在劳动合同中的降低薪资是否可以避税?在劳动合同中降低薪资存在哪些风险呢?

在劳动合同中的降低薪资是否可以避税?在劳动合同中降低薪资存在哪些风险呢?在进入一家新公司的时候，首先要做的就是和用人单位签署劳动合同，很多人在签署劳动合同的时候会发现，合同中规定的薪资和用人单位口头约定的薪资并不一致，比真正的薪资会低很多。劳动合同当中约定的工资低于员工实际到手的现象很普遍的，特别是现在的工资结构都是很方便灵活的，大多数人认为这样可以避税，那么用人单位在劳动合同中的降低薪资是否可以避税?在劳动合同中降低薪资存在哪些风险呢?

劳动合同薪资低是否可以避税?

公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

因此如果为了避税签低工资，到时候以劳动合同所写明的工资发放给员工，员工提出异议却没有证据，这样即使起诉到法院，法院也不支持。

另外，避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。

我们知道每月拿到手的工资是税后工资，但是工资最原本的面貌是怎样的呢?工资是我们所说的税前工资扣除个人应承担的社会保险费(以下简称“社保”)和个人所得税后的余额。

此外，企业还应承担企业部分的社保。也就是说，企业在计算人力资源成本的时候要考虑以下两部分内容：企业应承担的社保，个人税前工资(包括个人应承担的社保，个人所得税，个人到手工资)。个人应承担的社保和个人所得税(工资薪金部分)由企业代扣代缴。而企业应承担的社保、个人应承担的社保、个人所得税都以个人税前工资为基数。

社保按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。这里的实际收入指的是劳动合同填列的工资吗?不是的。如果有其他加班工资、绩效工资、补助津贴的话，都应包含在基数之内。

企业的一般做法是，在劳动合同上填最低工资作为保底工资，再与职工签订绩效工资协议。企业财务在上报个人社保缴费基数和个人所得税基数时，基本按照劳动合同上的工资金额填写。很少有企业会在后期根据职工的实际收入补缴社保，或者帮助个人代扣代缴补缴部分社保和个人所得税。

但是事实上，税务机关有权要求职工按照实际收入补缴个人所得税和个人部分社保，要求企业补缴企业部分社保。

在劳动合同中降低薪资存在哪些风险呢?

第一、企业少缴纳社保：

“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”;“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。

按照有关规定，社保缴纳基数应该根据职工的工资数额来确定，在实践中通常以上一年度的平均工资来计算，如果低于当地在岗职工月平均工资的60%，则以当地在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，如果超过当地职工月平均工资的300%，则以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。用人单位没有如实申报社保缴纳基数，属于违法行为。

第二、少缴税：

一般合同签订了就以合同为准但是合同无效的条件是：一、一方在欺诈、胁迫的情况下签的劳动合同，损害国家利益。二、恶意串通，损害国家、集体、个人利益的。三、以合法形式掩盖非法目的。四、损害社会公共利益。五、违反法律行政法规的强制性规定的。这样签订合同的为无效合同那你就注意平时收集证据证明你们这合同是故意避税的来说明合同无效，你要注意保留平时发工资时的工资条等证明你的实际工资，这样好按你的实际收入索赔。

欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

第三、劳动纠纷：

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

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