劳动合同大家都听说过，一般情况下会订立1-3年劳动合同的相对多些，但是什么是无固定期限劳动合同呢？什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同定义：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

什么情况下会订立无固定期限劳动合同呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在下列的几种情况下满足其中一条，劳动者提出续订劳动合同无论用人公司是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，用人单位不得不同意，具体情况如下：

1. 劳动者已在该用人单位连续工作满十年。（注释：这里的十年是指连续工作十年，若劳动者中途离开公司，后又返回累积总共10年则不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定，即便劳动者提出此类要求，用人单位也有权利拒绝。）

2. 用人单位第一次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

订立了无固定期限的劳动合同用人单位就不能解除劳动关系了吗？

不是的，根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

以上便是为大家总结的“什么是无固定期限劳动合同，什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？”相关解答，希望可以帮您解除您心中的疑惑。

本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。