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东莞劳动合同纠纷

东莞劳动合同纠纷的处理方法：1、协商；2、调解；3、仲裁；4、诉讼。我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。劳动合同违约责任的承担：(1)继续履行；(2)采取补救措施；(3)违约金；(4)赔偿金。

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