工伤问题，出工伤至今三年了，

53位律师解答

• 

  张凤启

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    2021-10-07 11:58:39
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  • 楼主：
    还没有解除劳动合同，我的平均工资大概在7000左右，我19年，一月份出的工伤期间一直做手术，做复查上次月医生说，不用治疗了，
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    2021-10-07 12:01:43
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• 

  马范君

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    2021-10-07 11:58:58
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  • 楼主：
    我的平均工资在7000左右，
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    2021-10-07 12:04:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-10-07 12:03:39
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  • 匿名 服务方：
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    2021-10-07 12:04:26
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  • 楼主：
    我现在好了，但是我还没辞职，我现在回厂了，我想把赔偿事情弄完再辞职，那么现在回厂上班，对后面的赔偿金额会不会有影响，
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    2021-10-07 12:10:53
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  • 匿名 服务方：
    54″
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    2021-10-07 12:32:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，作为劳动者要求用人单位承担工伤的费用，有住院伙食补助费，鉴定费，交通费，营养费，一次性就业补助金，停工留薪期工资一共六个项目。八级伤残一次性就业补助金本人工资×15。；停工留薪期一般不超过12个月。
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    2021-10-07 12:16:28
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  • 楼主：
    全部赔偿大概在什么范围，我想心里有个底
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    2021-10-07 12:22:06
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  • 匿名 服务方：
    必须要对你社保缴费工资和你的目前收入综合来认定，不能一概而论，问，你想取得更加精准的回复，建议您私下咨询我
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    2021-10-07 12:33:46
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• 

  宋成海

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  • 您好，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。造成残疾的还有一次性伤残补助金，在解除劳动关系时，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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    2021-10-07 12:17:58
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 工伤八级伤残赔偿明细 一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担? 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 3、 法律依据：《工伤保险条例》第32条。 四、停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。 注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。 五、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 六、一次性伤残补助金 1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》 三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付 第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
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    2021-10-07 12:22:59
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  • 匿名 服务方：
    单位是不应当扣你的保险费的，在向这个保险机构就是说理赔的时候，你可以就是我及时的跟社保机构沟通，整体的一个赔偿项目打到你的银行账户。
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    2021-10-07 12:24:10
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家的法律规定：员工受伤后单位应当在一个月内为员工申报工伤，单位不申报的员工可以在一年内自行申报，其次，赔偿的项目有一次性工伤补助，一次性就业补助，一次性医疗补助，有些是在你离职后才可以取得的如一次性就业补助。
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    2021-10-07 12:25:05
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• 

  张华北

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  • （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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    2021-10-07 12:27:59
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• 

  任宇飞

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  • 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位支付下列费用： 一、停工留薪期间的工资福利待遇和护理费； 二、解除或者终止劳动合同时的一次性就业补助金； 三、难以安排工作，退出劳动岗位的五、六级工伤职工伤残津贴。
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    2021-10-07 12:38:05
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，那么现在劳动能力鉴定过了，那么后续就要工伤赔偿基金给您做赔偿，主要就是由工伤基金按照8级的标准赔偿。
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    2021-10-07 12:38:51
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• 

  李鑫

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  • 62″
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    2021-10-07 12:43:39
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• 

  王珍

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  • 平时有交工伤保险，赔偿会直接打到你个人账户上，8级可以获得的是一次性伤残补助金，即你11个月本人工资，如果要解除劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、营养费等
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    2021-10-07 12:46:15
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• 

  陈娜

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  • 八级伤残需赔付一次性伤残补助金；如解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，若造成伤残还需赔付辅助器具费，每个地方的赔付标准不同。
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    2021-10-07 12:48:09
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• 

  王宝珊

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  • 您好，伤残8级是可以主张本人上一年度12个月工资标准的11个月来计算伤残补助金，另外如果与公司解除劳动关系，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额需要根据当地的相关规定来确定
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    2021-10-07 12:49:20
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，你所说的这种情况，公司是不可能扣你的赔偿金的。关于你的赔偿的金额，还有以后的待遇，这个各个省市，根据经济条件不同，它的具体的算法也稍有差别，建议你咨询当地的律师
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    2021-10-07 12:54:45
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• 

  范明

  律师

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  • 79″
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    2021-10-07 13:02:06
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• 

  李晓轩

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  • 如果你已经申请过工伤认定，工伤认定已经下来了，可以要求单位支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是11个月的工伤保险缴费的基数。如果不在单位继续干下去，还可以要求赔偿一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金。这两个补助金地区不同，赔偿标准不同。你在什么地区？
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    2021-10-07 13:06:52
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“刚结束治疗期，工伤鉴定是八级”，那么你应当要求公司依法赔偿。如双方谈不成，你可以对此申请劳动仲裁。工伤八级的赔偿项目有这些：1.一次性伤残补助金：本人工资×11个月。 2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。4.停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，停工留薪期一般不超过12个月。5.住院伙食补助：20元×住院天数。6.医疗费用：根据医院发票据实计算。
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    2021-10-07 13:26:17
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• 

  崔常山

  律师

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  • 如果有社保，一次性伤残补助金，医疗费由社保中心承担。停薪留职工资由单位承担。如果辞职，社保中心还要支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。
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    2021-10-07 13:43:40
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况和问题，既然公司交了保险，那么赔偿金由社保中心直接赔偿的。直接打到你的账号，每个地方标准不一样。
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    2021-10-07 13:44:42
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• 

  谢福金

  律师

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  • 25″
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    2021-10-07 13:51:29
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• 

  杨康

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  • 公司缴纳了工伤保险，由用人单位向社会保险机构提出申请，社会保险机构按照工伤缴费基数支付一次性伤残补助金，医疗费等。如果员工提出离职，还可以要求用人单位支付一次性就业补助金。
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    2021-10-07 14:08:03
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• 

  陆萍

  律师

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  ¥0.5

  • 8级工伤可获得本人上一年度工资标准的11个月来计算伤残补助金。除此之外，如果和单位解除了劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2021-10-07 14:12:07
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• 

  袁忠

  律师

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  • 67″
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    2021-10-07 14:15:38
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• 

  齐松梅

  律师

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  • 您已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金由社保中心发放，单位不会克扣，还有，你保留劳动关系和解除劳动关系，能得到的赔偿是不一样的。
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    2021-10-07 14:17:46
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• 

  臧家参

  律师

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  • 各地区社会平均工资不同，计算的数额就不同。主要是一次性伤残补助金、由社保支付，评残一定时间后支付到单位或个人名下；一次性医疗补助金，由社保支付，，解除合同时支付 ；一次性伤残就业补助金，由单位支付，解除合同时主张。
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    2021-10-07 14:22:08
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.5

  • 八级伤残公司如果和你解除劳动合同的话要支付你一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果不和你解除劳动合同就没有
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    2021-10-07 14:35:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.5

  • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2021-10-07 14:42:21
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• 

  李新宇

  律师

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  • 27″
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    2021-10-07 14:43:49
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.5

  • 鉴定工伤，需要审核你的年龄、工作收入情况，可以找我帮你劳动仲裁索要赔偿，包括一次性就业、伤残、医疗补助金，还有住院费用、护理、营养、误工等费用。
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    2021-10-07 14:49:30
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.5

  • ① 首先，对您在工作中不幸遭遇工伤事故表示慰问！ ② 因为您所在的公司已为您缴纳工伤保险，所以您可自工伤保险基金报销医疗费、伙食补助费，并领取一次性伤残补助金。 ③ 如果您与用人单位签订的劳动合同期满，或者您本人提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ④ 此外，您在停工留薪期内的工资福利待遇应由您所在单位支付。 ⑤ 关于您有权享有的具体工伤待遇，您可参阅《工伤保险条例》。
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    2021-10-07 14:59:19
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 19″
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    2021-10-07 15:16:51
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 过了时效了。
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    10″
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    2021-10-07 15:45:59
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• 

  赵府

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，工伤问题，劳动能力障碍鉴定出来后，余下的按当地劳动部门的程序办吧，而且你单位都有五险一金，各类赔偿是直接发你的，公司不至于扣你赔偿金，另外，赔偿类目较多，需要明确你所在地区以及你的收入标准。
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    2021-10-07 15:55:18
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 43″
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    2021-10-07 16:04:37
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 33″
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    2021-10-07 16:05:27
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  • 匿名 服务方：
    21″
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    2021-10-07 16:05:59
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• 

  陈舒婷

  律师

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  ¥0.5

  • 工伤赔偿的话，有基本的三金，就业补助金以及医疗补助金等，以及护理费伙补费等各项费用。公司如果已经缴纳五险一金的话，那么社保部门也会相对应进行部分赔偿。
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    2021-10-07 16:09:47
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• 

  丁辉

  律师

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  • 12″
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    2021-10-07 16:20:17
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• 

  李国民

  律师

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  • 19″
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    2021-10-07 16:23:56
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，如果确定为工伤，那么赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这个赔偿金是支付给你的，公司不会进行克扣，如果公司克扣的，那么你可以向有关单位进行投诉举报。
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    2021-10-07 16:28:06
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.5

  • 根据你所述情况，具体的赔偿范围包括医疗费，误工费，营养费，护理费，残疾赔偿金，医疗器具费，精神损害赔偿金等。
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    2021-10-07 16:30:22
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• 

  张超

  律师

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  • 一次性伤残补助金，为本人11个月工资，由工伤基金支付。如果和单位终止合同，可以要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，标准各地不同，由单位支付。
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    2021-10-07 16:37:58
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 您好！根据您所述情况，赔偿范围包括医疗费，误工费，护理费，营养费，残疾赔偿金，医疗器械费，精神损害赔偿金等。 如果赔偿后，又产生新的医疗费用，还可继续起诉赔偿。
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    2021-10-07 16:39:43
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，既然已经鉴定了工伤八级，那是有相关法律规定的，按照规定赔偿直接打到个人的账户上，按国家规定的相应标准赔偿就是了，赔偿不是公司出了，如果你因为工伤事情影响无法在该公司继续工作的话，那么公司才按相关的规定给予你补偿然后终止劳动合同。
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    2021-10-07 16:44:27
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决，也可以及时收集相关证据向法院起诉进行解决。
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    2021-10-07 16:48:58
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• 

  王银

  律师

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  • 11″
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    2021-10-07 17:00:58
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• 

  何勇

  律师

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  • 32″
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    2021-10-07 17:06:49
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，工伤赔偿金，因为公司已经为你缴纳五险一金，其中就包括工伤保险金。由当地医疗保险中心依照法律规定赔付。对于医疗中心赔偿之外的损失，应当由公司全部赔偿。协商处理不成，可及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2021-10-07 17:08:52
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• 

  杨力

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  • 14″
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    2021-10-07 17:25:45
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• 

  黄美溪

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  • 你好，工伤8级的话是按照8级的标准来赔偿的，有一次性伤残补助金，8级的话有9~10个月，然后还有一次性伤残补助金，如果您这边辞职的话还有一次性就业补助金。另外的话就停工留薪期的工资了，您这边停工留薪期有三年吗？一般只有12个月，除非去申请延长了，这些都是可以问公司要的。
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    2021-10-07 17:43:20
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    这种情况工商是愁工伤保险基金支付，根据我几十年的律师经验，其他的情况要根据现实情况具体处理，各地都是不一样的斗争的策略不同结果也不一
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    2021-10-07 19:04:25
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• 

  苏扬

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  • 答谢
    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-10-08 01:34:58
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• 

  罗超

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  • 答谢
    可以去仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-10-09 17:38:30
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