离职时间超过一年，我该怎么要回欠薪

42位律师解答

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  李新宇

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    2021-11-05 10:18:19
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  郭淑娇

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    你好，看你这个描述啊，比较长，建议电话沟通或者是点击头像在线沟通。
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    2021-11-05 10:19:10
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  苗世静

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    你好，现在实践中大部分的中产对于拖欠工资的是没有时效的限制，也就是说只要你有证据能证明单位存在拖欠工资的情况，那么你是可以随时申请劳动仲裁的，当然具体你还需要看看你们当地是执行了什么样的政策。
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    2021-11-05 10:20:00
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• 

  李晓轩

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    不能再申请劳动仲裁了，已经过了诉讼时效了。劳动仲裁诉讼时效就是一年不得延长。你要想要工资那就去法院起诉他爸去法院起诉，诉讼时效是三年。
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    2021-11-05 10:20:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥50

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    2021-11-05 10:20:37
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-05 10:21:01
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-05 10:34:38
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  丁辉

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    2021-11-05 10:22:02
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  巴波

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    并不是从离职算起，如果离职后对方承认欠款事实，也有部分履行的，则发生时效中断，从中断之日起重新计算时效。希望可以帮到你。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-11-05 10:22:08
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• 

  孔繁越

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    2021-11-05 10:23:40
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  • 楼主：
    所有工作交接微信上都有，这个算不算？我还可以请之前同事帮我作证
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    2021-11-05 10:27:03
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• 

  邹春

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    你好，诉讼时效的问题法院或者仲裁院不会主动审理，同时，你一直在沟通，对方也承诺什么时候给，就中断了诉讼时效的了。你现在可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。没有合同，但是工资流水，社保记录，微信聊天记录等都能够证明存在劳动关系。
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    2021-11-05 10:23:44
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• 

  吕捷

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    如果你要走劳动争议案件，那么仲裁的时效已经过了，从你离职开始算，一年之内你不主张时效就已经过了，建议按照劳务报酬去主张
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    2021-11-05 10:25:31
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定：劳动仲裁的时间为一年，建议你尽快去申请劳动仲裁，和仲裁说明情况。
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    2021-11-05 10:25:40
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• 

  胡志苗

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    仲裁的时间应当从劳动关系的中止的时间算起，但由于你中途向相关部门反映过此事，又不停催促老板给付工资，应当引起仲裁时效的中断，建议尽快提起劳动仲裁。有其他疑问，可以向我咨询，给你详细回答。
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    2021-11-05 10:28:06
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• 

  王珍

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  • 答谢
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    2021-11-05 10:28:15
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-05 10:30:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    您这个问题很容易解决，您可以收集与用人单位存在劳动关系的证据以及用人单位有实际拖欠劳动者劳动报酬的证据，可以通过劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委以超过一零的劳动争议事项为由，不予立案，你评不予立案的通知书，向法院起诉，法院一定会受理的。另外，包括在此期间，有通过劳动监察部门举报投诉，这时间都是终止的，从举报投诉回复的时间开始计算。
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    2021-11-05 10:28:18
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  • 匿名 服务方：
    笔误更正:向有关劳动部门投诉举报的时间属于时效中止的时间，可以从有关劳动部门处理结果回复之日起重新计算一年内
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    2021-11-05 10:35:20
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  • 匿名 服务方：
    请你还是要看一下这家小公司是否具有用工资质，如果是经过工商部门注册，那么其有实体用工资格的。并不一定没有签订劳动合同，就不能证明双方存在劳动关系，能够证明双方存在劳动关系的证据比较多，譬如，工作证，工资条，当时的入职申请表，工资发放的转账记录，工作服以及在工作期间签订的相关文件，公布栏发布的具有公司印章和本人名字的文件，工友的证人证言等等，都可以证明双方存在劳动关系
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    2021-11-05 10:40:35
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• 

  王群英

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    您好，这种情况，您还是有机会的。可以直接去提起劳动仲裁，等仲裁委出了超过仲裁时效，驳回申请的决定后，可以去法院提起诉讼。诉讼可以提出你的证据证明你找对方要过，后面给过。可以作为诉讼时效中断的证据。还有不明白的，可以电话联系我。
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    2021-11-05 10:32:33
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• 

  王宝珊

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    您好，如果工作到去年九月份离职，那么现在来看确实过了一年的劳动仲裁时效，建议您这边向公司所在地劳动监察部门投诉主张被拖欠的工资和社保，劳动监察受理期限是两年
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    2021-11-05 10:33:32
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  杨力

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  • 答谢
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    2021-11-05 10:35:09
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  马兵涛

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    2021-11-05 10:37:03
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  令秀

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    2021-11-05 10:40:50
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  • 楼主：
    非常感谢！请问一下，我除了写仲裁申请书外，还需要提交什么？拿微信记录的截图可以当证据吗
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    2021-11-08 10:01:31
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• 

  许家苗

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    可以的，从知道被侵害之日起算一年，关键是证据，找到在这之前不知道被侵权的证据，比如工资被扣并不知晓证据，没有取钱使用等。
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    2021-11-05 10:42:25
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    仲裁需要从你离职的时候开始计算，已经超过一年的话，你只能向法院起诉。 因为你主动提出的离职，那么，就无法主张相应的经济补偿金，只能要求对方补交社保，补发工资。
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    2021-11-05 10:43:59
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    1， 现在不能申请劳动仲裁了 2， 你把手里的聊天记录都保存好，保留好他欠薪的记录，可以直接起诉。 3， 可以到你工作地点司法局申请法律援助，有免费的律师帮你。
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    2021-11-05 10:49:20
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，未签订劳动合同自离职之日起一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，随时仲裁时效已经经过，但不影响你去法院提起诉讼要求对方支付你工资，首先去仲裁委让其给你出一份不予受理通知书，拿着这个通知书直接去法院起诉，索要工资以及要求补缴拖欠的社保，但最好还是委托律师来帮你维权。
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    2021-11-05 10:49:22
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• 

  宋洋

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  • 答谢
    你好，咱们仲裁事项虽然有一年的期限，但如果一年内呢，你坚持的进行维权或者索要的话，那么这个时效是可以中断的
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    2021-11-05 10:51:06
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• 

  黄美溪

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    2021-11-05 10:51:07
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  • 楼主：
    非常感谢！
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    2021-11-05 12:03:08
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• 

  朱久兴

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况和问题。你可以申请劳动人事争议仲裁要求单位支付拖欠的工资。时间有问题，看你如何应变。
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    2021-11-05 10:52:03
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  崔兵

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    这种情况根据我几十年的律师经验有可能超过诉讼时效的，但是也可以争取采取技术措施和策略和方法，争取最大限度的帮你，满会损失。
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    2021-11-05 11:03:56
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  刘学勤

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    2021-11-05 11:08:24
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  王银

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    2021-11-05 11:16:26
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• 

  李鑫

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  何勇

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    2021-11-05 11:24:18
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-05 13:22:00
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  张凤启

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    2021-11-05 11:25:03
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  任宇飞

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  • 答谢
    你好，按照您的情况，可能已经过了1年的仲裁时效，盲目的仲裁可能也起不到好的效果，建议与单位协商解决。你的这种情况如果没有时效中止或中断的情形，则可能已这个可以去劳动部门投诉或者到法院起诉。
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    2021-11-05 11:25:20
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• 

  赵府

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  • 答谢
    你好，单纯的工资不适用劳动纠纷仲裁时效。但，如果你主张索赔未签订劳动合同双倍工资赔偿的话，这部分则使用仲裁时效。关于无法联系上公司，这个说法站不住脚，只要有公司名称，就有办法联系上。
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    2021-11-05 11:32:26
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    劳动仲裁不受理，劳动仲裁以你辞职的时间计算诉讼时效。你可以直接去法院立案起诉对方要求支付拖欠你的工资。
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    2021-11-05 11:37:03
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• 

  陈鹏

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  • 答谢
    你好 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据该条法律规定，仲裁时效未超过一年 ，从你最后一次问他主张权利之日起算。
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    2021-11-05 11:44:08
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  • 匿名 服务方：
    没有超过仲裁时效
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    2021-11-05 11:50:10
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• 

  范明

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  • 答谢
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    2021-11-05 11:47:06
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    你如果通过其他方式向对方主张国权利的的话，那诉讼时效是可以中断的，但是如果没有，这个就已经过了诉讼时效了
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    2021-11-05 12:27:55
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  黄一洪

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    2021-11-05 12:45:34
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-05 12:45:53
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• 

  贾增桥

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    你好，这种情况也可以完全可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不予解决或者对劳动仲裁的结果不服的话，可以提起诉讼。
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    2021-11-05 15:27:01
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• 

  张华北

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  • 答谢
    已过仲裁时效，只能诉讼解决。
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    2021-11-05 15:52:45
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• 

  罗超

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  • 答谢
    劳动局去了吗 ？ 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-11-06 19:47:25
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