• 【发布单位】81508
• 【发布文号】青政发[1994]139号
• 【发布日期】1994-08-20
• 【生效日期】1994-08-20
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】地方法规

青岛市人民政府关于印发 《青岛市安置企业富余职工办法》的通知

 青岛市人民政府关于印发
 《青岛市安置企业富余职工办法》的通知
 
（青政发〔1994〕139号）
各市、区人民政府，市政府各部门，市直各单位，各有关单位：

 现将《青岛市安置企业富余职工办法》印发给你们，望认真遵照执行。



 一九九四年八月二十日

 青岛市安置企业富余职工办法





 第一条 为妥善安置企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。



 第二条 本办法适用于本市国有和县以上集体所有制企业。



 第三条 安置企业富余职工，应当遵循企业自行安置为主，社会帮助安置为辅，在发展生产中创造就业岗位，保障富余职工基本生活的原则。



 第四条 企业安置富余职工的主要途径是：

 （一）开发新产品，开办新项目，发展第三产业和劳动就业服务企业；

 （二）压缩清退不合理使用的外来劳动力，空出岗位安置富余职工；

 （三）在任务指标、职工收入不减少和生产成本不增加的前提下，缩短劳动时间，为富余职工提供上岗机会；

 （四）组织富余职工进行多渠道、多形式的劳务输出；

 （五）组织转岗培训，提高富余职工竞争上岗的能力；

 （六）鼓励职工到街居、乡镇和私营企业去工作，对从事个体经营或开办私营企业的，给予积极支持和帮助；

 （七）对职工距法定退休年龄不到五年的，经本人申请，企业批准，可以实行厂内退养。



 第五条 企业主管部门应当发挥行业管理的优势，把深化企业产权制度改革、优化资本结构、盘活企业资产与优化劳动力配置、开发新的生产经营领域结合起来，在企业安置的基础上，拓宽安置富余职工的渠道。其主要途径：

 （一）在全系统范围内组织劳动力余缺调剂；

 （二）合理控制本系统企业使用外来劳动力的数量，对各企业的富余职工进行统一调剂安置；

 （三）向系统内、外组织多种形式的劳务输出；

 （四）结合产业结构、产品结构调整，组织富余职工进行转业、转岗位培训；

 （五）建立本系统的生产自救基地，兴办各类经济实体；所需资金可以按照有偿安置的原则，从输出富余职工的企业按每人1．5万元的标准筹集；企业资金困难的，可以提供部分厂房、设备、场地等；



 第六条 对为安置富余职工而兴办的经济实体，劳动、财政、税务、工商行政管理等有关部门应当积极扶持，并按国家规定给予照顾：

 （一）为安置富余职工而兴办的独立核算的第三产业，按国家和省有关规定减免征企业所得税；

 （二）安置的城镇失业人员和富余职工人数达到60％以上的的劳动服务企业，可以按照国家、省规定享受有关税收优惠政策；

 （三）企业为安置富余职工而兴办的经济实体，实行独立核算、自负盈亏的，原企业的工资总额基数不变，节余的工资总额由企业自主使用。



 第七条 为安置富余职工而兴办的劳动就业服务企业和生产自救基地，资金确有困难的，在取得经济担保后，可以从失业保险基金中给予一定数额的借款扶持。借款实行专款专用，定期收回，并按每月不高于5‰的标准收取资金占用费。濒临破产在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的企业，组织富余职工进行转岗、转业培训，经费确有困难的，可以从失业保险基金中给予适当补助。



 第八条 各级劳动行政部门应当大力培育和发展劳动力市场，完善市场机制，促使富余职工合理流动，实现劳动力资源的优化配置。



 第九条 为安置富余职工而兴办的各类经济实体，可以根据不同情况分别实行股份制、股份合作制或招标承包、租赁经营。



 第十条 企业富余职工在培训和厂内待业期间，应当按每人每月不低于120元的标准发给生活费。

 企业因产品滞销、减产或转产而产生的富余职工，经企业职工（代表）大会讨论同意并报企业主管部门备案，可实行有限期的放假。放假时间不超过1年。放假期间由企业按每人每月不低于120元的标准发给生活费。孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予2年的假期，假期内由企业按每人每月不低于120元的标准发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资和各项工资性补贴。

 上述生活费标准随职工工资水平提高、物价变动及经济发展情况适时调整。



 第十一条 企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但应当依照国家有关规定给予职工经济补偿。

 用人单位依据本条规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

 转到社会的失业人员，按规定享受失业保险待遇。



 第十二条 属下列情形之一的富余职工，企业不得解除劳动合同：

 （一）男满45周岁、女满40周岁的，或者工龄满20年的原企业固定职工；

 （二）经医务劳动鉴定机构确认患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；

 （三）患有严重疾病，经医务劳动鉴定机构确认丧失劳动能力不能再就业的；

 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

 （五）职工因病或负伤在规定的医疗期内的。



 第十三条 企业富余职工到街居、乡镇企业、私营企业工作，凡按规定缴纳养老保险费的，可连续计算工龄和缴费年限，享受养老保险待遇。

 实行厂内退养的职工，由企业按本人实际工作年限参照退休待遇计发生活费。企业和职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。



 第十四条 依照本办法兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家和省有关规定，纳入新办企业的职工人数和经济指标统计范围。



 第十五条 本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。



 第十六条 本办法自发布之日起执行。