辞退怎么赔偿

我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工资6000元一个月，工作了7个月算210天吧。公司原因把我们辞退了，没有书面文件，只是口头说的，但是有录音。也没有签订劳动合同。照这条法律法规写的，每月支付2倍工资，那就是6000x2倍x210天吗，还是怎么计算? 还有公司原因辞退的我们，没有提前打招呼，干了7个月，是还要补一个月工资吧？

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12位律师解答

刘闯
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- 你好，单位未与你们签订书面劳动合同，你是可以向单位主张六个月的双倍工资来作为补偿，也就是额外三万六的补偿，另外单位属于违法辞退，还可以向单位主张额外一个月的工资来作为赔偿
  
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  2018-02-21 13:20:56
  
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何勇
律师
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- 一、没有签订劳动合同的工资支付标准这样计算：6000元＊7个月＊2倍！二、公司违法解除劳动合同的，需要双倍支付经济补偿，是两个月的工资！
  
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  2018-02-21 13:23:12
  
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- 何勇服务方：
  
  没有签订劳动合同的工资支付标准是6000元＊6个月＊2倍，就是72000元！
  
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  2018-02-21 13:24:54
  
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- 何勇服务方：
  
  按照6个月计算，不是7个月！
  
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  2018-02-21 13:25:40
  
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- 楼主：
  这个赔偿法律上叫什么名字
  
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  2018-02-21 13:27:12
  
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- 何勇服务方：
  
  未签订劳动合同的经济补偿！
  
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  2018-02-21 13:29:03
  
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赵小雷
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- 是可以依照劳动合同法的规定来主张自工作一个月后，每个月索要双倍工资作为补偿
  
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  2018-02-21 13:23:46
  
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王宝珊
律师
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- 你好，你的公司需要与你成立劳动关系一个月之内签订书面劳动合同，否则你可以向公司索要自工作一个月起至离职前每个月两倍工资。也就是额外六个月工资。另外，公司未提前通知将你辞退是可以要求公司发放一个月工资作为补偿
  
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  2018-02-21 13:27:34
  
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于淑君
律师
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- 你好，自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同，应自满一个月的次日支付二倍工资，因此你可以主张二倍工资即6000×6共三万六。对于单位违法辞退，你可以主张赔偿金，即两个月的工资共一万二。
  
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  2018-02-21 13:40:29
  
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李维方
律师
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- 你好，没签劳动合同，可以再要六个月的工资作为补偿。违法解除劳动合同，可以要两个月工资
  
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  2018-02-21 13:40:33
  
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张坚
法律执业者
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- 经济补偿应当是每月6000元，乘以6个月，在乘以双倍的2就是应当给予你的经济补偿。
  
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  2018-02-21 13:43:31
  
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- 张坚服务方：
  
  单位的违法辞退，应当再给予一个月的工资补偿。
  
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  2018-02-21 13:44:22
  
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魏敬环
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- 你好，用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，双倍工资。
  
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  2018-02-21 13:44:10
  
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宋成海
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- 您好，没有签订劳动合同，从第二个月取需要支付双倍工资。
  
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  2018-02-21 13:46:14
  
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柴艳茹
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- 你哈，你这个属于未签劳动合同的经济补偿，你可以主张六个月的经济补偿，违法解除劳动合同的，还可以主张两个月的经济补偿，建议先协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2018-02-21 13:53:16
  
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秦惠芳
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- 你好，可以根据法律规定的要求双倍工资，及经济补偿金。
  
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  2018-02-21 14:00:05
  
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鲁强
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- 你好，辞退需要支付双倍赔偿金……
  
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  2018-02-21 14:08:01
  
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