仲裁啊，详细情况啊，参考委托的什么事啊？
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    2021-12-29 18:41:19
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    78″
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    2021-12-29 18:44:38
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    按照劳动法律法规的规定，用人单位应当给你出去辞职证明，并且 2021年度的奖金用人单位肯定是要依法如数支付给您的。
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    2021-12-29 18:45:21
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    49″
    自动转换：从你描述的情况来看，是不开离职证明是要赔偿的话，你要需要提供相关的证据来祖宗由于没开离职证明而不能新单位落入用的相关证据来论证，不好，需要一直不负使命，其他的这些东西创意描述的情况呢？是看来只能是通过劳动仲裁来解决的，呃呃，技术说的关于质量，在广州科技的律师也可以报价，那么建议也是道行广州的律师事务数据跟你谈谈，也可以当名乔丹丹，乔丹丹，乔丹价格。
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    2021-12-29 18:59:51
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    未及时开具离职证明导致损失的，可以要求单位赔偿损失。你需要举证损失情况。奖金需要有相应的证据，如奖金的发放条件，你满足该条件。不能以去年的情况推定。有报销凭证或者已提交报销凭证证据的，可以要求单位支付。
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    2021-12-29 19:01:38
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    35″
    自动转换：嗯，这位朋友也好，好像这个平台上广州的律师并不是很多啊，你可以通过平台那个筛选的功能，按照地区来查找看，广州这边有没有律师在这个上面啊？这个上面啊，这是第一个，那么第二个的话呢，你可以在广州这边打12348啊，在政府上班的时候报到啊，咨询一下可不可以申请法律援助啊？这是第二点，那么第三点关于出具证明的事情的事情的事情呢？可以投诉劳动监察大队啊？打了12333个投诉当地的劳动监察大队啊，这个可能会快速的一点去开给你好的，谢谢。
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    2021-12-29 19:01:44
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    28″
    自动转换：你这个样子，她那个想接，那是按照你们公司内部规定啊，这个法律并没有强制性的规定，如果是约定当中有奖金，或者是由那个奖奖励政策算着公司内部的位置，这个辞职了只有一个小时免通知就可以理解。
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    2021-12-29 19:03:29
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。 三、仲裁的维权途径 仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，
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    2021-12-29 19:05:16
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：员工离职需要提前三十天通知单位，其次，你可以要求单位支付工资以及未发奖金，最后，协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2021-12-29 19:08:14
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 如果有证据证明因该公司未及时为离职员工办理相关手续给员工造成损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。 ② 如果公司曾对年终奖金一事与员工作出事先约定，则员工主张获得2021年度奖金的主张于法有据。 ③ 此类案件一般按3000元每小时计算法律服务费，此报价不含差旅费。
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    2021-12-29 19:15:54
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    29″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述，这个是可以申请劳动裁的，那如果说工资不及时开这个离职证明，而对你造成赔偿和种植总之所以要求公司赔偿这低一点，第二点要求发放，2021年度的奖金，这个只要你有证据能证明这个奖金的数额，这个也是可以支持的，呃呃，第三个报销一直不负这个也是可以要求公司来支付的啊，希望能帮到。
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    2021-12-29 19:25:52
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    36″
    自动转换：你好像您所说的这种情况，这个奖金这些都可向劳动局申请劳动仲裁，还有工资，生活不开那个离职证明也可以一起申请劳动仲裁又不因为饿公司没有及时开这个离职证明造成一这个在新单位无法预知的情况下，也可以向原来的贡献组组长这个唉损害赔偿也是可以的。
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    2021-12-29 19:50:37
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，离职证明没有开具的话，影响的主要是社保和找工作，可以要求相应赔；关于奖金，如果有证据，可以要求；报销的相关费用也需要证据进行支持。
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    2021-12-29 19:51:55
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，劳动法是专门保护劳动者的法律，建议您还是走劳动仲裁相对比较合适，尽可能详细的提供相关证据，申请离职好多证据不好取！
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    2021-12-29 20:09:04
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：这种情况下的话，劳动动仲裁非常管用啊，他可以去劳动局投诉一下这两个方式和一起啊，不分先后一起来进行。
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    2021-12-29 20:15:10
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：这种情况啊，这个可以这个申请劳动仲裁的诉求呢？一个就是这个例子证明要打印，非要出去另外一个呢就是当然是欠你的工资啊，一起这个好福利啊，将军啊当然。
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    2021-12-29 20:19:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“员工提前一个月写辞职报告”，那么一个月之后，该员工可以离开公司。然后，该员工可以去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的2021年度奖金。
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    2021-12-29 20:29:32
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    你这个事情说得不是很清楚，你的诉求是什么，你的问题是什么，如果要开离职证明什么的可以向公司要去的，离职后十五天
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    2021-12-29 20:35:02
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁维权要求单位出具解除劳动关系通知书，并且支付拖欠你的应该报销的费用。写份劳动仲裁申请书递交给劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-12-29 20:39:43
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• 

  张馨元

  律师

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  • 答谢
    广州律师，劳动仲裁报价8000元。迟开离职证明赔偿须以实际损失为准。奖金证明需要结合公司2021年度奖金实际发放时间如果在离职后公司才发是比较难得到支持的。
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    2021-12-29 20:41:39
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你好朋友那么首先说的关于你的出差报销的结算情况啊，这个单位是无论在任何情况下，对面如果是结算给你，如果说没有的话可以申请啊，这个是没有问题的啊！
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    2021-12-29 20:46:08
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• 

  罗盛武

  律师

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  • 答谢
    第一，要求单位开具离职证明，但离职证明不是申请劳动仲裁主张单位给你造成损失的必要条件。你已经履行了你劳动者辞职的通知义务了。 第二、奖金承诺看约定，口头的承诺，可以再补做个电话录音或者微信，叮叮等聊天记录截图加以证明。离职的情况，年终奖金应该按月发放。 第三，报销的事情要看公司规章制度，有约定的要按约定报销，这个需要举证。 祝您诸事顺利！一切都好！
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    2021-12-29 20:54:12
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况必须正确地处理，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，关键是正确的方法和方向
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    2021-12-29 20:55:53
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：主要工资包括加班费，包括那个啊，差旅报销这个没问题的啊，这属于说未及时发放啊，你可以动态解决我们合同啊，不应该是支付进行付款金。
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    2021-12-29 20:58:44
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据你所述情况，属于2类不同性质案件。一是劳动合同纠纷案件（劳动仲裁前置）。二是民事损害赔偿案件（直接向法院起诉）
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    2021-12-29 21:00:54
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• 

  李贺扬

  律师

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  • 答谢
    很高兴为您解答，首先明确一点，你什么时间提出的书面的辞职报告，公司不回应你，你在公司又继续干了多少时间，假如你提出辞职报告超过一个月后，公司突然辞退你，说明公司存在违反辞退员工的情形，可以向公司索要赔偿，最多索要11个月双倍的工资赔偿数额。 对于你奖金的问题，你得收集证据，公司不是口头答应你，你最好组织下证据，不然很难被支持。 对于你出差公司不报销的问题，你可以收集证据，比如你出差的住宿、交通费等证据材料 你可以向你公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服你在诉讼解决。 有什么问题可以留言。
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    收起
    2021-12-29 21:01:41
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况呢，建议你去人事部门仲裁处理，或者呢在咱们平台下一个订单，然后挑选合适的律师，比这样咨询要好一些。
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    2021-12-29 21:49:41
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• 

  王群英

  律师

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  • 答谢
    你好，根据您的描述，你应该是劳动者。这种情况你可以仲裁的，要求公司开具离职证明，发放奖金和支付报销费用，这些可以一起提出。需要你提供证据劳动合同等。
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    2021-12-30 09:25:53
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你这个需要进行劳动仲裁，进行处理。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-12-30 13:32:37
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-01-04 10:06:36
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• 

  周永欣

  律师

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  • 答谢
    该回复2022-01-26 17:06:54被作者删除
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    2022-01-26 17:02:07
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