就业协议跟劳动合同都是确定劳动关系的一个证明，但是就业协议跟劳动合同是不同的，那么就业协议是指什么？就业协议与劳动合同到底有什么区别呢？

什么是就业协议：

是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

什么是劳动合同：

是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

就业协议与劳动合同有什么区别，具体总结为以下6点：

1. 就业协议与劳动合同的主体不一样。

就业协议书有毕业生、用人单位、高等院校等三方主体。而劳动合同仅有劳动者跟用人单位两方主体，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

2. 约定的内容不一样。

正如上面所描述的有关就业协议跟劳动合同的定义，简单来说就业协议约定的是毕业生的真实情况，并且需要按时到单位报到，用人单位负责办理毕业生的相关手续，学校负责派遣工作。而劳动合同是明确双方权利义务关系的合同。

3. 就业协议与劳动合同的法律依据不一样。

毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需要提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。而劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

4. 就业协议与劳动合同遇到纠纷时的解决方式不同。

若因就业协议发生纠纷的，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，而不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方都可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼；仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

5. 就业协议与劳动合同签订的时间不同。

就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。但如果毕业生与用人单位针对工资待遇、住房等情况事先有约定的，可以在《高校毕业生就业协议书》里备注条款中予以注明，将来订立劳动合同时对备注条款的内容应予认可。

6. 就业协议与劳动合同适用的人员不同。

就业协议只适用于毕业生，而劳动合同适用于社会各类人员，只要是中华人民共和国公民，有劳动能力并符合法律规定的条件，都可以签订劳动合同。

以上便是对就业协议的介绍，以及对就业协议与劳动合同有什么区别做了详细的分析，通过以上的介绍相信大家对就业协议与劳动合同这两个词有了更深入的了解了吧！

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