在我们工作中，有时就会遇到那种无良公司，拖欠员工工资不发，员工那拿他们也没有任何办法，不知道采取什么样的措施，一般只能忍受着，那么，公司拖欠工资多久算违法呢？拖欠工资会受到怎样的处罚？

怎样算无故拖欠工资？

无故拖欠劳动者工资是指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定付薪时间未支付给员工工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

当遇到拖欠工资时应该怎样维权？

当遇到拖欠工资的情况时，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多地提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

拖欠工资多久算违法？法律中关于发放工资的规定：

根据《工资支付暂行规定》中的规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。《劳动法》中规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”也就是包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，所以用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资，超过30天便构成了拖欠工资。

一般情况，对于具体发工资的日期法律上没有强制性的规定，都是由双方约定的，因此，只要公司每月支付一次工资就是合法的，至于当月还是上个月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即便是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

拖欠工资会受到怎样的处罚？

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，一般需要负民事责任以及行政责任，具体如下：

1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

以上为一般的拖欠工资的处罚，但如果是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪，这时候就需要根据犯罪情节进行定罪量刑了。

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