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好律师> 法律法规库> 地方法规> 上海市全民所有制企业事业单位辞退专业技术人员暂行办法
  • 【发布单位】80902
  • 【发布文号】--
  • 【发布日期】1988-12-25
  • 【生效日期】1989-03-01
  • 【失效日期】--
  • 【文件来源】
  • 【所属类别】地方法规

上海市全民所有制企业事业单位辞退专业技术人员暂行办法

上海市全民所有制企业事业单位辞退专业技术人员暂行办法

(1988年12月25日上海市人民政府发布)

第一条 为保障本市企业、事业单位用人自主权,提高专业技术人员的素质,特制定本办法。

第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位(以下简称单位)。

第三条 单位对有下列行为之一,并且经过教育或行政处分仍然无效的原有专业技术人员,可予辞退:
(一)严重违反工作、劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
(四)不服从正常调动的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;
(六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;
(七)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的原有专业技术人员,按照有关规定执行。

第四条 单位对不胜任本职工作,以及因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作,而本人拒绝合理安排的原有专业技术人员,可予辞退。

第五条 对有下列情况之一的专业技术人员,单位不得辞退:
(一)因工负伤、致残,丧失劳动能力的;
(二)孕妇和哺乳期妇女;
(三)男性年满五十周岁,女性年满四十五周岁以上的;
(四)其他国家规定不应辞退的。
前款第(三)项中,有本办法第三条规定行为之一的除外。

第六条 单位辞退专业技术人员,应征求本单位工会意见后,由行政领导决定,并报上级主管部门备案。

第七条 单位对被辞退的专业技术人员,应发给《辞退证明》。《辞退证明》由上海市人事局统一制发。

第八条 被辞退的专业技术人员离开单位后,单位应将其档案材料移交给单位所在地的区、县人事局所属调节机构。

第九条 被辞退的专业技术人员,可以持《辞退证明》向原单位所在地的区、县人事局所属调节机构登记,按照有关规定享受待业保险待遇。

第十条 被辞退后重新就业的专业技术人员,其工龄除待业期间外可合并计算。

第十一条 被辞退的专业技术人员对单位作出的辞退处理不服,可在收到辞退通知书之日起十五日内,按有关规定申请仲裁。

第十二条 被辞退的专业技术人员无理取闹,纠缠领导,影响生产、工作和社会秩序的,由公安部门按照《 治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十三条 单位对符合本办法辞退的专业技术人员,除合同规定外,不得收回其住房使用权,不得收回培训费,也不得巧立名目收取其他费用。

第十四条 本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人员。
集体所有制企业、事业单位辞退专业技术人员的办法另行制定。

第十五条 本办法由上海市人事局负责解释。

第十六条 本办法自一九八九年三月一日起施行。
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