公司单方面降薪

31位律师解答

• 

  赵宴敏

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    17″
    自动转换：你要跟你要跟企业公司先问一下，问一下就是问清楚为什么发放的是只有这五万块钱？问清楚原因，然后你才好相应的起你要叫石井劳动仲裁的话，你才可以相应准备证据啊。
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    2025-04-28 15:08:22
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• 

  杨康

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    这种情况属于用人单位未足额支付劳动者的工资报酬，可以直接申请劳动仲裁，或者先通过劳动监察部门投诉处理。
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    2025-04-28 15:08:58
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• 

  李鑫

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    73″
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    2025-04-28 15:09:14
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  • 匿名 服务方：
    46″
    自动转换：在这种情况之下，你需要处理这件事情啊，那如果是妥协的话，那你就可以尝试的和公司协商一下，看能不能让公司把这个啊工资啊恢复那恢复不了呢？只能是被动的接受，如果说你要离职，通过仲裁法律的手段来维权的，这个种情况就是申请劳动仲裁的话，你需要准备唉，劳动合同，还有就是近几年的这个工资流水啊，还有就是这个，如果有工资条的话啊，这个也准备上啊，还有就是仲裁申请书啊，希望能帮到你。
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    2025-04-28 15:10:10
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，这个不要紧啊，嗯，不用你合同上签的是多少工资？但是他它是根据你实际收到的工资啊，实际发放的工资为依据的。
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    2025-04-28 16:24:07
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• 

  赵德喜

  法律执业者

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    当遇到公司单方面降薪的情况，你可以按以下步骤处理并准备相关资料： 处理方法 - 与公司沟通协商：先查看劳动合同及相关规章制度，明确薪酬约定。然后与公司相关负责人面谈或通过邮件等书面形式沟通，要求其说明降薪原因，指出该行为不符合约定，并保留聊天记录、会议纪要、邮件等相关记录。 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带好相关证据材料，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，责令其改正。 - 申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资待遇，支付降薪期间的工资差额及相应经济补偿等。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。 准备资料 - 证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，能证实你与公司存在劳动关系。 - 证明薪资情况的证据：如工资条、银行工资流水，可体现降薪前后工资变化；以及过往的年终奖金发放记录，像奖金到账短信、邮件通知等，证明今年年终奖金与以往的差异。 - 与降薪相关的沟通记录：和上司或人力资源部门关于降薪事宜的聊天记录、邮件等，明确降薪未经你协商一致。 此外，你还可以准备工作成果相关材料，如项目文件、工作报告等，证明自己工作表现合格，不存在不胜任工作等可能导致降薪的情形。
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    2025-04-28 15:09:26
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• 

  李晓轩

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    年终奖什么时候发的？你还愿不愿意在公司工作下去？另外年终奖是否与绩效考核挂钩？。这些你都需要讲清楚。
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    2025-04-28 15:09:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，如果在与公司无法协商的情况下，建议您收集证据向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要额外未按约定发放的年终奖金（工资），需要提供的证据主要有劳动合同、之前以往发放工资的流水、今年发放工资的流水、与人事财务或公司负责人沟通的通过录音或聊天记录等证据。必要时可以在当地委托专业律师代理维权
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    2025-04-28 15:10:05
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    28″
    自动转换：应该是通知的，没有通知打他们匠心是没有依据的，你们是一种劳动合同，合同是约定了双方的权利，你这样去准备，你现在发了多少钱？就是有一个呃收款的凭证了，和当时的合同结合就生出这种孩子，小孩他应该通知没通知是当然的违约了。
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    2025-04-28 15:11:28
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  • 匿名 服务方：
    1.与公司沟通协商： 沟通目的：尝试友好地与公司相关负责人，如上级领导、人力资源部门人员沟通，了解年终发放金额大幅减少的原因。可能存在公司经营状况变化、绩效考核标准变更等合理因素，通过沟通或许能解决误会或明确公司调整的依据。 沟通方式：选择合适的时间和地点进行面对面沟通，保持冷静和理性，避免情绪化表达。以询问和探讨的态度展开对话，记录沟通的过程和要点。如果当面沟通效果不佳，也可以通过发送正式的电子邮件，清晰阐述自己的疑问和诉求，并保留邮件记录。 若协商无果，考虑法律途径： 劳动仲裁：若与公司沟通无法达成满意结果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常见且较为有效的方式，通常具有相对快捷、费用较低等优势。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料。 2. 需要准备的资料 劳动合同或协议：查看劳动合同、薪酬协议或公司相关规章制度中关于年薪构成、年终奖金发放条件及标准的约定。如果有明确规定年薪的具体组成以及年终奖金的计算方式、发放时间等内容，这将是非常关键的证据。例如，合同中约定年薪为固定金额，其中包含每月固定发放部分和年终一次性发放部分，且明确了年终奖金的金额或计算比例，这就能直接证明你应得的年终奖金数额。 工资发放记录：收集过去两年的工资条、银行工资流水明细等，这些记录可以证明前两年年终实际发放的金额，以及每月工资的发放情况，以此对比今年年终发放金额的差异。工资流水应清晰显示发放日期、发放金额、发放单位等信息。工资条若有公司盖章或相关负责人签字团队内部的优秀员工评选记录等，都能证明你的工作表沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门关于薪酬、年终奖金等事宜的沟通记录，包括聊天记录、电子邮件、会议纪要等。若在沟通中公司曾承诺或确认过年终奖金的相关内容，这些记录将成为重要证据。例如，领导在邮件中提到“今年年终奖金将按照以往标准发放”等类似表述。
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    2025-04-28 15:18:08
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• 

  王宝珊

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    您好，单位这种行为属于拖欠劳动工资，可以收集证据申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉来主张被拖欠部分工资
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    2025-04-28 15:11:29
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• 

  郑晅

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    工资薪酬方面的纠纷，可以去通过劳动仲裁的方式解决。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2025-04-28 15:13:43
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• 

  张晓龙

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    47″
    自动转换：首先你要了解这个公司啊，他这个今年大幅度，嗯，就是年底这个工资啊给你选的这个依据是什么？你要收集相关的这个证据，还有公司现在方面管理管理上的这个年纪律相关的这个公司内部的管理性的文件，嗯，他的有些嗯，员工的管理制度啊你要手机就发现的东西，如果今年确实是教育不好，也符合那个规定，给你降薪，那是没问题，你找也找不出来，这就算了，如果是他们是不应该的，公司盈利了，按照公司的一个规章制度，他也是应该给你分红的，他还没给你分红你还不想在那儿干了，你可以申请劳动仲裁，好好再见。
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    2025-04-28 15:13:48
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• 

  崔常山

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    一、处理方式 1. 与公司沟通协商：尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，询问降薪原因，表明自己对降薪的不满，要求公司给出合理的解释，并恢复原薪资待遇。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件或会议记录等，以备后续可能用到。这一步旨在通过和平方式解决问题，维护与公司的良好关系，同时也让公司意识到降薪行为对你造成的影响。 2. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，要求公司说明降薪的合法性，并责令公司改正违法行为。投诉时，你需要提供相关证据材料，详细说明事情经过。投诉处理周期相对较短，能快速引起公司对该问题的重视。 3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为公司的降薪行为严重侵害了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。不过，劳动仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。 二、准备资料 1. 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中约定的工作岗位、薪资待遇等内容。例如合同中明确约定的年薪金额、发放方式等条款，可作为主张原薪资待遇的重要依据。 2. 工资发放记录：如银行工资流水明细、工资条等，用于证明你以往的薪资水平，特别是前两年年终发放的金额记录，以突出今年降薪的事实。工资流水可以清晰显示每月和每年实际到手的工资数额，是证明薪资变化的有力证据。 3. 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件等，证明你在公司的工作岗位及职责，以确认你的工作表现符合原薪资待遇的要求。工作邮件中可能包含关于工作成果、项目进展等内容，有助于说明你工作的价值与原薪资的匹配度。 4. 降薪相关证据：如果有公司发布的降薪通知、与公司沟通降薪事宜的记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等），可以作为公司单方面降薪的直接证据。这些证据能够清晰呈现公司降薪的意图和过程。 5. 其他员工类似情况的证据（如有）：如果公司对其他员工也有类似的降薪行为，收集相关证据，如其他员工的证言、他们的工资发放记录等，这有助于证明公司降薪行为的普遍性，增强你的维权力度。
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    2025-04-28 15:14:05
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• 

  黄振波

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    解决该纠纷，需要重点把握以下问题及证据：1.入职时，双方有没有订立劳动合同以及劳动合同当中，有没有明确劳动报酬？2. 如果劳动合同当中劳动报酬没有约定清楚岗位晋升的薪酬规定，这需要看公司的薪酬制度，从工程师晋升为部门主管，有没有明确的薪资发放制度，或者说调整制度？
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    2025-04-28 15:14:55
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  • 匿名 服务方：
    3. 上述两项都没明确，具体还是要看，被晋升为部门主管之后，发放劳动报酬的工资构成。如果有工资凭证证明年薪的组成部分与之相比之下，悬殊很大，用人单位单方未足额支付劳动报酬。
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    2025-04-28 15:16:43
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  • 匿名 服务方：
    是让你后续补充的问题，如果只是有每月取得的工资证明，并没有公司薪酬制度或者是考核制度，可能只能主張低于每月应取得的劳动报酬。存在一定的诉讼风险
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    2025-04-28 15:30:12
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• 

  陈华明

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    1.保留好工资发放记录。2.跟公司沟通为什的没有发放全部的工资。3.向公司提出要求全额发放工资的通知。4.如果公司不同意，你可以发放被迫离职通知书，然后去提起劳动仲裁。
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    2025-04-28 15:16:18
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• 

  陈舒婷

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    12″
    自动转换：需要和公司明确提出不同意进行强心，并且保留好沟通记录。
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    2025-04-28 15:20:24
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• 

  孔繁越

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    15″
    自动转换：年终奖要看它的规则，如果它的规则很明确，你按照它的规则计算出来，差额部分就可以要求五八了，如果你计算不出来这个差额挺难要求他们去不发这一部分。
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    2025-04-28 15:20:55
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• 

  张华北

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    38″
    自动转换：嗯，朋友这里边，你要确定啊，他这个是假期啊，如果说你按月都有领取一份工资对吧？那么年终发放的这个，如果说奖金的话，那个什么可以由游泳单位根据绩效，根据这个经营情况进行酌情调整的啊，所以你现在目前确定的是嗯，首先要做的就是把年终这部分发的他的融资，而不是说所谓的绩效奖金，这个要要把这方面的事实先确定啊。
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    2025-04-28 15:22:01
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• 

  张凤启

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    37″
    自动转换：这种情况您属于与公司之间存在那个劳动工资也就是工资待遇的一个方法的，这个纠纷，那么您注意固定前面的那些证据啊，因为这些证据证明您的工资收入标准，工资的标准，然后去劳动部门投仲裁，嗯，因为仲裁需要您提交您工资标准，这些证据可以给我，但是这样子。
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    2025-04-28 15:25:39
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• 

  张佳伟

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    首先，单位的做法是违法的行为，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉，最后，也是可以去申请劳动仲裁。
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    2025-04-28 15:38:59
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• 

  丁辉

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    10″
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    2025-04-28 15:45:38
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• 

  李琳

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    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，公司单方面降薪。这种情况是违反劳动合同法的。可以与公司协商处理，如果协商不成，可以在公司所在地申请劳动仲裁。
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    2025-04-28 15:51:08
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• 

  李翠晓

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    第一，查询打印公积金，社保缴纳记录，打印工资流水，以次来证明你的实际工资比合同约定要高很多，以实际发放工资为准。第二，看合同怎样约定降薪等事宜。第三，你虽然说可以接受合理调薪，但是公司也要与你协商一致才可以，否则就是违法。
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    2025-04-28 15:52:51
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• 

  骆楚湫

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    年终奖是否有考核机制，可以和单位沟通具体差距的原因，因为合同没有明确月薪，口头约定需要举证，建议先和单位固定证据，把历年工资表准备好以便后期举证时使用
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    2025-04-28 16:05:24
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• 

  毕姚胜

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    固定证据，直接拿到相关工资的银行流水，补发相应的工资，这个是完全有希望的，用人单位也要做出说明，为什么缺少这些工资，否则的话，你还是有希望能赢的。
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    2025-04-28 16:12:09
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• 

  张扬智

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    17″
    自动转换：你好，那你们公司是否有关于这个年终奖金的相关管理制度的约定你是否有相关的证据证明公司违反了相关的管理制度的规定啊？如果有，有的话，那你才能收集证据材料来申请劳动仲裁啊！
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    2025-04-28 16:13:39
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• 

  梁保军

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    您好，就您描述的情况，对于工资方面的问题，可以收集证据到劳动部门寻求帮助，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队寻求帮助。
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    2025-04-28 16:20:44
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• 

  金立强

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    需要准备证据申请劳动仲裁，主要是准备劳动合同，之前工资流水等证明你的年薪或者月薪是多少钱，证明公司发放的工资与你实际应得工资存在差距，相差66773元，申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。
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    2025-04-28 16:26:59
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• 

  吕海

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  • 答谢
    根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，建议您先与用人单位协商确定今年实发工资金额；如协商不成，您可持相关证据申请劳动争议仲裁。
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    2025-04-28 16:29:01
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• 

  尹宗凯

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    你好！ 根据你叙述的情况，你们曾经签署的是按宁波最低工资支付报酬，而实际按谈的走。 如果你们谈的内容能有证据证明，比如聊天记录、通话录音、证人等，那这些被其他证据证明的关于薪资报酬的约定，也是劳动合同的组成部分。如果单位违法约定或承诺，你可以依法主张自己应有的权利。
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    2025-04-28 16:36:12
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• 

  张骏

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  • 答谢
    你需要向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位发放被克扣的工资，需要准备各单位有劳动法律关系的证据，单位有关的薪酬制度，以及与你商讨好的薪酬奖金等标准，还要准备好单位发放给你的以前的薪酬流水以及现在的薪酬流水，薪酬流水去银行可以调取。
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    2025-04-28 16:52:45
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• 

  崔兵

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    比较丰富有经验的有技巧，有步骤的进行斗争。关键这种情况给你降薪的理由是什么？对症下药，运用丰富的经验和巧妙的处理。不是那种文绉绉的想法就能解决问题的，法律是残酷，卓有成效的努力斗争才能胜利
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    2025-04-28 17:01:37
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，看了一下你描述的情况，结合相关的案例，要看你手头的证据，还有你们当时签订的劳动合同是怎么约定？如果存在公司刻意或者恶意克扣的话，可以申请劳动仲裁
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    2025-04-28 18:06:50
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