关于劳动仲裁能不能打赢官司

32位律师解答

• 

  吕捷

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  ¥25

  • 你的劳动关系和大老板二老板没有任何关系，而是与公司有关，至于公司里面谁是股东，谁是负责人在所不问，你是在帮公司干活。你只需要证明你在这个公司上班即可。
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    2021-10-12 22:01:21
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  • 楼主：
    就是说，现在只需要证明我是在给公司上班，我只要把公司股东，就是公司主要受益人告了，法院就会判定我是在公司上班，赔偿我的也是，现在大老板，公司主要受益人是吧
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    2021-10-12 22:05:40
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  • 匿名 服务方：
    你申请劳动仲裁被申请人是公司，公司是具有独立法人资格的，和所谓的股东，也就是你说的大老板，二老板一点关系都没有
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    2021-10-12 22:16:13
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  • 楼主：
    谢了
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    2021-10-12 22:39:33
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    55″
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    2021-10-12 22:01:49
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• 

  王珍

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  • 答谢
    54″
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    2021-10-12 22:02:00
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  • 匿名 服务方：
    33″
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    2021-10-12 22:03:13
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  • 匿名 服务方：
    21″
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    2021-10-12 22:05:29
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  • 匿名 服务方：
    22″
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    2021-10-12 22:06:05
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  • 楼主：
    好谢了
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    2021-10-12 22:40:54
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述最重要的就是根据你的仲裁请求收集证据，首先就是证明劳动关系的证据，其次就是根据你的状态请求再收集相关的证据，只要证据充分，有法律依据就会获得法官的支持。
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    2021-10-12 22:02:06
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• 

  赵府

  律师

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  • 答谢
    你好，任何的裁判活动都需要看证据以及双方是如何表达的，仅依据你所说的，分析得意义不大，建议你把你向劳动仲裁委提交的材料发出来，看完再分析
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    2021-10-12 22:02:11
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• 

  陈洁琼

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  • 答谢
    您好，您的起诉对象是公司，和谁是实际上的老板在法律上关系不大，您需要举证的是您跟公司是有劳动关系的，也就是说不管大老板还是二老板，他们均是代表公司对您进行管理的
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    2021-10-12 22:02:13
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    你跟大老板个人是不可能存在劳动关系的。存在劳动关系必须是跟公司。你申请劳动仲裁只能申请公司，不能申请个人。而且劳动纠纷属于仲裁强制，需要先去劳动仲裁委员会申请仲裁。法院不会直接受理。
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    2021-10-12 22:02:23
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  • 匿名 服务方：
    你把已经提交的劳动仲裁申请书发给我看一下。你再把存在劳动关系的证据一起发给我看一下。
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    2021-10-12 22:03:12
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    你好，你这件事呢，主要是看这个用工主体的问题，如果说你这个二老板他没有这个他不是法人单位，他不符合用人主体的话，那么说只有你这个大脑袋，他才是用工主体，你和他们之间的既然是新劳动关系，这是完全可以以它为主题进行劳动仲裁的。
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    2021-10-12 22:02:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    101″
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    2021-10-12 22:02:29
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• 

  王银

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  • 答谢
    11″
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    2021-10-12 22:03:15
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• 

  令秀

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  • 答谢
    40″
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    2021-10-12 22:03:24
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好 您这边可以先自行收集证据 先申请劳动仲裁 确认劳动关系之后再另行申请劳动仲裁主张违法辞退对应的相应赔偿金
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    2021-10-12 22:03:30
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• 

  王群英

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    您好，大老板和二老板都是公司的股东么？他们是一个公司的人的话。谁应聘的你影响不大。都是一个公司的。他们的行为都是经过公司授权代表公司的，没有签劳动合同，你可以要求双倍工资差额。如果不是公司，是个人招聘的。那您的举证责任就复杂些了。具体可以详细咨询。
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    2021-10-12 22:04:13
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• 

  张馨元

  律师

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    关键需要证明平时工作是给谁工作，谁管理你，谁给你发工资，谁跟你沟通和安排工作，能证明上述情况的证据都是可以用来证明你跟大老板建立劳动关系的证据。
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    2021-10-12 22:05:07
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• 

  范明

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  • 答谢
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    2021-10-12 22:05:32
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    可以赢，你和分立后的公司依然是劳动关系，是一种事实上的劳动关系。如果用人单位因为分立和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
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    2021-10-12 22:06:36
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• 

  郑磊

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    首先，你工作的单位在工商部门的登记只要是一个独立法人，就不存在是谁聘任的问题，所需责任均由单位承担，胜诉则是没有问题的。
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    2021-10-12 22:08:03
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• 

  黄一洪

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  • 答谢
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    2021-10-12 22:08:05
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    跟是谁招聘的无关，你在那里工作与公司存在劳动关系，公司就要支付你实际工作的劳动报酬。可以像仲裁委员会补充提供存在劳动关系的相关证明。
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    2021-10-12 22:09:05
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
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    2021-10-12 22:09:53
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• 

  吴炜

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    你可以告大老板，但是要证明你们之间存在劳动关系，你要举证证明，比如工作记录，工资发放情况，工作证什么的
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    2021-10-12 22:10:59
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你可以告大老板和二老板。。
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    2021-10-12 22:13:04
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    15″
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    2021-10-12 22:13:54
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    劳动仲裁的被申请人不是老板个人，而是与你建立用工关系的用人单位，通常来说是他的公司。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-10-12 22:33:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    57″
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    2021-10-12 22:36:54
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2021-10-12 22:47:50
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• 

  贾增桥

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  • 答谢
    你好，这种情况呢，如果你告的是这个公司，那么究竟是大老板还是二老板那都无所谓了，因为公司在法律上是一个独立的法人，他要独立的承担责任的。你说你们存在劳动关系，那你需要举证证明，比如工友的证人证言了，还有签到表了，还有你的微信聊天儿了，微信群了，这些个东西，还有领工资的一些证据了，可以作为你们存在劳动关系的证据
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    2021-10-12 23:18:47
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这种情况来讲，不管谁招的关键是是一个单位，所以采取特殊的措施和办法抓住要害才能胜利。
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    2021-10-13 06:37:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2021-10-13 07:57:13
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• 

  罗超

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  • 答谢
    没有劳动合同。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-10-13 17:06:15
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• 

  苏扬

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  • 答谢
    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-10-14 08:50:46
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• 

  杨志勇

  律师

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  • 答谢
    您好！您的问题我已经认真看过了，我这边可以给您提供详细的法律意见和处理方案。能够更好的保护您的合法权益。
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    2021-10-14 22:08:26
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