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53位律师解答

• 

  谢福金

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  ¥0.49

  • 42″
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    2021-10-07 13:55:10
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  • 楼主：
    老师他主张的这个不是两年之内是有时效期吗？我现在刚干了一年半一年5个月左右，然后我现在还是能拿到10月，11个月的工资不是，就是双倍工资补偿
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    2021-10-07 13:57:42
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• 

  杨康

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  ¥0.49

  • 公司在涉诉之后，如果申请注销，税务部门核查涉诉情况，不会办理注销登记。至于是否能够通过转移资产规避债务，如果判决公司承担责任，法人作为公司高管同样会受到相关限制。
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    2021-10-07 14:09:32
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  • 楼主：
    法人的话就是我嗯，我100%持股权。不过我这个是有限公司，就是我这个，我注册的是比如说a有限文化文化有限传媒公司，然后我这个事名字地址地址都是一样的，反正都一样，只不过名字不一样
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    2021-10-07 15:57:30
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• 

  王珍

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  ¥0.49

  • 你逃避不了，未签订劳动合同就是要支付双倍工资的赔偿。至于你所想的注销公司，可以，尽快注销，但是，如果你是公司的股东，即使注销了公司，还是可以起诉你个人的
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    2021-10-07 14:12:44
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  • 楼主：
    嗯，我是一个这样的公司，我注册是文化有限公司，比如说a文化有限公司，但是我的这个地址和这个法人电话什么都是我只不过我现在在同地址上开了一个摄影，这个这个算我的子公司还是母公司，这个我也逃脱不了责任吗
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    2021-10-07 15:58:22
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• 

  李鑫

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  • 47″
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    2021-10-07 14:14:01
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  • 楼主：
    老师，你说那个关系是指的是什么？就是怎么证明那个不是劳动关系？比如说我该怎么去从哪方面下手。因为现在就是说这个聊天记录也有，录音的话也有，就说这个，嗯，录音是之前我给你打电话，这一个录音
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    2021-10-07 16:33:10
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  • 匿名 服务方：
    47″
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    2021-10-07 17:11:29
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  • 楼主：
    嗯，他是店里的摄影师，然后他们三个小伙伴都是摄影师，加上化妆师，她们早晨上班时间就是8点上班，下午6点上班没事加加班什么的啊，然后就是这么一个状态，都是在店里吗？我是个体工商有限公司。然后还有一个问题，就是关于时效的这个是那个时效，到底是两年以内提起诉讼可以要到12月工资，还是就是说是一年以内可以药，然后其他就不好使了，我是在青岛
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    2021-10-07 18:04:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，对于未给劳动者签订劳动合同超过一年的，各地劳动部门，劳动仲裁委裁判的标准不一致，有的地方不支持，超过一年再要求按照劳动合同法第82条规定，给与为定力劳动合同双倍工资差额，请问您公司所在地是在什么地方
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    2021-10-07 14:17:48
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  • 匿名 服务方：
    而对于未给予劳动者缴纳社会保险可以按照劳动合同法第38条第二项的规定已被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，各地的裁量操作也不尽一致，譬如说是在深圳，如果劳动者没有证据证明通知用人单位为劳动者缴纳社会保险，这种情况下，劳动者再主张以38条被迫解除劳动合同，而要求支付经济补偿不被支持
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    2021-10-07 14:20:34
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  • 匿名 服务方：
    由于你的问题，涉及的范围较宽，需要了解你们双方是形成劳动关系还是劳务关系？劳动者手上是否掌握用人单位起到不利的证据？如果想精准的得到回复，建议您私下联系
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    2021-10-07 14:26:48
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  • 楼主：
    我是在青岛这边。他这个时效不是指的，是两年以内，都可以有这个时效时效是十一个月工资
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    2021-10-07 16:34:18
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• 

  臧家参

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  • 给他们发的工资、手机里公司凭证，跟他们平时报销的东西，工作群工作群里有聊天记录，还有语音记录，他们的证据比较充分，双倍工资会支持。把公司注销掉，可能找到个人，具体根据公司运营情况，是否出资到位及资不抵债情况再分析
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    2021-10-07 14:17:54
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  • 楼主：
    嗯嗯，资不抵债和那个问题是指的什么意思，然后还有一个是老师，就是现在一个问题就是我其实不是老板，我是站在老板角度上去问你吧，然后看看你们说法嗯，现在还有一个问题就是，我们这个是老板，我们是注册资本是50万老板，后期可能会不会没有这个这个这个这个50万的这么一个，嗯缴纳资质就是他没有交这50万如果有限责任公司的话，最后去赔偿的话，是不是可以在他出资缴纳这方面去追缴了，如果他没有缴纳的话就直接追缴他
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    2021-10-07 16:36:19
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• 

  陈娜

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  • 违反劳动法相关规定，员工申请仲裁是他们的权利，双倍工资的赔偿仲裁时效为一年，你现在可以找员工先协商解决。公司现在注销没用的，未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，员工经过劳动仲裁后可以起诉。
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    2021-10-07 14:17:59
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 105″
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    2021-10-07 14:18:48
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  • 楼主：
    老师现在这个时期不是指的，是两年以内他呗，被害这个权力派知道不知道起的这个这个时间为主，也就是说两年以内的话都可以要到11个月的工资他们就是就是最近因为我的问题，然后他们就想来告我了，这算不算被害？被迫害之后刚知道这种
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    2021-10-07 18:06:22
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• 

  王宝珊

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  ¥0.49

  • 你好 现在关于仲裁时效的把握问题 全国上下各地的相关的适用是不同的，有的地区是超过一年每增加一个月可以减少一个月的双倍工资赔偿，有的地区超过一年这11个月的双倍工资赔偿主张全部不再支持。但是社保需要进行缴纳
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    2021-10-07 14:21:24
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：用工单位应当给劳动者签订劳动合同如果没有签订劳动合同，劳动者可以在一年内要求单位支付双倍工资，其次，你可以在仲裁阶段和劳动者协商处理。
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    2021-10-07 14:22:57
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• 

  齐松梅

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  • 根据你描述的情况，员工提交的证据还是比较充分的，而且解除劳动关系后也没超过一年，现在注销公司，是在涉诉之后，法院还是可以找到你个人。
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    2021-10-07 14:25:18
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，那么签劳动合同以及交相应的社保，这是企业的责任，这个是法定的责任，也就是强制的责任，这是不可能避免的。
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    2021-10-07 14:28:12
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• 

  李新宇

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  • 16″
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    2021-10-07 14:44:41
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• 

  施鸿伟

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  • 你可以委托我们律师申请财产保全，避免财产丢失。不懂维权程序，可以找我们专业律师处理，避免损失无法追回。具体可以单独找我，单独告知情况。
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    2021-10-07 14:47:55
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。如果确实没签劳动合同，一般需要支付二倍工资。可以和对方调解，达成赔偿协议。如果对方不让步，就只能诉讼到底了。
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    2021-10-07 14:52:04
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  • 楼主：
    老师你好，你指的诉讼到底是什么意思？你觉得我跟他诉讼到底还是就是说这个我去拖他的时间，就托拖住他还是就是说我只能接受这个现实
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    2021-10-07 17:12:15
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• 

  王群英

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  • 您好，您的公司是个人公司。还是多人的有限公司。您是法定代表人么？如果是个人独资公司，那您就是注销了公司。也是需要赔偿的。如果是有限公司，注销之后，员工可以起诉你们股东的，总之，如果不占理，建议你调解结案。
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    2021-10-07 14:55:21
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  • 楼主：
    你好我是有限公司，嗯，我是一个文化公司注册的时候，然后，嗯我下班的这个算是一个子公司吧，这就是我比如说我有限公司注册的是a公司，但是地址什么都一样，然后那个我是起个b的名字就是名字，现在经营这个名字是b，但是其他都是一样的，什么地址吗？还有这些这个，嗯地址还有这个这个这个这个电话呀，嗯呀，不过门头不是一个名字。
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    2021-10-07 15:18:33
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• 

  李晓轩

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  • 两种方式可以避免未签合同双倍工资赔偿。一就是你有证据证明他们跟你之间不存在劳动关系。只要不存在劳动关系，劳动仲裁就不应该受理，或者受理后会驳回他们的请求。二，在裁决开庭之前把公司注销，这样矛盾仲裁就不会再管了
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    2021-10-07 15:01:08
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况，申请人既没有劳动合同也没有社会保险，只有平时的聊天和录音作为证据。这种情况，打赢还是把握比较大。公司地址在哪里？如果在深圳或者在深圳附近的话，可以委托我帮您打赢官司！
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    2021-10-07 15:03:59
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  • 楼主：
    嗯，我在深圳这边，然后现在就是问题就是他有我们店工服，还有我们店的荣誉证书，然后这个荣誉证书是我给你发的，然后发工资的工资记录，然后我们这个工作群里的工作交流内容
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    2021-10-07 18:08:19
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  • 匿名 服务方：
    过来律师事务所面谈吧！13682328245李琳律师
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    2021-10-08 10:36:39
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  • 匿名 服务方：
    申请书及证据材料拿给我看看，一定可以帮您的
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    2021-10-08 13:46:34
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• 

  吕海

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，现有证据对你方极为不利；无论通过何种途径均难以免除你方应当承担的法律责任，只能尝试适当减轻相关责任。 ② 建议从劳动争议的仲裁时效角度尝试提出有效抗辩，争取减少你方应支付的二倍工资差额。 ③ 注销公司、转移财产等均不能免除你方的法律责任，还可能涉嫌构成其他违法行为。
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    2021-10-07 15:07:02
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• 

  范明

  律师

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  • 30″
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    2021-10-07 15:08:46
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2021-10-07 15:10:30
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 56″
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    2021-10-07 15:15:47
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• 

  崔常山

  律师

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  • 实在不想承担法律责任，那就去把公司注销掉。公司注销以后，就没有合格的被申请人主体了。或者劳动仲裁以后再起诉，一审以后再上诉。拖延时间，让员工不好受。
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    2021-10-07 15:19:11
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  • 楼主：
    嗯，你好，如果说这个让员工不好受的话，最终能逃脱，就是说这个啊，嗯，这个补偿款嘛，就双倍工资吗
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    2021-10-07 15:27:53
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 仲裁基本会输，建议调解。
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    10″
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    2021-10-07 15:45:18
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，各类赔偿以及补偿标准都有法律规定，既然员工已经提起劳动仲裁了，你等仲裁开庭吧，你现在注销公司，以后程序更麻烦，不如和对方和解，再注销
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    2021-10-07 15:57:29
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• 

  陆畅言

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  • 18″
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    2021-10-07 16:03:23
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 37″
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    2021-10-07 16:07:18
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，确实存在违反法律强制性规定得情形。在目前阶段要看你的公司是认缴还是实缴，其注册资本是多少。如果索赔金额超过注册资本，可以申请破产。
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    2021-10-07 16:07:43
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  • 楼主：
    嗯，我是注册资本的话是50万现在他们就是说这个啊，加起来一起仲裁的话是10万块钱，这个这个情况我该怎么办呀？那我只能给钱了是吗
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    2021-10-07 18:12:04
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• 

  陈舒婷

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  • 如果的确存在没有签订劳动合同，并且没有缴纳社保的话，那么公司是违反劳动法的。公司呢，首先也要看是不是个人持股的百分百公司，如果是个人百分百持股的话，那么百分百的股东也需要承担连带责任。如果不是个人独资公司的话，那么公司承担的是有限责任，以公司的财产承担责任
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    2021-10-07 16:08:03
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  • 楼主：
    老师，我想提问一个问题就是，这个时效期指的是什么？有的人说是在一年以内提好使，有的人是两年以内儿子，就说他知道这个事儿之后，提也是一样好事，到底是哪一方是观点正确，到底是一年时效准确的还是两年之内
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    2021-10-07 17:59:36
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，这个申请劳动仲裁呢，他应该是在权利被侵害之日起，或者说是知道权利被侵害之日起，一年之内，所以说你可以有个时效来进行抗辩
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    2021-10-07 16:10:06
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  • 匿名 服务方：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2021-10-07 16:17:31
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2021-10-07 16:20:53
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• 

  李国民

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  • 14″
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    2021-10-07 16:24:51
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，公司是存在违反法律强制性规定情形。若索赔金额超过注册资本（结合公司认缴或实缴，注册资本情况)，可以申请破产。
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    2021-10-07 16:29:22
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  • 楼主：
    嗯我是有限公司，这个注册资本的话是50万，然后然后他们加起来的话是10万块钱，这样的话嗯，这样的话，在我这个50万之内的事情就就必须我公司来承担，是吗
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    2021-10-07 17:54:19
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，你最好聘请律师来帮你打官司，双倍工资支付是有条件的，并不是劳动者去仲裁就能够完全拿到双倍工资，这里面是有技巧的，所以建议你还是委托律师来处理该问题。
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    2021-10-07 16:32:21
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  • 楼主：
    哦，什么技巧？你能跟我说一下吗？老师，是这样老师我这个员工呢，他是这个在这儿干了大概一年半了，这样的话他还能领到双倍工资吗
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    2021-10-07 17:55:04
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 22″
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    2021-10-07 16:40:19
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• 

  张超

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  • 法定义务和责任是不可能规避的，如果能规避，要法律也就没用了。注销公司，登记机关会要求股东提交一份债务已结清，如有未结清由股东承担的声明，根据该声明，公司债务在公司注销后由股东承担。
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    2021-10-07 16:41:27
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，没有签订劳动合同的话你需要从第二个月开始。支付双倍工资，没有缴纳社保的话，你也要补交，这属于法律强制性规定。
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    2021-10-07 16:50:07
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果没有给员工缴纳五险一金，也没有签订劳动合同，需要支付员工从入职第二个月起的经济补偿金，而且员工可以随时离职，如果员工申请劳动仲裁，是不可以进行资产转移的。
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    2021-10-07 16:52:43
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• 

  王银

  律师

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  • 14″
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    2021-10-07 17:01:31
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• 

  袁忠

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  • 83″
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    2021-10-07 17:02:03
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  • 楼主：
    老师，你的意思是，如果说我要是转移我个人的财产的话，都指哪方面呀？我把车过户给别人，然后把房子给过户到别人，就是我底下任何有关财产的名字就把所有东西都转出去的话，这个都不是我的名字的话，这算转移财产吗？我就一直这么欠呢，这样欠的话是不是会影响到我这个今后以后的信誉啊
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    2021-10-07 17:53:03
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• 

  何勇

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  • 16″
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    2021-10-07 17:07:49
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  • 楼主：
    雇佣关系的话怎么证明现在有一个问题是，他们有我群里每天早会开早会的照片，还有我在群里说话的一些，一些一些一些这个一些工作上内容，还有一个就是说他有我们店的，我给他发了一个荣誉证书，在一次搞活动里边，然后每个月的这个每个月的工资明细什么的，然后一些这个，然后找我报销的东西向这样的情况下，下我怎么才能找我们只是雇佣关系呢
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    2021-10-07 17:50:17
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• 

  张华北

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  • 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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    2021-10-07 17:08:09
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果对员工不予赔偿。在法律上就不能确认双方存在劳动关系。只是劳动关系之外的劳务关系和其他雇佣关系。在这种情况下就只支付劳务费，并且不属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。
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    2021-10-07 17:10:20
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  • 楼主：
    你的意思是，那我怎么才能证明，我不是劳务关系，而不是劳动关系的，只是单纯的劳务关系，嗯，因为是这样，他有我们店的工服，有那个聊天记录，还有每个月给他发工资的这个，转账记录包括我给他报销的这些记录，还有他在我们群里，所有的聊天记录他都有，这样我怎么才能就是说去诡辩一下，去狡辩一下反驳一下，他不是我的员工吗？
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    2021-10-07 17:14:53
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• 

  陆萍

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  • 劳动者已提交仲裁，如果就你描述的情况属实的话，大概率会支持劳动者的诉讼请求。在诉讼中，你如果没有其他对你有利的证据，败诉的可能性会很高。
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    2021-10-07 17:21:25
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  • 楼主：
    这个时候我有没有一些可以我能我能我能胜负的一些，嗯，我能胜诉一些这个理由之类的，我能辩解的
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    2021-10-07 17:47:43
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“我没给员工交保险，也没给他们签劳动合同”，这是你违反了劳动法和劳动合同法，工人的工资要给，社保也得交。
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    2021-10-07 17:25:36
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• 

  贾增桥

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  • 你好，现在这种情况呢，你就是属于违反劳动法，这个没有别的好办法去规避。现在最好的方法就是跟对方协商，最好是调解自己解决
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    2021-10-07 17:29:41
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  • 楼主：
    如果说我要是去去去拖着员工或者说或者说有没有其他办法，我是有限公司，可不可以？这个可不可以？把财产转没有
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    2021-10-07 17:45:37
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• 

  杨力

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  • 72″
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    2021-10-07 17:45:19
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• 

  王正纲

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  • 23″
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    2021-10-07 18:04:06
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• 

  马范君

  律师

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  • 23″
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    2021-10-07 18:40:58
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验，一般来讲，如果你转移以后要看具体情况，各种可能性都是存在的正常情况下策略和措施首先要合法化到会很大的麻烦
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    2021-10-07 19:03:38
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• 

  颜忠军

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  • 您好！把公司摆着，让公司处于歇业状态，公司帐上不要放一毛钱，员工爱怎么折腾就怎么折腾；另外注册一家文化传媒有限公司，换个马甲继续玩，同样能风生水起！细节问题，请来电进一步沟通。
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    2021-10-07 19:07:53
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  • 楼主：
    你好，我就是员工，然后我是提出这个问题，我是站在老板角度想，因为我现在要拿到我的利益的话，我必须站到老板角度想这些问题，嗯，请问老师如果这样的话，我作为员工的话该怎么去解决呢
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    2021-10-07 19:12:51
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  • 楼主：
    现在我就想知道，老板把最无奈的方法全都使出来，我就想问就说怎么去对付老板这种无赖的方法，有没有这种方法
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    2021-10-07 19:13:18
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• 

  苏扬

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  • 答谢
    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-10-08 01:34:47
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• 

  罗超

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  • 答谢
    报警过吗？ 我们处理过类似案件 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-10-09 17:38:11
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