• 【发布单位】81905
• 【发布文号】穗府[1993]106号
• 【发布日期】1993-11-18
• 【生效日期】1993-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】地方法规

广州市引进技术学科带头人才规定

广州市引进技术学科带头人才规定
 
（1993年11月18日穗府＜1993＞106号公布施行）

 第一条 为引进技术学科带头人，促进本市经济和科技发展，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。



 第二条 技术学科带头人才，是指新学科、新技术、新材料、新产品、新工艺等方面的中高级专业技术人员。

 引进的重点是：微电子、计算机、通讯、光机电一体化、新材料、生物技术、高效节能、精细化工、农业等高新技术人才以及本市支柱产业、重点工程建设、拳头产品开发的关键性技术人才和熟悉国际惯例的外经、外贸等方面的人才。



 第三条 凡本市引进技术学科带头人才的单位都适用本规定。



 第四条 本规定由广州市科学技术委员会（以下简称市科委）组织实施。



 第五条 引进的技术学科带头人才必须具备下列条件：

 （一）年龄在五十五岁以下（不含五十五岁），身体健康，有真才实学，能在教学、科研、技术或产业开发、工程建设等方面起带头作用。优秀的中青年科技工作者优先考虑。

 （二）具有中高级专业技术职务资格，并在近四年内曾获国内外知名奖项的受奖者；省、部级二等、国家三等以上获奖项目的主要贡献者；在某个技术（或学科）领域内有发明创造，业绩突出者；在某学术、技术领域内确有成就的博士研究生、博士后学者和在国外取得学位的留学生。



 第六条 引进技术学科带头人才由用人单位填写《广州市引进技术学科带头人才呈报审批表》（一式五份）后，分别按隶属关系，由市直属单位、局（总公司）、区科委加具意见后，送市科委审核。



 第七条 报送时须附送以下材料：

 （一）申请报告，内容应包括引进人才的理由和技术项目或技术课题，需求人才情况，引进后对经济发展的贡献及将产生的效益等；

 （二）用人单位和被引进人签订的合同一式三份，合同内容应写明引进人随迁配偶、父母、子女名单，明确被引进人的工作服务年限要求等；

 （三）被引进人的《专业技术职务呈报表》和县级以上医院近期《健康体检表》各一份；

 （四）被引进人三年内有关业绩、学术获奖证书的复印件各一份；

 （五）被引进人的现实表现鉴定材料和人事、技术档案。



 第八条 对报送的审核材料，市科委在组织同行专家进行审议后，提出审核意见，报市人民政府审批。

 如引进的人才在原工作单位担任正处级以上行政职务的，还须经市委组织部审核同意后，再报市人民政府审批。



 第九条 经市人民政府批准调入的技术学科带头人才，市各有关部门应优先给予办理各项手续。



 第十条 引进技术学科带头人才的待遇：

 （一）其配偶有工作的，可以调动随迁；年满十八周岁以下的未婚待业子女可随迁；子女已全部就业的，其中一个子女可随迁；父母丧失劳动能力，生活无人照顾，有特殊困难的也可以随迁，并按穗府＜1992＞111号文件规定，免交城市基础设施增容费。

 （二）工资按用人单位现行工资制度办理，也可由用人单位与本人协商解决。

 （三）专业技术职务按省、市有关规定聘任。

 （四）高中以下（含高中）在学子女按住地就近安排就读。原在重点学校读书的，须附原地教育部门证明，尽可能安排在户口所在辖区的重点学校就读。

 （五）住房由用人单位负责安排。暂时无法解决的，可凭市政府的审批意见，由用人单位向市知识分子住房办申请租用市专项费建设的周转房屋，并签订租用合同，保证期满后交回。房租的交纳方法与用人单位的职工相同。

 （六）引进的人才如属国家、省、部级有突出贡献的中青年专家者，可享受优先医疗待遇；一般有高级专业技术职务的可享受门诊优先医疗待遇。

 （七）从外地的全民所有制企、事业单位调入本市属、区属集体企业工作的，保留其原全民所有制身份，其人事档案由市、区人事局管理。如该企业倒闭或撤销停办，其工作由市、区人事局负责安排；退休后的退休金按市有关规定由市、区统筹解决。

 （八）对急需引进的人才，如原单位不同意调出，而本人愿意以辞、退、离职形式来我市工作，经市政府主管领导批准，由市人事局办理入户手续，并在用人单位或市人才交流中心挂靠行政关系，本市承认其干部身份，重新建立个人档案，工龄连续计算。



 第十一条 本市属县（市）引进技术学科带头人，由市属县（市）自行规定。



 第十二条 本规定自颁布之日起施行。原《广州市引进技术学科带头人才的若干规定》（穗府＜1988＞67号）和《广州市引进技术学科带头人才若干规定和实施办法》（穗府办＜1990＞51号）同时废止。