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56位律师解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自动转换：你好，我看了下你的这个描述啊，是有相关的法律规定的啊，这个孕期是不能够辞职退的啊，您需要支付相应的这个孕期啊，孕期补助啊！
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    2021-08-25 11:12:53
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  • 楼主：
    如果违法辞退，国家有规定需要补偿从怀孕一直到哺乳期结束所有工资24个月工资吗？
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    2021-08-25 11:15:34
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：这边如果给员工上了生育险的话呢，这个员工领生育津贴就可以了，如果没有上这个生育险啊，就是我们这个就需要这个公司啊，工作单位给员工补补发这个工资啊。
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    2021-08-25 11:17:29
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• 

  崔兵

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  • 这种情况根据我几十年的历史经验，国家有关劳动法律肯定是首先是不平等的，因为劳动法立法的初衷就是向劳动者倾斜，所以有很多的讲究和策略。一般的办法和思维是很难处理好的。必须另辟蹊径。
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    2021-08-25 11:13:20
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• 

  张凤启

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  • 19″
    自动转换：就算是这个员工哦被违法解除劳动合同，因为员工作年限才三个月，那最多也只有补偿半个月，本人的工资。
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    2021-08-25 11:13:21
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，孕期是不能辞退员工的，如果辞退的话需要支付员工整个产假期间的工资及其社保。随后这边可以给你提供相关的法律规定。
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    2021-08-25 11:14:34
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• 

  范明

  律师

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  • 116″
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    2021-08-25 11:16:10
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  • 匿名 服务方：
    55″
    自动转换：他并不是说针对这个离职不给他补偿或者补偿多少，而是说这个情况下你把它解除了，她与他运气不错，于能够被解除的人员，那么他如果说要求回去继续履行劳动合同的话，那么仲裁就会判他回去继续工作，履行劳动合同了，并不是说你把它开就一定能开得了的啊，这个观点一定要明确啊，他就是他回去工作，你继续履行劳动合同啊，你猜它是违法的，实在不行，你要裁其他人，因为你要保证这个国家的生育的促进的政策啊，所以说你不能你你出头了，就把你打得你，除非你单位倒闭，否则你开不了他，我讲的是这个意思。
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    2021-08-25 12:43:16
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• 

  丁辉

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  • 12″
    自动转换：嗯，这种情况可以先协商，如果协商不成的话，那对方进行仲裁啊啊！
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    2021-08-25 11:17:50
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• 

  李晓轩

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  • 问题是他是否真的怀孕，公司是否核实过？另外还要看对方申请劳动仲裁的诉求是什么，如果他真怀孕了，那么公司不能辞退他，如果员工不同意被辞退，可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，那么你们就必须要让他继续工作到孩子满一周岁。如果他同意解除劳动合同，那么你们需要给赔偿金，也就是工作，每满一年赔偿两个月工资，同时得支付产假期间的工资。
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    2021-08-25 11:18:33
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  • 匿名 服务方：
    你总是这么问来问去，也解决不了实际问题，如果你们就不想用她那就辞退她让她申请劳动仲裁，劳动仲裁怎么判你们就怎么给。
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    2021-08-25 11:19:10
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• 

  陈舒婷

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  • 用人单位违反本法规定解除或者终止孕妇员工劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2021-08-25 11:19:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 个人认为解决这个根本性的问题，如果是从员工怀孕的角度上分析，公司解除孕期女工显然公司是比较被动的，为什么不可以充试用期方面以及严重违反公司规章制度着手。
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    2021-08-25 11:19:38
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  • 匿名 服务方：
    如果用人单位是以公司经营效益减员裁员为由，解除与劳动者的劳动关系，很显然，就必须要按照N+1的做法，向劳动者支付经济补偿。又恰巧碰到女员工怀孕，因为妇女权益保护法是特别法，优先于劳动合同法，更何况另外有《女员工劳动特别保护规定》，您现在解除与劳动者的劳动关系，肯定要相应对员工做出三期补偿
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    2021-08-25 11:24:10
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  • 匿名 服务方：
    如果双方的劳动合同可以继续的话，劳动仲裁应当会裁定双方继续履行劳动合同，如果劳动者不愿意继续，在司法实践当中，只能2n。不支持后续产期哺乳期的赔偿
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    2021-08-25 16:19:52
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自动转换：是的啊，这个他即使是孕妇这种情况下解除也是他按照双倍的经济补偿金的补偿了啊，跟你说过了，他这个入职时间的话，只要给他这个一个月的工资就可以了，一个月工资就没问题了。
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    2021-08-25 11:25:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2021-08-25 11:25:36
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• 

  刘鹏

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  • 首先在孕期解雇员工是不被法律所允许的。如果公司非要违法的解除该员工，该员工有可能向仲裁机构申请仲裁或者劳动监察机关提起投诉。最终的结果是不支持的公司跟该怀孕的员工员工解除劳动关系和面临行政处罚，这是公司的风险。所以这种情况建议公司跟员工协商一致解除劳动合同，但是员工索要20个月以上的补偿，明显有些偏高，如果是违法解除，参照公司无理由辞退员工的话，补偿在一个月左右，但是这一个月补偿针对这个孕妇来说的话，又偏低，就是说肯定达不成协议，那么公司这个情况下呢，就应该做一些权衡，根据公司自身的情况和一些考量，把这个赔偿补偿金的数额尽量谈低，这样对公司来说的话应该是一个比较好的方案。
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    2021-08-25 11:27:38
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• 

  隋百灵

  法律执业者

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  • 你好，考虑，但是怀孕不可以解除劳动合同的 。国家没有规定赔偿20个月以上的工资 就是走法定程序 是不可以解除劳动合同的 你可以跟他协商 如果签了一年的合同 看看协商给几个月工资可不可以
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    2021-08-25 11:27:54
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• 

  鲁强

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  • 16″
    自动转换：你好，怀孕期间是不能辞退员工的，可以要求劳动关系继续履行，另外赔偿工资的时间长短要根据工作年限。
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    2021-08-25 11:28:33
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的规定：怀孕期间女职工用人单位不得解除劳动合同，法条只是规定不得解除，因此不存在赔偿的问题，但是可以申请劳动仲裁回单位继续上班，其次 ，我们国家法律规定劳动纠纷仲裁前置，最后，赔偿的标准是根据工作年限来计算了。
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    2021-08-25 11:30:29
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• 

  王珍

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  • 73″
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    2021-08-25 11:31:03
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：另外，建议你核实一下她是否真的怀孕啊？嗯，如果他提供了相应的产检的一些病例，那么建议你可以给他多赔一点啊，既然法定的咱们是一个月工资，你可以给他赔两个月，这样即使是到了仲裁这儿，咱们这儿也不是李逵的好吧，当然也是公司实际情况为准，如果公司确实拿不出来更多的钱的钱那就按法定的一个月的工资赔偿就好了，至于他之后要仲裁或者怎么样呃？这个你们正常因素因素就好了，不会是24个月工资不用担心这一点，没有法律规定要这一个孕妇负责从怀孕到哺乳期结束啊没有这样的法律规定。
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    2021-08-25 11:32:30
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• 

  王宝珊

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  • 您好，主张违法辞退赔偿劳动仲裁是根据员工的工作年限来进行确定，如果员工工作时间不满半年，需要按照一个月的工资标准进行赔偿
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    2021-08-25 11:31:29
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• 

  王群英

  律师

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  • 您好，公司裁员，是不能裁孕妇的，如果要裁孕妇，那是违法裁员，需要给赔偿金。按员工的入职年限给予双倍的经济补偿金的标准赔偿。入职不满半年，需要赔偿一个月工资。
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    2021-08-25 11:34:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 22″
    自动转换：入职不到三个月，也就是不满半年，就是补偿双倍的1倍工资，然后啊，一个月一个月工资，半个月就是双倍就是一个月的工资，这才是应该是众泰错了。
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    2021-08-25 11:36:28
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 26″
    自动转换：我刚刚看到你的这个问题啊，你这是劳动纠纷，其实你说的这个总裁部门做什么决定？你现在去仲裁部门吗？你现在有没有去仲裁部门的？如果你去的话，你应该跟他们讲清楚，因为这个这个实际的你的工作情况，还有一个证据，你的证据共有一种情况都应该考虑，我不知道你知道你认清楚你现在是到底具，你这是到底身体没心情能够仲裁。
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    2021-08-25 11:45:28
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，按照相关的劳动法规公司单方面违法解除劳动关系，那么员工可以提出双倍的赔偿，如果双方达成协议解除劳动关系，那也就是双方可以进行经济补偿，如果经济补偿的话，一般就是一年补一个月，当然公司也要谨慎，因为这是涉及到三期女职工的保护的。
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    2021-08-25 11:45:53
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• 

  臧家参

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  • 职不到三个月，现以怀孕为由，要求公司赔偿双倍工资及从怀孕到哺乳期结束所有月份工资，不合理，如果仲裁，积极应诉，委托当地律师办理
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    2021-08-25 11:57:12
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，对于女职工怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来算的，每工作一年补偿一个月的工资。不足六个月按照六个月计算，也就是双倍按照一个月来算，对方的24个月是没有任何法律依据的。
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    2021-08-25 12:00:23
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，阳光的这种诉求是没有事实和法律依据的，怀孕期间是不能辞退女性职工的，如果辞退的话，是属于非法辞退，那么需要对其进行经济补偿，按照入职年限，每满一年，按照一个月的工资，不满一年的按半个月，六个月以上的，按照一个月的工资来支付，所以说入职时间比较短，只是赔偿她双倍的经济补偿金。
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    2021-08-25 12:00:57
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• 

  黄美溪

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  • 102″
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    2021-08-25 12:05:05
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是对于仲裁结果不服的，建议你及时收集相关证据，然后你也可以起诉到法院解决。
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    2021-08-25 12:14:39
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• 

  李鑫

  律师

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  • 48″
    自动转换：啊，根据你的描述啊，那你用孕期的妇女啊，你辞退的话，他他是可以要求你支付这个双倍的经济赔偿金的那三个月啊，不到半年，那就赔半个月双倍的话，那你就赔一个月就可以了，至于说到哺乳期结束，她是有一个呃，用产品这三期的三期，它是由这个生育保险来陪赔付的，不需要你这个用人单位来赔付啊，呃，对于说这个呃，生生育保险这个属于这个社保机构经办机构征缴的范围啊不属于这个仲裁劳动仲裁啊受理的范围受案范围，希望能帮到你。
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    2021-08-25 12:22:26
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• 

  张辉

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  • 你好，我是张律师，很高兴回答你的法律问题，就您的咨询，目前不建议提起劳动仲裁，建议你与对方先协商解决方案。
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    2021-08-25 12:31:16
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• 

  陈娜

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  • 如果主张了违法解除劳动合同的双倍工资赔偿则不能主张继续履行合同及三期的工资。还应支付生育津贴，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
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    2021-08-25 12:41:46
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• 

  张华北

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  • 您好，根据你描述的情况，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
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    2021-08-25 12:52:24
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“员工提出自己怀孕”，应当提供医院病历及诊断证明。如果属实，公司依据劳动合同法，确实不得辞退怀孕女工。
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    2021-08-25 12:56:13
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• 

  王银

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  • 11″
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    2021-08-25 13:02:19
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• 

  贾增桥

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  • 你好，现在这种情况，你有怀孕的情况下，直接告诉公司，公司是不可以辞退你的。但是呢，据我所知是没有赔偿24个月的工资的这种规定的。
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    2021-08-25 13:06:37
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• 

  南晓峰

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  ¥0.64

  • 嗯如果说就说辞退员工没有合法的理由又没有领取的纪律规定又是在孕期，这就是危害性，对方可以要求双倍的经济补偿，也就是说每工作满一年支付两个月的工资
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    2021-08-25 13:13:38
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• 

  李梦辉

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  • 法律规定单位不能与怀孕期的员工解除劳动合同关系，如果单位解除，需要支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是跟工作年限有关，至于怀孕期间的生育津贴，是由社保基金出的，如果因为单位原因造成其无法领取，对方可以要求索赔的。
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    2021-08-25 13:17:54
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照目前劳动法律法规的规定。对于女性职工在怀孕期间如果本人不同意的，用人单位不得解除劳动关系。因此如果双方都同意解除劳动关系，建议尽量协商处理，包括对于赔偿的金额也可以协商达成一致。就符合法律规定。
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    2021-08-25 13:21:30
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• 

  崔常山

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  • 劳动合同法是保护员工的，因此不排除一些员工利用该法律从中渔利，你方应该以该员工严重违反公司的规章制度为由提出解除劳动关系。这样可以不用赔偿。否则，会支持员工的诉求。
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    2021-08-25 13:27:51
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
    自动转换：你好，这个是双备的，这个赔偿也就是一个月啊！
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    2021-08-25 14:19:57
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• 

  张超

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  • 法律只规定了孕期产期哺乳期，单位不得解除劳动合同，没规定解除的补偿，所以也不存在什么工作年限的问题。二十个月是对方要价，不是法律规定。问题是，你不同意对方要价，对方不同意解除，你就解除不了合同。劳动法属于社会法，立法基础是国家对劳动者特别是特定劳动者的特殊保护，三期女职工被辞退后，短时间内不可能找到工作，严重影响其生存权，进而影响社会安定。这比企业的困难要严重的多。
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    2021-08-25 14:23:27
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• 

  任宇飞

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  • 考虑工作年限。依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并且按双倍计算。
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    2021-08-25 14:43:42
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• 

  孙成山

  律师

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  • 17″
    自动转换：哦，违法解除的情况下就是经济赔偿几年没工作一年两个月工资不足不足六个月满六个月，满一年不满六个月按半年算啊，你像他工作未满半年的话，你正常补偿的一个月工资就可以接受了，那活动。
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    2021-08-25 14:49:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，即使违法解除劳动合同的话，也是赔偿双倍的经济补偿金，为工作一年为两个月的工资补偿，只有三个月的话，最多是一个月的工资补偿，这种情况是在用人单位未知的情况下辞退的，不属于违法辞退
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    2021-08-25 14:59:10
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：啊你好，日子三个月啊，是不需要赔偿24个月的以上的工资的一般是可以啊支付六个月，所有的经济不上去。
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    2021-08-25 15:22:45
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• 

  邵伟林

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  • 你好，违法辞退的赔偿金是按照工作年限来计算的。不过对方可以不主张赔偿，而可以要求恢复劳动关系，要求继续工作
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    2021-08-25 15:43:41
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• 

  周雨

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  • 一般来说双倍工资是未签合同的情况下以他上班月份来计算，经济补偿金则，是工作年限来计算，一年算一个月。
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    2021-08-25 16:00:53
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• 

  陈光文

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  • 25″
    自动转换：嗯，你好嗯，当地嗯，单方面辞退这个怀孕员工的话，这个肯定需要支付这个经济赔偿金的，但是不可能会说按照对方的这个要求啊，陪到这个20几个月啊，这个会按照他的工作年限来进行这个赔偿啊，一般是每工作满一年的话，是赔偿两个月的这个啊工资？
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    2021-08-25 16:12:21
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• 

  何勇

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  • 80″
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    2021-08-25 16:14:03
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• 

  谢福金

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好像您所说这种情况唉，这个女职工在怀孕期间，公司是不可以解雇的，草原的时候也不应该查他协会会长找人，其他的当然如果能协商一致，也是可以解除合同的，如果没有学生致公司单方解除这个是不可以的。
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    2021-08-25 16:21:16
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• 

  杨力

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  • 34″
    自动转换：这个这个员工啊，他没有讲关于你的事情呢？告知的公司好，公司也不是不值钱，所以说他发了这个祠堂啊这时候啊，这个任务其实就是说这个现在的情况就是说认为这个单位坚持到这个是发育呢，他也有一条拉头像那个这个这个哦，这个证明他们要，然后这块公司呢就是说还是要把他这个资料这个事情，而且要撤销掉，因为这时候我明之类的知道他欢迎，来了就是不能做这个啊，辞退我不能够自黑。
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    2021-08-25 16:21:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。如果公司属于违法辞退，员工可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金，赔偿金数额是根据该员工工作时长为一个月工资。
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    2021-08-25 16:25:34
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师根据你的描述，根据劳动合同法规定，经济补偿金按照工作年限规定工作一年支付一个月，赔偿金则是这个标准的双倍，她上班两个月多按照半年计算，经济补偿金是半个月工资，赔偿金是一个月工资，但是对方如果不同意解除劳动合同，那么你劳动合同没办法解除
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    2021-08-25 16:31:19
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• 

  吕海

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  • ① 该员工的主张于法无据。 ② 虽然你方违法解除劳动合同在先，但你方仅需按照该员工实际工作时间依法支付赔偿金。 ③ 如果你司未为该员工按时、足额缴纳各项社会保险，则可能需承担其他不利后果。 ④ 前述案件属劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会会受理此案。
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    2021-08-25 16:31:34
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况和问题，我认为你的答辩不具有针对性。孕妇有些情况下是可以辞退的。即便赔偿也不一定要赔偿这么多。
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    2021-08-25 17:00:28
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• 

  郑磊

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  • 根据劳动合同法的规定，赔偿金的计算是需要以工作年限作为计算依据的。如果你对仲裁结果不服，可以提起劳动合同纠纷诉讼。
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    2021-08-25 17:01:40
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• 

  罗超

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  • 答谢
    根据你的描述可以到劳动仲裁委员会申请仲裁主张你的合法权利明白了吧shi 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-08-25 20:04:22
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2021-08-28 13:54:07
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