• 【发布单位】作者：张宗堂
• 【发布文号】--
• 【发布日期】2006-11-18 09:27:59
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件来源】来源：新华网
• 【所属类别】立法追踪

-人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》-

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。



 根据人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。



 实施意见规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。



 实施意见同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。



 实施意见还对各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：



 ——职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；



 ——一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；



 ——三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；



 ——四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；



 ——七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。