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疫情之下减薪的五种常规操作如何优化?

时间:2020-07-06 来源:法律投稿
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五种常见减薪操作:

1)全部薪酬分层分类直接打折

2)绩效工资部分直接打折

3)轮流上班

4)减少出勤(上三休二)

5)停薪待岗

关于减薪,员工有话说:

1)公司赚钱的时候,为什么不多给我加薪

2)减薪的依据是什么,为什么大家都减同样的比例?为什么有的岗位减的比例小?

3)这样减薪违法吗,我入职时可是签了保底薪酬的

4)要减多久的薪,自己的供楼供车贷款怎么办

5)等公司经营恢复正常了,是不是可以把减薪部分补回

点评:大多数员工能理解公司受到疫情影响之下的被动举措,但同样也有很多内心活动和自己的困难!

减薪可不可以不这么直接,因为减薪伤气!

1)KSF让员工收入与个人贡献、企业业绩大幅度关联

2)KSF让员工收入与销售、成本、费用、人效、客户关联

3)KSF让员工更关注公司整体经营

4)PPV以精兵增效加薪为导向,一手降成本一手促加薪

5)PPV让员工收入市场化(一专多能、多劳多得)

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