公司招85名员工全是骗子，用人单位应该怎样防范职业骗薪者？

【公司招85名员工全是骗子】2023年初，浦东警方陆续接到企业报案，声称遭遇骗子骗薪，致使企业遭受损失，甚至导致企业倒闭。某私募基金成立全资子公司，急招85名销售拓展客户，结果遇上的是“职业骗薪人”团伙。“销售人员”每次花几十元，找上海老人扮演高净值客户，用金融词交流骗取信任，然后假借拜访客户之名，去其他公司“兼职”。有“骗薪人”一个月同时兼职16家公司，三年入职197家公司，月薪高达20万。自己干不过来，就介绍其他人入职，每人每份工作抽成20%-40%。目前，这些职业骗薪人已经被一一起诉，其中178人因诈骗罪，被判处有期徒刑。

网友热评：

1. 同时几十家公司上班，天天上下班人脸打卡怎么办？人没有在办公室没有发现？

2. 大批人工作都找不到，他们兼职干好几家？

3. 思路打开，只要我应聘的够多，老板就是在给我打工，不过最后的结果把自己送进去了。

4. 都是“人才”呀，我几个月都没找到一份工作。

5. 大千世界，无奇不有，前无古人后无来者，这招数实在是高压。

法律知识：用人单位怎样防范职业骗薪者？

1、在录用人员前进行背景调查

用人单位可以建立及完善候选人背景调查制度。通过此制度一是可以提高企业招聘工作的质量:二是可以帮助企业降低招聘风险:三是可以检验候选人整体综合素质。

《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，”劳动者有义务告知用人单位自身的情况，企业也可以根据不同岗位各候选人的具体情况，设置相应的背景调查深度及广度，并根据不通的调查方法，从不同角度及侧重点全方位核实并检验候选人的信息及综合能力。为避免违反《个人信应保护法》，建议用人单位在进行背景调查前告知候选人背景调查的范围和内容，并留存相应的证明材料。

2、按照法律规定及时签订劳动合同并缴纳社会保险。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，否则存在支付二倍赔偿金的风险，如劳动者主动提出不与用人单位签署劳动合同、无需办理社保保险缴纳事宜，或者劳动者迟迟摆出各种借口不与用人单位签订劳动合同、不缴纳社会保险。

那么，用人单位一定要警惕，此举不符合一般常识，有可能遇到职业骗薪者。用人单位可以根据《劳动合同法实施条例》的相关规定及时终止劳动关系，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其买际工作时间的劳动报酬。

3、向劳动者明确告知试用期录用条件

《劳动合司法》第十七条，用人单位与劳动者可以约定试用用。第二十条，劳助者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合司约定工资的百分之八十，并不得低于用人单价所在地的最低工资标准。第三十九条规定，劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。综上，用人单位可以与劳动者约定试用期并且明确试用期的考核条件和转正的要求。对于不符合录用条件的员工，可以在试用期内解除劳动合同。