• 【发布单位】劳动人事部
• 【发布文号】劳人薪(1982)82号
• 【发布日期】1982-12-30
• 【生效日期】1982-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

劳动人事部关于“粒状黑药”生产的危险 工序实行岗位津贴问题给兵器工业部的复函

劳动人事部关于“粒状黑药”生产的危险
 工序实行岗位津贴问题给兵器工业部的复函
 
（1982年12月30日劳人薪（1982）82号）
 同意对“粒状黑药”生产的危险工序的工人实行岗位津贴。现将有关事宜函复如下：



 （一）对于“粒状黑药”生产的危险岗位，企业应积极采取安全措施，努力改革工艺，改善劳动条件，保证工人安全生产。



 （二）实行此项津贴的范围，只限于来函提出的“粒状黑药”生产中二味、压药、造粒等十二个工序。其他工种岗位，一律暂不实行。



 （三）津贴标准不宜过高。我们意见，根据危险程度，并考虑劳动强度、粉尘浓度等条件，甲类（包药、压药、打片、内外运输、洗铝片、造粒）日标准不超过一元；乙类（三味、光药、选粒、混桶包装、化验分析）日标准不超过七角；丙类（二味）日标准不超过五角。另外，根据不同企业的具体情况，也可低于上述标准。此项津贴，按实际出勤天数计发。



 （四）实行此项津贴不另行增拨工资指标。企业可在上级核定给本厂的工资总额内减少不合理的开支中解决，不足部分，可从企业的奖励基金中补齐。亏损单位，应暂缓实行。



 （五）凡过去已经实行的同类性质的各种津贴（如山西104厂现行的“危险岗位津贴”）应一律停止，改按本规定执行。



 （六）各企业实行该项津贴，一律从本文批准之日起生效。

 省属军工企业生产“粒状黑药”的工种，经省人民政府批准，也可以参照上述办法执行。但是，在确定津贴标准时，应考虑前后左右的关系，以免引起连锁反应。