在劳务关系中劳动者是弱势的一方，因此经常会发生员工辞职后公司一直不支付工资的情况，那么如果我们真的遇到这种情况又应该怎么办呢，在维权时应该注意什么？

如果员工辞职后公司一直不支付工资的话首先肯定是需要自己跟公司协商解决，如果协商不成的，员工可以到当地劳动局劳动监察投诉（优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；）。还可以到当地劳动局/人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。假如没有签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导）。

还有一种情况是员工是给个人工作的，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

在维权时应该注意什么？

其实申请劳动仲裁很简单的只需要携带好劳动仲裁申请书、身份证复印件等相关证据直接去当地仲裁委申请立案就可以。不过这个流程中最关键的就是需要员工和公司有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）如果拖欠工资数额比较大的话，还可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

以上便是为大家总结的“员工辞职后公司一直不支付工资怎么办？在维权时应该注意什么？”的相关解答，希望可以帮到您。如果真的遇到这种情况一定要拿起法律武器来帮自己维权。

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