好律师 > 专题 > 婚姻家庭 > 离 婚 > 招聘不得询问妇女婚育情况
不少女性朋友在就业时会发现，很多的公司都会只招聘男性，甚至在招收女员工时，还会详细询问例如感情状况，交了几个男朋友，婚姻状况，结婚生了多少个小孩。家里条件如何，父母是做什么的，老家在哪。甚至很多想象不到的问题都会涉及到。
最近，就禁止就业性别歧视这个问题，明确规定招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
看到这样的政策出来，对妇女是一个保护措施，但是如果公司本来就不想招聘这类人员，那么会尽量不招聘妇女，这样就可以直接省去这样的麻烦。这反而起了反效果，更难就业了。或者录用之后，发生怀孕或者别的情况，就在工作上各种为难，或者让其受气，这样也是比较难受的。
对于这个政策，希望可以真正的帮到女性朋友，实现真正的就业平等，避免成为一纸空文。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn
律师点评
理论上，只要劳动合同中没有约定年终奖事项，完全可以不发放。很多企业在实操中也的确不给离职员工发放
今天和朋友吃饭聊到，她婚前和婚后都是吃饭老公买单的，感觉老公对她很疼爱，同时也过得很幸福。不后悔
婚内出轨违法吗？婚内出轨属于犯罪吗？点评：婚内出轨违反夫妻忠实义务，若掌握充足的对方婚外情的证据可向对方主张精神损害抚慰金，但需要说明的是婚...
房子是一个重要的物品，有了房子，意味着在大多数情况下，你就有了结婚的基本条件；在大城市有了房子，
你是否认为外遇是导致离婚的根本原因？告诉你，恰恰不是，其实，是婚姻中存在的问题把夫妻双方送到了离
相爱时，互许承诺，择一房携手终老，可是幸福悄悄溜走了，房子归谁成
1、过错的大小。关于这一点很好理解：实施家庭暴力给对方造成重伤或轻伤的赔偿数额一定不同，没必要过
加载更多
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第1079818号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证：B2-20150699 | 违法和不良信息举报电话：4008771559
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
聊天消息
