江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员考核暂行规定》的通知

江西省人民政府转发人事部关于
《国家公务员考核暂行规定》的通知

（赣府发［1994］38号1994年7月29日）

现将《人事部关于印发＜国家公务员考核暂行规定＞的通知》（人核发［1994］4号，以下简称《考核规定》）转发给你们，并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知如下，请一并贯彻执行。

一、各级国家行政机关（含行使国家行政职能，并实行国家行政机关工资制度的部分事业单位，下同）从今年起，都要严格按照《考核规定》建立考核制度，并认真开展考核工作，方法上要先搞试点，再全面展开。

二、考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行；年度考核在每年年末或翌年年初进行，最迟不得超过翌年的第一季度。对行政机关工作人员的考核须统一使用《国家公务员日常考核手册》和《国家公务员年度考核登记表》。

三、考核要以年度目标任务和工作岗位职责作为主要依据。年度考核结束后，各部门（单位）要将考核结果报同级人事部门，其中考核为优秀、不称职及没有参加考核（包括未确定考核等次）的人员须报备案名单。

四、各级人事部门要在同级政府的领导下，加强对考核工作的宣传、指导和检查，提高对考核工作的认识和自觉性。要认真培训骨干，严格考核标准和程序，保证考核工作的顺利进行。

五、对各级国家行政机关工勤人员的考核，以及对事业单位工作人员的考核，由各部门（单位）按照《考核规定》的有关要求，制定考核办法。关于每年发1个月基本工资额奖金的问题，待后以上级正式通知为准。

六、考核实施中的问题和反映，请及时反馈给省人事厅，以便统一研究和总结，使我省考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的管理轨道。

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