• 【发布单位】人事部
• 【发布文号】人职司函(1992)1号
• 【发布日期】1992-01-03
• 【生效日期】1992-01-03
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

人事部职位职称司关于印发 《一九九二年职称改革工作要点》的函

人事部职位职称司关于印发
 《一九九二年职称改革工作要点》的函
 
（人职司函（1992）1号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、职改办，国务院各部（委）、各直属机构人事（干部）部门：

 为便于各地各部门安排1992年的职称改革工作，现将我司《一九九二年职称改革工作要点》印发给你们，供研究部署工作时参考。



 人事部职位职称司

 1992年1月3日



 1992年职称改革工作要点



 1992年职称改革工作，根据国务院职称改革工作领导小组会议精神，要着眼长远，抓好当前，继续搞好专业技术职务评聘经常化工作，不断完善聘任制，同时抓好深化职称改革方案的制定和实施。



 一、认真做好专业技术职务评聘经常化工作

 1．根据各地区、各部门全民事业单位专业技术工作的发展情况，1992年仍拟在工资计划总额内按适当的增长比例，增补调整部分专业技术岗位。

 2．指导各地区、各部门和企事业单位在人事部下达的增岗和增资的范围内，认真搞好增岗补缺工作。

 3．推进和完善岗位设置，在按需要和可能设岗的基础上，逐步做到科学和合理。

 4．研究和完善专业技术人员的考核方法，组织不同形式和范围的经验交流，健全考绩档案，做好各项聘后管理工作。

 5．从企业的特点出发，贯彻好深化企业职称改革的措施《人职发（1991年）18号文件》，为搞活大中型企业服务。并注意总结经验，加以推广。



 二、搞好深化职称改革方案的制定和实施

 1．抓好深圳市和天津市部分企事业单位“双轨制”试点工作，通过试点总结经验，提出由单轨制向双轨制过渡的具体方案和配套措施。研究制定并组织实施非全民所有制单位（三资企业、乡镇企业、民办科研机构等）的职称评定办法，并有步骤地组织实施。

 2．研究简化系列问题，结合事业单位的工资改革，拟定职员职级、中小学教师职级、银行行员的职级方案，报经批准后，逐步实施。

 3．做好科研、高教、卫生、工程、农业五个系列《试行条例》的修订工作。以硬化任职条件和完善评审程序为主要内容，力争年内完成科研、高教和工程三个《试行条例》的修订。

 4．根据单位的性质、学术地位及承担的任务，研究提出不同类别、不同行业的企事业单位的分类标准，为确定合理的专业技术职务结构比例和加强宏观调控奠定基础。



 三、推进资格考试工作

 1．认真总结资格考试的经验，进一步修订和完善有关资格考试的政策、规定。研究制定资格考试总体方案和“八五”规划。

 2．做好助理经济师、助理统计师、会计员、助理会计师、会计师、法律顾问资格考试的各项准备工作，保证1992年的资格考试如期进行。

 3．协调理顺资格考试与评审工作的关系，研究提出对“专业技术资格”的管理办法。



 四、拟定职改工作的“八五”规划

 在总结首次专业技术职务评聘工作的基础上，研究制定“八五”期间深化职称改革的总体规划，明确达到的目标，提出要采取的主要措施以及分年度各级职务总量控制的意见。