劳动合同纠纷

我是一名服装设计师就是我是在2018年5.20号去面试的，当时老板的口头承诺是3000元的底薪，加上5个提成点。然后我是5.21号算是正式上班快到一个月的时候签订的劳动合同，但是合同上面写的是2300的底薪也没有5个点的提成，我当时问老板，老板的回复是在发工资的时候会自己给补贴一点，因为工资走的对公账户。他们是月底发放工资，可以到了快6.30号的前两天，老板又过来给我讲，害怕上班人员离职，所以要扣留1500的工资，由于我不愿意就扣留了500元我是6.29号发的工资他说的是发的是5.21号到6.31号的工资。之后我7.5号就离职了，离职之后我也没有拿扣留的工资和扣留的500元。签订的劳动合同签订了两份老板也没有给我一份。第二个问题就是因为我是服装设计师我的工作任务就是出效果图和厂家联系然后出样衣。我在7.5号离职的中午的时候去给老板发了我画了的20几张效果图，但是由于是新公司，所有的印花厂家之前联系的也毁约没做了，所以在我离职之后7月十几号才联系到可以做印花的厂家，之后老板的助理让我把图发到可以做印花的厂家里面。我是把图给厂家发了的。但是由于厂家不一样这边要求的图片的格式也是不一样的，我这边发的图的格式就是做不了，但是这边我本身是自己已经在另外的公司上班了，我就让老板去找其他的人再做印花图。公司那边压的500工资和7.1到7.5号的工资合计1050元，我也不要这个工资，让老板用于支付给其他要做这个印花的人。可是在7.27号下午2点的时候老板给我发微信说，三天之内不给他画服装印花图，他就向法律起诉我赔偿他6万元的经济损失。？

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12位律师解答

徐园园
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¥0.25
- 你好，你入职的时候双方劳动合同关于这方面是怎么约定的？
  
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  2018-07-28 19:43:04
  
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- 楼主：
  是给公司出效果图跟踪样衣
  
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  2018-07-28 19:44:27
  
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- 徐园园服务方：
  
  你好，关于工作交接是怎么约定的？你这工作交接完成的话，后面的事跟你就没有关系了。公司想要起诉你让你赔偿损失是需要证据的。
  
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  2018-07-28 19:48:15
  
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- 楼主：
  好的谢谢
  
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  2018-07-28 20:23:34
  
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王景生
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¥0.25
- 54″
  
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  2018-07-28 19:45:44
  
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- 楼主：
  好的谢谢
  
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  2018-07-28 21:50:02
  
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张晶
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¥0.25
- 口头约定与书面签订的劳动合同不相符，您需要举证证明老板口头约定的工资。
  
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  2018-07-28 19:50:25
  
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- 张晶服务方：
  
  老板主张六万元补偿可否有依据？根据双方的约定？
  
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  2018-07-28 19:51:30
  
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- 楼主：
  之前没有约定
  
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  2018-07-28 20:29:25
  
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陆畅言
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¥0.25
- 12″
  
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  2018-07-28 19:51:12
  
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- 楼主：
  15″
  
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  2018-07-28 21:55:02
  
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黄庆春
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¥0.25
- 第一，你可以全额要求他支付你的工资。否则的话到法院起诉。第二，你离职以后没有义务为他工作。所以6万元的经济损失无从说起。
  
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  2018-07-28 19:53:46
  
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- 楼主：
  我签订的合同是一年
  
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  2018-07-28 20:30:06
  
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李洋
律师
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¥0.25
- 你好，约定与劳动合同法内容不一致，你需要举证证明你们之间的协议内容。
  
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  2018-07-28 19:54:07
  
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- 楼主：
  我这边没有劳动合同
  
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  2018-07-28 20:26:11
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.25
- 10″
  
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  2018-07-28 19:55:52
  
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张爱清
律师
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¥0.25
- 你好，公司为何需要你承担6万元的赔偿。
  
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  2018-07-28 19:57:03
  
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- 楼主：
  因为在职的时候出的图的格式不能印花我离职了之后说厂家不能出图所以之前公司要求我重新画图而且在3天内交不然就去法院起诉什么的要求赔偿这个没有出的样衣的经济损失
  
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  2018-07-28 20:35:49
  
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王宝珊
律师
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¥0.25
- 你好，你是需要举证来证明欠你的六万元钱
  
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  2018-07-28 19:58:04
  
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- 楼主：
  说我需要赔偿他六万元
  
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  2018-07-28 20:38:37
  
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贾志红
法律执业者
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¥0.25
- 可以向劳动监察部门投诉，或向法院起诉，要求原公司支付工作期间全部工资；如果有（口头约定的工资）证据，可以要求按约定支付；对于离职以后的工作，不承担责任，要提供离职的证据。
  
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  2018-07-28 20:15:46
  
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- 贾志红服务方：
  
  即使签了一年的合同，只要双方协商一致终止合同即可，但要有协商一致的证据；赔偿6万，也要在合同中有相应约定；
  
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  2018-07-28 20:35:05
  
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- 楼主：
  好的谢谢
  
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  2018-07-28 20:37:51
  
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秦惠芳
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¥0.25
- 你好，你可以要求公司补发欠发的工资，否则可以申请劳动仲裁，如果你是按照法定程序离职，不需要赔偿公司的6万元
  
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  2018-07-28 20:24:34
  
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- 楼主：
  离职就是在微信上说的然后面谈口头上说的但是合同上面是签订的一年的劳动合同
  
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  2018-07-28 20:27:03
  
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朱久兴
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¥0.25
- 以书面协议为准，除非你有证据推翻书面协议的内容
  
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  2018-07-28 20:28:57
  
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- 楼主：
  书面合同在老板那里一开始签了没拿给我所以合同的内容我不清楚了
  
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  2018-07-28 20:37:00
  
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