好律师 > 专题 > 劳动人事 > 社保工伤 > 公司买社保和个人买社保的区别?社保和五险一金的区别
单位买社保和个人买社保的区别有哪些?公司买社保是国家强制性的,企业必须为员工缴纳社会保险,属于国家性质的。个人买社保,属于自愿性质,可参加居民保险,由于是居民保险性质,比企业社保的待遇要差一些,一般在街道或村里缴纳。下面详细为你解答:
一、需要缴纳的险种不同
企业社保:企业为职工缴纳的保险包括五险一金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的,法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
个人社保:以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定,灵活就业的人员,以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险,不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
二、缴费比例不同
企业社保:养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占的比例较多,目前是企业缴纳养老保险的百分之二十,个人缴纳百分之八;企业缴纳失业保险的八分之二,个人缴纳百分之一;企业缴纳医疗保险的百分之八,个人缴纳百分之二;而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。
个人社保:以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
三、退休待遇有差别
退休时间:首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
险种:企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人社保的则没有这三项保险待遇。
医疗费用:企业社保的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;个人社保的没有医疗费进账。
四、养老保险领取不同
企业社保:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年,按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
个人社保:个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的,不强制缴费属于自愿参保。另外,个人社保除个人缴费外,政府还会给予补贴,个人缴费越多,政府补贴也越多,而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。
社保和五险一金的区别
在对比这两者不同之前,首先我们得了解社保和五险一金有什么不同。
五险一金跟社保其实主要是包含范围和概念上有差别而已。简单一句话来说,就是五险一金包含了社保。
社保指的就是五险,养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险。加上住房公积金就合称为五险一金。
值得一提的是,这里的住房公积金并不属于社保。我们听到多数人说的“五险一金”,其实只是为了方便称呼。
五险一金,其实就是指用人单位提供给劳动者的几种保障待遇的合称。
那么购买了五险一金,我们会有什么好处呢?
1. 退休后每月领取到一笔数量可观的退休金
只需要在退休前累计缴纳养老保险时间满15年,就可以享受养退休后依旧可以有钱用的保障。
2.能在生病住院治病时报销医疗费
如果生病了住院,则可以通过医疗保险报销一定比例的医疗、住院费,或者医院的门诊费。
医保其实是大多数人平时接触最多的,也是最有力的,能够直接地给我们带来好处。
3.报销生孩子的医疗费用以及补贴部分经济损失
生育保险能直接报销生小孩带来的产前产后检查费、生育医疗费等费用。也可以补贴因生育带来的部分经济损失。
4.补偿工伤带来的经济损失
工伤保险能在我们在工作期间因为意外伤害或职业病,暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候,能够给予我们或我们的家人补偿。
5. 被动失业后有经济补偿
失业保险能保证我们因公司破产或被解雇等原因失业后,每月能够领到一笔失业金,不至于没钱正常生活。
6. 享受贷款利息还超低的国家福利
住房公积金,就是集买房、租房、装修房于一身,贷款利息还超低的国家终极白给羊毛。
不过,如果缴纳的主体不同,对应能够缴纳的险种其实也是不一样的。
不同于单位统一缴纳的“五险一金”,以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。
而单位需要为员工们缴纳五险一金,这五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有一金为住房公积金。
国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
因此,单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的,具有强制性,是任何企业都不得违抗的。
个人是可以缴纳社保的,特别是在朋友公司兼职,或者不上班但是必须有社保买房子之类的,具体问当地社保机构,各地缴纳方法不一。个人参保原则上与单位是一样的。但是个人参保拿不到工伤赔偿(废话,个人参保就是没有单位,自然没有工伤一说),没有失业保险(在中国,有几个人能拿到失业救助金?),有影响的是女性尽量不要个人参保,因为有个生育险(男人无所谓)。简单说女人在单位参保,女人生育时是有补贴的,女人用个人名义参保就没有。养老保险和医疗保险基本个人参保单位参保待遇一致。医疗保险要问问当地报销政策。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
如果用人单位具有以下的侵害了劳动者合法权益的行为里的其一的话,就可以交由劳动者的行政部门责令用人单位支付给劳动者应得的合法工资报酬,并且需要...
根据《职工带薪年休假条例》:年休假天数根据职工累计工作时间确定,享受期限分为三档,具体为: (1)
抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。 在抚养费纠纷案
【薪酬保密合理吗】这不快到年底了有的公司要发年终奖了,涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“...
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但有以下情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳
在私企工作四年,从未与单位签订劳动合同,现在被单位辞退,该怎么样要求赔偿,需要走哪些程序呢?
首先
律师 答:根据劳动合同法第三十八条和第四十六条规定可知,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动
案例简介: 2016年7月3日,梁某入职某工贸公司。2017年12月25日,梁某因
加载更多
更多>