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劳动法辞退赔偿

劳动法辞退赔偿：按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。一年以下、六个月以上的按照一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；如果用人单位违反《劳动合同法》，无故辞退劳动者的，需要支付上述经济补偿的2倍作为赔偿。劳动法试用期辞退员工的条件可参考《劳动法》第四十六条规定。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动法辞退赔偿”的相关信息！

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