幸福感对职业发展而言重要吗？为何现在许多职场人都会觉得不幸福？

<>点评： 这个话题引起好多从业者的感慨！都觉得自己的职场不幸福！为什么呢？

其实，职业发展中不是没有幸福，而是没有长久的幸福！！！当你第一次完成工作，得到嘉奖时，其实那一刻你是幸福的，尽管完成工作的过程很苦很累！当你通过努力解决了工作上棘手的问题时，那一刻你是幸福的！！！当你被领导表扬、鼓励的时候，那一刻你也是幸福的；其实，细想起来工作中点点滴滴的幸福不少！只是那一刻太短

其实所有的不幸福来源于我们长期以来对职业发展的更高追求，来源于对更美好生活的向往，来源于对工作和生活不能平衡的苦恼。要想追求好的物质生活就需要挣更高的薪水，就要有一个好的职业发展，好的职业发展就需要更多的付出和压力，工作付出太多，生活就太过狼狈，两者不可兼得！只是一直在默默咬牙坚持！想想就头疼！纠结！

人在江湖身不由己，不是所有人都会照顾你的感受；不是所有事情都像你预期的那样完美；掺杂了太多的形形色色、真真假假（包括人和事）！不是不幸福，而是不满足于那一刻的短暂幸福！！！


<>点评：
对职业来说，幸福感是一个综合指标，但收入是一个必要指标。
也就是说，没有收入，幸福感便无从谈起。尽管我们描述一个人工作状态的角度有很多，但收入毫无疑问是最重要的。完全可以下一个判断，收入低恐怕是幸福感不够的第一原因。

再说说幸福感，这对不同阶段的人也不一样。对年轻人来说，干一份有前景、高收入的工作就很有幸福感了。因为年轻人所求不多嘛，消费和自我实现占了大头，所以这个阶段的幸福是相对简单的。

如果到了中年，情况又不一样了。因为中年人往往要面对身体健康问题，同时还有一大家子要管。妻子小孩儿还有双方父母都得照顾，这个时候即使收入的问题没那么大了，也会有其他的情况发生，比如父母生病，小孩儿教育。所以年龄大的人会说单位里面福利好，很大原因是医疗、教育这些保障措施好。尤其是在北京上海这样的地方，有一些资源花点小钱还办不下来，花多了代价又太大，所以这个时候幸福感就更复杂了。


<>点评：蔡康永在中有一个栏目：「康永~给残酷社会的善意短信。」他写道：“别随性地想把兴趣变成职业。只是兴趣的时候，不需要任何人点头。你爱怎么唱歌、煮菜，爱怎么设计你家或投资股票，都是你自己的事。一旦把兴趣变成职业，就需要遭遇的每个人点头。兴趣变成任务，花园变成了战场。与其做喜欢的事，不如做擅长的事。留着花园种花吧。”
在职业选择上，很多时候选择了自己喜欢的工作，还是选择发展好的工作，一直都是一个问题。但是我们一旦做了兴趣相关的工作，发现又不是那么回事了。喜欢的东西，我们可以去体验，但不一定当成职业。毕竟幸福感是一个综合指标，他有很多来源。但收入是一个硬性指标，很多时候来源都相对比较单一。


<>点评：我认为幸福感对于职业的发展非常重要，我相信现在很多人都不喜欢自己目前的这个工作，但是现实我们不得不妥协。没有幸福感的职业，我认为永远都只是暂时的，妥协不可能妥协一生。所以说找到合适的工作对自己来说是非常重要的。很多职场人觉得自己没有幸福感，这个原因就有很多了。可能是对于自己薪资的不满，这个我们好像也比较难改变。因为你自己能力多少，自然得到的报酬也是多少。还有一个没有幸福感的原因，就是他们不喜欢自己的工作。即使薪资高，但是却从中找不到快乐。像此类的话，也应该要及时换工作了。因为人这一生有很多时间都是花费在工作上的，我们不应该委曲求全，人生苦短，及时行乐。


<>点评：幸福感其实来自自我价值的实现和变现。马云说过一个人离职要么是钱没给到位，要么是心受委屈了。马云直指事情的本质，但其实阿里的加班也是存在的，那为什么没有人抱怨或者抱怨的声音很小呢？主要还是钱给到位了，福利、文化、晋升空间、工作氛围都处理好了。幸福感对于一个人的职业发展还相对比较重要的，因为它会决定一个人的心态是否平和，马云还说过另外一句话，如果不喜欢这个工作，千万不要装，“娶了一个媳妇儿天天骂，又不离婚？什么意思？”马云用这个例子告诉大家，婚姻要幸福，工作也要幸福才行。


<>点评：1，除了薪资、福利等“硬指标”，就业幸福感也成为了求职者关注的领域。研究发现，2017届本科毕业生，毕业半年后就业满意度最高的职业竟然是 ——“美容/健身”和“律师/律政调查员”。
2，个人认为幸福感对职业发展而言很重要。就像健身美容从业人员幸福感高一样，因为她们从中获得美和健康，分泌快乐的多巴胺。
3，不快乐的原因，觉得是因为不能迎合个人喜好，还有对职业有错误的期待。即使是喜欢的职业，在利益驱使，长时间时间压榨侵蚀的状况下也会让人丧失幸福感。


<>点评：幸福感对于职业来说是一个很重要的衡量指标。
试想一下，如果你每天到公司看到的都是自己不愿看到的人，大家见面连个招呼都不会打，或者是表面，笑呵呵，心里却一直想把你打倒。每天的工作异常繁重，能和家人一起散步的时间都没有。这样的工作会幸福吗？
幸福感也许就是一个人已经拥有的东西除以他的欲望。欲望太大，身心疲惫。欲望太小，就是不思进取。所以如何要让自己幸福起来。只能从自身下手。让自己拥有的东西更多，自己的欲望又贴近现实，通过努力可以达到。


<>点评：毋庸讳言，幸福感对职业发展很重要。试想，一个人如果觉得他所从事的职业不是他喜欢的，或者不能从其所从事的职业中获得幸福感，那他还有心思有理想有激情求得职业的发展吗？
现在职场人都会觉得缺乏幸福感，我认为，最主要的是心态和经济问题，比如，现实的职场工作与其曾经的心理预期产生了很大甚至是巨大差距，提现在专业不对口、岗位不能提现自身价值、工作环境不理想、工作报酬与付出不匹配、薪金收入不足以或勉强维持房租水电等支出，等等。


<>点评：幸福感对于职业的发展当然很重要。一个人若能很愉悦的去工作，不仅仅是全心投入，更可能在工作中展现出更多的创造力。幸福对于一个人意味着什么？自然是无比的热爱与全身心的投入。想想看，人们若都能以这样的态度去面对自己的工作，那么，我们的事业也必将会蓬勃发展。反之，人们在一种被动的状态下去从事自己的工作，难以感到幸福不说，他们甚至在一种应付差事的心态面对自己的职业，这样的工作态度能让劳动者在工作中全情投入吗……


<>点评：lt;幸福感对职业发展而言重要吗？为何现在许多职场人都会觉得不幸福？gt;

我喜欢用幸福感这个指标来替代收入，作为自己选择一份工作的考虑。

幸福感是一个综合指标，对我而言，它是 兴趣+工作amp;生活平衡+收入 3个维度综合的。

兴趣对我来说最重要，只有自己真心热爱的职业才会做得长久，如果选对行业，长久地坚持，收入应该不会是问题。


<>点评：个人认为：幸福感对职业发展很重要，喜欢并享受工作乐趣，取得成功或进展后，成就感倍增，是以后的工作开展的动力。现在很多人工作只是工作，那么遇到难题会厌烦，完成一项量大任务重的工作会觉得疲累，不会主动思考以后的工作方向，对目前的工作得过且过，不会积极改变创新，那么没有成就的工作更让人没有动力。工作状态都是低沉，而不是积极活跃的。


<>点评：
工作就是用劳动换金钱，也没啥新鲜，我们更多地美化工作了。

无论那种工作都是有尽人意的地方，如果一个人能找到自己擅长并且喜欢的工作，那是莫大的幸运。

但大部分人其实也不知道自己喜欢什么，对待身边的一切都茫茫然地也没过多的投入，就凑合着过吧。



<>点评：个人觉得物质生活水平提高的思想水平比较低，思想水平高的经济水平低，双高的不多，双低的不少，各行业的勾心斗角太严重，我这种小白，活不过几集，更何况，跟对领导超级重要，跟对了天天加班也幸福，跟不好，天天提前下班也会觉得难捱，最重要的是自己的能力有没有随着一天天的增长


<>点评：幸福感来源很多方面，自身条件的满意度，处在外部环境影响，能否很好的达到内心的满意感，幸福感是由内而外产生，不管你处在哪个职业，内心的满意度会随外部环境影响而改变，幸福感的满足度也随之改变，职业只要是自己喜欢追求的，确定一个目标达到了就会产生满意的幸福感！


<>点评：幸福感是职业发展的内驱力，没法感到幸福的职业都不会长久。幸福感的来自于本身的调节能力，有人说干一行爱一行，每个职业的背后都有积极正面的意义。不幸福的原因很多人是为了生活而选择了这份工作，而不是热爱。每个人都应该有生涯掌握力的能力，幸福感与金钱地位无关。


<>点评：我觉得很重要，对于职业而言如果你对职业的幸福感都没有了，那么你将失去对职业的上进心，如果连上进心都没有了，那么也就失去了信心，失去了信心也就没有了耐心，没有了动力。你就会对这份职业产生厌恶，烦躁甚至痛恨以致离职。


<>点评：
当然重要，没有幸福感就不会留在那里长久的工作，也就不会有好的工作环境，大家来来走走，人心动摇。
现在的职场人情味太差，虽然是奢望，但是一个没有爱的地方，谁会回报以爱？



<>点评：重要，但是难得。职业幸福感和灵魂伴侣一样，有的人遇到了拥有了，大多数的人一辈子也遇不到拥有不了。好好上班，认真挣钱，想这些没用的干啥。


<>点评：大概没有得着基督宗教徒那种真福祝福的幸福感吧！有时没有幸福感是个极大的错觉！有幸福感却没有长久真实的幸福才是悲剧和将来的悲剧感！


<>点评：重要呀，如果幸福指数低，对工作的热情相对也会减弱，导致工作效率下降，不管对自身还是对公司来说，负面影响会比较多


<>点评：幸福感是对自己的职业的一种认可，当你对你自己的未来职业发展有非常高的认可度，那辛福感就会油然而生！


<>点评：那肯定重要，人活着不管是赚钱还是做什么，都是为了幸福，如果工作让我不幸福，那活着的意义将锐减。


<>点评：做一行爱一行，幸福感是对自身状态的完美诠释，只有当你热爱并且忠诚于自身工作，幸福感油然而生


<>点评：幸福感对职业生涯肯定很重要的，如果说你在工作中没有感觉到幸福感，那就是因为你觉得很疲惫了。


<>点评：当然，幸福感等同归属感，自主和被动那个能创造更大进步，七十年前社会就告诉我们了


<>点评：好的职位就那么几个，甚至20年之后才会有，人那么多，压力大就不幸福呗


<>点评：不幸福可能于薪资有关，尽量通过提升自己的能力来提升报酬，或者跳槽


<>点评：除了最基础的行业不温不火，其他行业如计算机，服务业行业发展都不错


<>点评：可能是本来职业就是不喜欢的吧，不过我本来就是没有梦想的人


<>点评：不能把职场看成家庭，幸福只是感觉，冰冷的现实才是真实。


<>点评：个人观点，没有因果关系。职场人眼光是有比较的


<>点评：其次是工作压力和金钱的问题、同事的复杂关系


<>点评：因为忙碌，根本没有时间去感受生活


<>点评：因为大部分都不是自己喜欢的职业！


<>点评：知足常乐，善始者众，善终者寡。