上学的时候有寒暑假，工作之后有年假，虽然年假的天数比较少，但是适当的休息还是有利于更好的工作的，而且我们国家劳动法对此也有相关的规定，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利，那么年假的计算方法如何呢？

我国对于年假的规定：

年休假是法律规定的员工工作满1年后，每年都可以享受带薪连续的假期，假期的时间长短是根据员工工作年龄来确定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。另外法律还规定了国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期内的，所以不用担心如果休年假的时候刚好赶上周六日年休假的时间会缩短。

刚入职不久的员工是否可以享受年休假？

国家对于年休假的规定累计工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，因此即便是刚入职不久的员工也是可以享受年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）*职工按法规应享受年假天数（5天、10天或15天）=此员工在此单位应享受的年假。需要注意的是如果折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

不能享受年休假的情形：

1、员工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天数多于年休假的天数;

这种情况教师是最典型的代表，每年的寒暑假学生都会放假，老师自然也会跟着放假，而且寒假的天数一般是在20天以上，暑假的天数就更多了，所以教师是没有年假的。

2、员工请事假累计超过20天并且不扣工资的;

根据法律的规定年休假最长的也就是15天了，而如果员工平时请事假的时间累计超过了20天，单位还给发工资的话可以说单位对员工是非常好的了，比年假休的时间还要多，不能再申请年休假也是合情合理的。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、职工在公司的累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

不安排年休假的工资计算方法：

根据相关规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。但是如果因为员工个人原因，自愿申请不休年假的话，公司可以只按照正常工资发放给员工。

计算公式：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x300%x应休天数。

以上便是对于年假的计算方法的相关介绍，通过以上的介绍相信您已经对年假有了更深入透彻的了解了，如果您的年假还没有休就可以按照法律的规定为自己争取合法的权益了。

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