我们在生活中有时会听到“派遣工”这个词，大家对这个词大多都感觉非常陌生，那么派遣工到底是什么？派遣工与正式工有什么样的区别呢？

什么是派遣工？

派遣工，就是指劳务派遣协议工。是员工和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派员工到相关单位去工作，也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给员工。通俗来讲，只是派遣公司派员工做辅助性的工作。

什么是正式工？

正式工就是指编制内的正式员工，简单的说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工除了享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还可以有更多的晋升机会。（试用期的员工不能算是正式工。）

派遣工与正式工的区别是什么？

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而不是用工单位;

2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

②告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;

③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、用工单位不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。

法律中对劳务派遣的有关规定：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳动派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，实行正常的工资调整机制。
以上便是对派遣工的介绍，以及派遣工与正式工区别的相关介绍，相信您已经对它们有了更深入的了解了吧！

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