在我国有这么一句话“三百六十行，行行出状元。”可见，我国的工作种类，工作形式是非常多的，最常见的为单位直招的劳动者，双方形成劳动关系，还有单位招聘的实习生，用人单位就成了实习单位，其中还要一种特别的用工方式，劳务派遣人员，他们不属于本用工单位，也不用本用工单位发工资，但是人却在本用工单位工作，他们与用工单位便属于劳务关系，既然是劳动派遣，就有不合适被退回的可能，那么，劳务派遣的员工被退回还有工资吗?

什么情况下劳务派遣人员会被用工单位退回?

按照《劳动法》中的相关法律规定来看，在劳务派遣工具有以下情形里之一的，就可以被用工单位退回：

情形一：被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的;

情形二：被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;

情形三：被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的;

情形四：被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

情形五：被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的;

情形六：被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同;

情形七：被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同;

情形八：被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同;

情形九：被派遣劳动者被依法追究刑事责任;

情形十：被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作;

情形十一：派遣劳动工不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。

劳务派遣期间被退回还有工资吗?

派遣工被退回，在其待岗期间，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付工资，因此劳务派遣的员工被退回也应该发放其应得的工资。

因此，就算派遣工因为自身能力问题，不能胜任用工单位的工作，有违纪行为，造成了严重失误被用工单位退回派遣公司，但是在派遣工待岗期间属于合同期限之内，派遣工可以要求派遣单位支付自己应得的工资，如果遇到派遣单位因为自己被退回拒绝支付工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁，仍然没有效果的话，派遣工可以向当地的法院提起诉讼，要求支付自己应得的工资报酬。

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