所有人都希望自己能够健健康康快快乐乐的，只是事实并不一定会是这样，如果员工一直生病公司肯定也不想一直养着这个员工，而且他位置上的工作也不能一直没有人处理，所以就出现了这个问题，员工请病假多长时间可以解除劳动合同？公司单方因病假时间长辞退员工怎么办？

法律上有关员工生病医疗期的规定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。医疗期具体的计算方法如下：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期满后仍不能胜任原工作或单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同支付的补偿金是多少？

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2.医疗期满后，不能从事原工作，用人单位直接除劳动合同的，应是违反劳动合同法的行为，应按每工作一年支付一个月的补偿金标准的两倍支付补偿金，不满一年按一年，不满半年按半年；

3.从以上的介绍可以看出单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

以上便是帮大家解答的“员工请病假多长时间可以解除劳动合同？公司单方因病假时间长辞退员工怎么办？”这个问题，希望可以帮到您。

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